職位描述：

JobDescription

根據圖紙與IPC620規范性要求，按時完成機柜、箱體、組件等部件、接線位置和文檔記錄完備性檢查，以及按操作說明進行后續上電檢查，測試必要的性能讀數。

JobResponsibilities

?根據圖紙及規范的要求，完成機柜、箱體、組件等初步檢查

?識讀基本的英語詞匯并填寫相應檢查、測試記錄

?根據測試說明，按時完成機柜、箱體、組件等電氣部件通電檢查與讀數判斷

BasicQualifications

?高中以上學歷

?能看懂裝配圖紙

?掌握基本電氣控制原理知識

?良好的工作態度及較強的人際溝通技巧

PreferredQualifications

?機電產品質檢，測試工作經驗優先

?低壓電工操作證

篇2:酒店質檢主任崗位職責

酒店質檢主任的崗位職責

[管理層級關系]

直接上級:人力資源部經理

[崗位職責]

1、根據總經理授權,依據國家旅游局關于五星級酒店評分標準、《酒店員工手冊》、《酒店獎懲條例》等各項規章制度以及崗位職責和服務規范對酒店各崗位進行督導檢查。

2、建立三級督導檢查系統,即①主管級②部門經理級③酒店級質量檢查代表總經理行使督導職權。

3、建立督導檢查制度,采用常規檢查、抽查、專項檢查、夜查和暗查的方式。每天按酒店的統一質量標準進行檢查,檢查結果隨時通報總經理,人力資源部和各有關部門經理,同時記入《檢查日報表》,作為獎懲制度的重要依據。

4、完成《每周服務質量簡報》、每月員工《獎罰明細表》。各部門《違例情況分析表》、每季度各部門經理綜合考核分累計工作和每月各部門《員工評估表》的集中抽查工作。根據各種數據統計表,加以分析,并提出改進方案和建議。對質量方面的重大事故草擬專題案例報告,上報酒店總經理,并作為培訓資料交培訓主任。發現問題做到"三不放過",即:(1)對發生的問題沒有搞清楚不放過;(2)違紀者對錯誤沒有認識不放過;(3)未對當事人按酒店規定進行正確處理不放過。

5、每日收集和整理《客人意見反饋表》,進行分析,提出改進意見,第二天早晨報送總經理。

6、負責建立酒店質量管理和質量檢查檔案。

7、負責每年衛生許可證的辦理。

8、完成上級領導交辦的其它工作。

幼兒園食品安全應急預案

篇3:某酒店人資質檢部部門職責

酒店人資質檢部部門職責

慨述:

人資質檢部是對酒店人力資源開發和質量監督管理的重要職能部門,主要負責對酒店員工進行人事管理和工作績效考評。日常工作內容包括人事建制、勞資定級、招工用人、組織協調、培訓激勵、后勤保障和質量監控等。

人力資源始終是酒店最寶貴的無形資產。人資質檢部要能用以人為本、服務全局的思想開展工作。信奉"沒有滿意的員工,就沒有滿意的顧客",始終圍繞"提高人,尊重人,激勵人,愛護人",為經營管理和員工福利而努力,積極創造公正嚴明、團結拼搏的企業文化氛圍。

職權及管理范圍:

1、人事管理。(人事聘用、考核、變動、建檔建制)

2、培訓管理。(制定培訓考核方案和計劃;組織、參與各部門員工培訓考核總結工作)

3、勞資管理。(制定工資、獎金等福利分配方案,并審核實施)

4、后勤管理。(負責員工宿舍、食堂管理及相關勞動保障工作)

5、團隊文化建設(負責酒店宣傳板、內部報刊的編輯發行及組織相關員工文娛活動)

6、質檢監控(組織、編定并實施質量檢查方案)

7、與其它部門協調溝通及其它相關工作。

人資質檢部部門架構圖:

人資質檢部經理

人資員

員工食堂員工宿舍

附:人員定編

人資質檢部經理1

員工食堂領班1

食堂服務員4

宿舍管理員1