職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)模塊的推動計劃制定；

2、負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)模塊的實(shí)施方案制定；

3、組織企業(yè)精益生產(chǎn)討論小組，參與各精益管理方案的研討，參與精益管理實(shí)施工作，指導(dǎo)企業(yè)團(tuán)隊成員落地實(shí)施；

4、基于項目的實(shí)施計劃，推動項目的進(jìn)程，確保精益項目動作及時關(guān)閉和生產(chǎn)效率、存貨等目標(biāo)的達(dá)成；

5、針對生產(chǎn)現(xiàn)場實(shí)際情況對工位布局、員工作業(yè)動作和方法進(jìn)行優(yōu)化，并將改善方法作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化構(gòu)建指導(dǎo)、推動；

6、結(jié)合企業(yè)實(shí)際提出優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程、提高生產(chǎn)效率、降低庫存的實(shí)施方案；

7、根據(jù)企業(yè)實(shí)際推動5S&TPM管理動作實(shí)施；

職位要求：

1、年齡不限，本科以上學(xué)歷。十年以上制造業(yè)精益生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗；

2、有取得較好成果的實(shí)際案例；

3、臺灣籍、日本籍人士優(yōu)先。

篇2:精益專家崗位職責(zé)精益專家職責(zé)任職要求

精益專家崗位職責(zé)

精益專家1、負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)培訓(xùn)和精益人才培養(yǎng);2、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)供應(yīng)商建立精益生產(chǎn)系統(tǒng);3、負(fù)責(zé)精益活動策劃及組織;4、負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)在供應(yīng)商端持續(xù)推廣。1、負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)培訓(xùn)和精益人才培養(yǎng);2、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)供應(yīng)商建立精益生產(chǎn)系統(tǒng);3、負(fù)責(zé)精益活動策劃及組織;4、負(fù)責(zé)精益生產(chǎn)在供應(yīng)商端持續(xù)推廣。

篇3:精益改善專家崗位職責(zé)任職要求

精益改善專家崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

-結(jié)合客戶需求和內(nèi)部現(xiàn)狀,與團(tuán)隊成員一起,針對性的應(yīng)用精益改善的方法和工具,在實(shí)踐中逐步導(dǎo)入精益改善文化

-從價值流的視角,以客戶為中心,有策略性的引導(dǎo)和組織價值流各部門開展系統(tǒng)性改善項目,改善供應(yīng)鏈的交付能力,持續(xù)降低供應(yīng)鏈成本

-作為精益coacher,運(yùn)用精益的方法協(xié)助各職能部門解決現(xiàn)有痛點(diǎn),在解決問題的過程中,提升各團(tuán)隊成員的精益成熟度

-作為項目moderator,協(xié)助項目經(jīng)理協(xié)調(diào)項目進(jìn)度,運(yùn)用目視化的手段,引導(dǎo)項目高效透明進(jìn)行

-精益課程的開發(fā)與培訓(xùn),與團(tuán)隊成員一起構(gòu)建事業(yè)部的精益培訓(xùn)體系和人才培養(yǎng)梯度

任職條件

-5年以上精益改善和項目實(shí)施經(jīng)驗

-在知名外資企業(yè)/咨詢公司擔(dān)任過精益改善項目負(fù)責(zé)人/顧問,有獨(dú)立組織價值流改善的能力

-熟悉精益改善的方法和工具(價值流分析,系統(tǒng)改善&點(diǎn)改善,Scrum,目視化看板等)

-思路清晰,邏輯思維能力強(qiáng),熟練使用問題解決的8大步驟

-溝通表達(dá)能力強(qiáng),發(fā)揮自我影響力,能針對不同成熟度的團(tuán)隊成員,采取合適的精益輔導(dǎo)

-以結(jié)果為導(dǎo)向,自我驅(qū)動,遇到困難能積極主動溝通和協(xié)調(diào)資源解決

-創(chuàng)業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先