生產組長干部工作職責與職位要求
職位描述：
工作職責：
1、安全生產的落實，做到安全生產；
2、品質的落實與精進，執行PDCA循環改進模式；
3、各組人員、機器設備、環境衛生的落實執行；落實執行現場的定位管理5S及SOP操作規范,人機安全管理；
4、本班組的排班、生產排程，考勤制定與執行；
5、本班組設定的KPI指標落實與改進完善管理；
職位要求：
1、大專以上學歷，大專以上學歷，食品科學與工程相關專業優先；
2、3年以上烘焙工作經歷，1年以上的食品廠管理經驗；
3、溝通協調能力、組織能力強，具一定培訓能力；
4、能適應排班制工作，調休制度；
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篇2:對班組長以上干部實行黨風廉政談話制度規定
對班組長以上干部實行黨風廉政三項談話制度的規定
為切實加強對支公司班組長以上干部的教育、管理和監督,進一步加強黨風廉政建設,保證支公司各項工作順利進行,根據上級紀檢監察部門有關文件規定精神,決定對支公司班組長以上干部實行黨風廉政三項談話(廉政談話、誡勉談話、警示談話)制度。
一、廉政談話
1、廉政談話的對象:新提任的班、股級干部,晉升為正股級的干部,調任重要部門的正股級干部。
2、廉政談話的主要內容:貫徹執行黨的民主集中制,執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作和群眾工
作紀律,落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律規定。介紹本部門黨風廉政建設情況及存在的問題
,提出加強黨風廉政建設的要求。
二、誡勉談話
1、誡勉談話的對象:根據群眾信訪舉報、行政監察、專項清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執
行法規、政策、廉潔從政以及工作作風、生活作風等方面存在的輕微的違規違紀問題,組織上需要提醒、
告誡的。
2、誡勉談話的主要內容:該干部存在的主要問題,初步調查事實,問題的危害性,對其進行批評教育并
提出整改意見和整改時限。
三、警示談話
1、警示談話的對象:根據群眾信訪舉報、行政監察、專項清理等渠道,反映和暴露出部門在執行法規、
政策,落實黨風廉政建設責任制,規范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的,組織上認為需要提醒的、
告誡的。
2、警示談話的內容:部門在黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患的,問題的原因及其危害性,提
醒予以重視,提出整改意見和整改時限。
四、談話程序及要求
1、對班組長以上干部進行黨風廉政三項談話,分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報初核
結束和發現苗頭性隱患問題后提出談話對象。
2、支部辦、監審股提出談話對象,經支部書記批準后,通知談話對象,告知其談話的時間、地點和有關
事宜。
3、廉政談話,可以集體或個別形式進行,談話的主體為支部書記或支部委員;誡勉談話,一般以個別形
式進行,談話主體為支部書記或支公司經理;警示談話,對象一般為部門主要負責人,必要時)分管該工
作的副職也可列為談話對象,談話主體為支部書記或支公司經理。
4、談話時,談話人不得少于2人,支部辦工作人員作好記錄。
5、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。
五、本規定自公布之日起施行。
篇3:對班組長以上干部實行黨風廉政三項談話制度的規定
對班組長以上干部實行黨風廉政三項談話制度的規定
為切實加強對支公司班組長以上干部的教育、管理和監督,進一步加強黨風廉政建設,保證支公司各項工作順利進行,根據上級紀檢監察部門有關文件規定精神,決定對支公司班組長以上干部實行黨風廉政三項談話(廉政談話、誡勉談話、警示談話)制度。
一、廉政談話
1、廉政談話的對象:新提任的班、股級干部,晉升為正股級的干部,調任重要部門的正股級干部。
2、廉政談話的主要內容:貫徹執行黨的民主集中制,執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作和群眾工
作紀律,落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律規定。介紹本部門黨風廉政建設情況及存在的問題
,提出加強黨風廉政建設的要求。
二、誡勉談話
1、誡勉談話的對象:根據群眾信訪舉報、行政監察、專項清理等渠道反映或暴露出班組長以上干部在執
行法規、政策、廉潔從政以及工作作風、生活作風等方面存在的輕微的違規違紀問題,組織上需要提醒、
告誡的。
2、誡勉談話的主要內容:該干部存在的主要問題,初步調查事實,問題的危害性,對其進行批評教育并
提出整改意見和整改時限。
三、警示談話
1、警示談話的對象:根據群眾信訪舉報、行政監察、專項清理等渠道,反映和暴露出部門在執行法規、
政策,落實黨風廉政建設責任制,規范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的,組織上認為需要提醒的、
告誡的。
2、警示談話的內容:部門在黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患的,問題的原因及其危害性,提
醒予以重視,提出整改意見和整改時限。
四、談話程序及要求
1、對班組長以上干部進行黨風廉政三項談話,分別在行政辦接到任命通知、干部公示群眾信訪舉報初核
結束和發現苗頭性隱患問題后提出談話對象。
2、支部辦、監審股提出談話對象,經支部書記批準后,通知談話對象,告知其談話的時間、地點和有關
事宜。
3、廉政談話,可以集體或個別形式進行,談話的主體為支部書記或支部委員;誡勉談話,一般以個別形
式進行,談話主體為支部書記或支公司經理;警示談話,對象一般為部門主要負責人,必要時)分管該工
作的副職也可列為談話對象,談話主體為支部書記或支公司經理。
4、談話時,談話人不得少于2人,支部辦工作人員作好記錄。
5、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。
五、本規定自公布之日起施行。