職位描述：

一、工作職責

1、根據(jù)臨床客戶要求，快速了解某研究領域的最新進展，完成知識儲備并制作出幻燈片；

2、支持銷售端反饋的臨床檢測案例的轉(zhuǎn)化醫(yī)學方向的深度解讀，并評估其潛在的科研價值；

3、在規(guī)定的時間內(nèi)，獨立或經(jīng)由小組討論后完成某項課題的設計、風險評估及相關文稿的撰寫；

4、為銷售端提供相應的技術培訓，并能積極處理客戶提出的技術問題。

二、職位要求

1、生命科學（但不含植物學和神經(jīng)生物學）、化學生物學、藥學碩士學歷及以上，臨床醫(yī)學或腫瘤分子生物學背景者優(yōu)先；

2、第一作者身份碩士期間發(fā)表過1篇SCI論文或博士期間發(fā)表過1篇3分以上的科研論文；

3、熟練使用Pubmed進行文獻檢索，能理解文獻的內(nèi)在邏輯，并能凝練研究思路；

4、具有很強的英文讀寫能力；

5、具有強烈的責任心及工作熱情；

6、有過基因檢測、醫(yī)學支持等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

篇2:法務專員崗位職責

法務專員崗位職責（一）

1、協(xié)助企業(yè)法律顧問起草或組織審查企業(yè)的重要規(guī)章制度。

2、參與企業(yè)的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股改等涉及企業(yè)權益的重要經(jīng)營活動的準備工作，并處理相關的法律事務。

3、協(xié)助企業(yè)法律顧問審核企業(yè)的合同并對其進行歸檔管理。

4、辦理企業(yè)授權委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關法律事務。

5、負責企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡及管理工作。

6、開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作。

7、完成上級交代的其他事務。

法務專員崗位職責（二）

1、參與公司經(jīng)營決策，為公司經(jīng)營決策意向進行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性。

2、建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同類別客戶制定公司的標準合同文本。

3、完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權利最大化。必要時可采取措施進行適當?shù)姆梢?guī)避。

4、建立客戶資信等級評估系統(tǒng)，()進行客戶調(diào)研和資信評估，實施等級分類，建立客戶管理檔案，保障交易安全。

5、建立健全公司知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密保護體系。從公司研發(fā)、銷售、客服、經(jīng)銷商包括客戶等環(huán)節(jié)進行規(guī)范保護。

6、開展法律培訓，針對管理、研發(fā)、銷售等不同人群進行相應的模塊化法律培訓，增強大家的法律意識，豐富相關法律知識和實踐技巧。

7、負責公司的應訴和訴訟事務。

8、協(xié)助人力資源部處理公司內(nèi)部的勞務糾紛。

法務專員崗位職責（三）

1、熱愛體育運動，關注國內(nèi)外重要的體育賽事、商業(yè)活動；

2、了解行業(yè)法律、法規(guī)規(guī)章，跟蹤國家相關立法動態(tài)；

3、負責草擬、制定、審查修改合同、章程等法律文書；

4、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

5、負責協(xié)調(diào)公司與司法、執(zhí)法部門的關系，負責和公司法律顧問的對接聯(lián)系；

6、參與法律有關的磋商、談判、進行法律分析論證；

7、領導交代的其他工作。

任職資格：

1、法律相關專業(yè)本科及以上學歷（熟悉合同法、公司法、知識產(chǎn)權法）；

2、中、英文表達、溝通能力突出；

3、具備較強的邏輯思維、分析判斷、協(xié)調(diào)溝通、學習適應能力；

4、為人正直，具有良好的職業(yè)道德，踏實的工作作風；

5、服務意識強，工作積極主動，責任心強，能承受較強的工作壓力；

6、能夠適應不定期國內(nèi)外出差。

篇3:體系專員崗位職責

體系專員崗位職責（一）

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

體系專員崗位職責（二）

1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善；

2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓；

5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，()跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；

6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經(jīng)理匯報工作。

體系專員崗位職責（三）

1、織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求；

2、根據(jù)培訓需求調(diào)查結果，編制公司《年度培訓計劃》；

3、負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目；

4、掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；

5、配合上級主管做好內(nèi)部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內(nèi)部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作；

6、負責有關部門培訓協(xié)議的起草、歸檔工作；

7、與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材（新員工企業(yè)文化等）編寫培訓教案；

8、負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料；

9、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；

10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓資料的存檔；

11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

12、設計培訓評估體系并將評估結果在公司內(nèi)進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調(diào)整。