職責描述：

崗位職責1、負責公司日常宣傳、策劃設計制作；2、負責各部門所需廣告的平面設計、制作及圖文處理，公司對外宣傳PPT制作；3、公司網站風格的把握、色調搭配、合理布局、圖片整理、企業LOGO處理等；4、協助市場部經理制定公司全年營銷企劃工作計劃，并完成項目的銷售包裝工作，及各類營銷活動及媒介活動的策劃與執行工作；5、負責公司形象宣傳策劃，組織撰寫宣傳推廣文案，廣告創意設計等；6、負責公司的營銷策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選用等工作；7、負責公司品牌建設和管理工作；8、完成領導臨時交辦的其他任務。職位要求1、大專以上學歷，有1-3年相關崗位工作經驗；2、可熟練操作相關軟件，如photoshop、coreldraw、PowerPoint等；3、具有創新意識和主動性。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年

篇2:某超市企劃部美工量化考核細則

超市企劃部美工量化考核細則

為切實加強企劃部美工隊伍建設,提高專業技能、正確使用VI、規范企業形象管理,健全激勵、競爭機制,以促進美工隊伍的全面提高,同時為美工晉升和其他各類獎勵提供依據,特制定本細則。

〈第一則〉考核原則:

堅持公開、公正、民主客觀性原則;堅持重實績、講實效原則;堅持定量、定性相結合的原則。

〈第二則〉考核依據

依據《山西山姆士超市CIS系統VIS分冊》和《山西山姆士超市企劃手冊》。

〈第三則〉考核內容:

對美工的專業技能、企業VI使用和企業形象維護管理的全程進行考核,著重于工作實績和技能水平進行考核。

具體考核內容:

一、企業VI使用規范考核(30分)

1、VI手冊中基礎要素部分的正確運用(10分)

含概企業名稱、企業標準色、標準中英文組合的使用;企業標志(logo)的使用;輔助圖形、廣告語的使用等;(具體見VI手冊基礎要素部分)

優:10分良:6分差:3分

2、VI手冊店內指使系統的使用(10分)

有各區域指示標牌、對外告知類展板、店內公共設施(手推車、購物藍、洗手間等)指示牌的正確運用;(詳見VI手冊店內指使系統)

優:10分良:6分差:3分

3、VI手冊中辦公系統部分的正確運用(5分)

含概企業文化綱要展板、辦公區指示牌、安全通道、出入指示等;(具體見VI手冊辦公室內系統)

優:5分良:3分差:1分

4、外觀形象、停車指示、交通工具車身形象、廣告、包裝設計、員工制服的使用。(5分)

(具體見VI手冊)

優:5分良:3分差:1分

二、企業形象維護管理考核(30分)

1、店面外廣場形象維護管理部分(10分)

①廣場是否有,臟、亂、差現象;

②國旗、司旗是否按《國旗法》中要求懸掛,是否存在褪色、破損情況;

③店面門頭清潔程度,企業LOGO是否褪色、破損;廣場所有廣告和燈箱(含廠商廣告)外租區門頭是否有褪色、破損情況;

④店面外保工作人員的儀容儀表和精神面貌是否符合上崗要求。

優:10分良:6分差:3分

2、店內形象維護管理部分(10分)

①店內是否具備營業條件,商品陳列是否整齊豐滿、燈光音響是否啟用、環境衛生是否合格、員工儀容儀表是否符合上崗要求;

②店內所有導購指示、區域指示、通道指示要整齊干凈;

③吊旗、POP、價簽是否按要求安置,是否整齊劃一;

④店內制作的季節性氛圍和其他商品氛圍是否陳舊、破損;

⑤店內背景音樂音量要適度,音樂曲調要適合當時的購物環境;

⑥員工在崗中要熱情接待每位顧客,做到禮貌待人、文明用語,不在崗位上打鬧嬉戲;

優:10分良:6分差:3分

3、店面辦公區形象維護管理部分(10分)

①辦公區環境衛生是否合格;

②企業文化展板、公告展板要干凈、整潔;

③員工儀容儀表是否符合上崗要求;

④所有員工要熱情接待來訪客人,要做到禮貌待人、文明用語;

⑤不在公共區域吸煙,不在辦公區打鬧嬉戲、高聲喧嘩;

優:10分良:6分差:3分

三、美工專業技能考核(60分)

1、POP書寫制作(10分)

POP要求字跡清晰、制作美觀。

優:10分良:6分差:3分

2、重大傳統節日、店慶、季節性氛圍制作。(15分)

氛圍制作要與門店環境諧調,突出各類節日的特點,創意獨特、制作精美,整體效果好。

優:15分良:9分差:5分

3、日常商品氛圍制作(10分)

商品氛圍制作要與商品環境諧調,突出商品特點、優點,創意獨特、制作精美,整體效果佳。

優:10分良:6分

差:3分

4、美工耗材使用(10分)

美工耗材在使用中是否存在浪費、是否可以有效利用耗材邊料進行使用;制作中是否熟練、正確使用所有耗材。

優:10分良:6分差:3分

5、設計軟件和刻字機使用(15分)

美工在工作中是否能熟練、正確使用設計軟件和刻字機,并設計制作出優秀的作品。

優:15分良:9分差:5分

〈第四則〉考核方法:

分級考核,量化積分、定性評比;逢DM開檔進行一次記分,每月進行一次分值統計等級評定;記分、評定工作在公司人力資源部監督下進行。

〈第五則〉考核等級與處理:

考核等級按分值劃定等級,分優、良、差三個等級。分值大于69分評為優;分值大于59分評為良;分值小于60分評為差。

公司各類獎懲與考核結果掛鉤。每月由企劃部與人力資源部共同對考核優秀者給予通報表揚,差者進行通報批評。

〈第六則〉本考核細則解釋權歸屬于公司企劃部。

〈第七則〉本考核細則從二零零七年八月一日起實施執行。

山西山姆士超市企劃部

篇3:美工企劃崗位職責

企劃部美工文案北京橋底餐飲管理有限公司北京橋底餐飲管理有限公司,橋底職責描述:

1、做好商務廣告、產品廣告的創意設計工作,編輯公司微信公眾號文章及網站頁面內容,公司宣傳資料;2、用輔助制圖軟件規劃、創意,制作圖片及圖形材料。3、參與作品的定位、定向、定風格的研究。4、為圖文廣告、宣傳單、電視廣告、網絡廣告及其他的展示品設計藝術作品。5、協調與外部廣告機構的關系。6、監督外包廣告業務的完成。

任職要求:1、有一定的文字功底,良好的美覺發現,較強的文案策劃能力具備一定的創意;2、有較好的平面設計能力,熟練使用PHotoshop/CAD等設計軟件;3、了解基礎的HTML前端代碼,如DIV/CSS等網頁樣式語言,會編寫微信小程序;4、善于研究用戶心理洞察力強,文字功底扎實,語言組織能力強;5、責任心強,工作積極主動,抗壓能力強;6、對品牌推廣及市場策劃有一定認識,具有獨立提案能力;7、歡迎具有挑戰精神的優秀應屆畢業生。