職位描述：

【崗位職責(zé)】

1、門(mén)店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

2、門(mén)店人員管理：門(mén)店員工招募，對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培養(yǎng)；

3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，門(mén)店?duì)I銷活動(dòng)的策劃組織，良好品牌的宣傳；

4、負(fù)責(zé)門(mén)店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù)；

【職位要求】

1、25歲~35歲，大專及以上學(xué)歷；

2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；

4、工作地點(diǎn)服從全國(guó)調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競(jìng)比賽及市場(chǎng)主流游戲者優(yōu)先。

【薪資結(jié)構(gòu)】

固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金提成（年薪10-20萬(wàn)/年）

【專業(yè)培訓(xùn)及晉升】

1、崗前集訓(xùn)：到崗前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，迅速獲得專業(yè)技能；

2、上級(jí)輔導(dǎo)：接店后每月城市總進(jìn)行到店一對(duì)一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)；

3、專業(yè)晉升：每三月進(jìn)行考核提升星級(jí)（加薪）；

4、管理晉級(jí)：平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競(jìng)聘；

發(fā)展通道：店長(zhǎng)（1-5星級(jí)，升星加薪）—儲(chǔ)備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國(guó)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理—營(yíng)運(yùn)總監(jiān)

篇2:海樂(lè)匯網(wǎng)咖招募合伙人店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

你想實(shí)現(xiàn)從“職業(yè)經(jīng)理人”華麗轉(zhuǎn)身為“老板”嗎？

你想“零資金”實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，擁有自己的一份事業(yè)嗎？

你想通過(guò)自己的專業(yè)能力實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)年薪“幾十萬(wàn)”的財(cái)務(wù)自由嗎？

加入海樂(lè)匯，借助平臺(tái)和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造自己想要的一切。

合作條件

1、每月基本工資10000元＋目標(biāo)超額20%的提成。

2、年終達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司再送10%的分紅權(quán)，每年累計(jì)，最多給予本店30%的分紅權(quán)。

3、公司收回投資成本后，每年的分紅權(quán)轉(zhuǎn)為公司的注冊(cè)股份，最多給予本店60%的股份，既你的創(chuàng)業(yè)開(kāi)店的夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)。

篇3:網(wǎng)咖連鎖店長(zhǎng)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、門(mén)店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；

2、門(mén)店人員管理：門(mén)店員工招募，對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培養(yǎng)；

3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，門(mén)店?duì)I銷活動(dòng)的策劃組織，良好品牌的宣傳；

4、負(fù)責(zé)門(mén)店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù)；

職位要求：

1、25歲~35歲，大專及以上學(xué)歷；

2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理或銷售團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；

4、工作地點(diǎn)服從全國(guó)調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競(jìng)比賽及市場(chǎng)主流游戲者優(yōu)先。

薪資結(jié)構(gòu)：

固定薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金提成

專業(yè)培訓(xùn)及晉升：

1、崗前集訓(xùn)：到崗前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，迅速獲得專業(yè)技能；

2、上級(jí)輔導(dǎo)：接店后每月城市總進(jìn)行到店一對(duì)一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)；

3、專業(yè)晉升：每三月進(jìn)行考核提升星級(jí)（加薪）；

4、管理晉級(jí)：平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競(jìng)聘；

發(fā)展通道：

店長(zhǎng)（1-5星級(jí)，升星加薪）—儲(chǔ)備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國(guó)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理—營(yíng)運(yùn)總監(jiān)