職位描述：

崗位職責(zé)：

1、將銷售目標(biāo)傳遞給下屬，掌握每個(gè)階段的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)；

2、留意市場(chǎng)趨勢(shì)，熟知競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手現(xiàn)狀，分析客戶，向公司作出報(bào)告并提供積極意見；

3、產(chǎn)品銷售情況分析，跟進(jìn)每日的銷售情況，暢銷產(chǎn)品及時(shí)補(bǔ)充，滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售；

4、召開店內(nèi)工作會(huì)議，主持早會(huì)、月會(huì)，并做好記錄；

5、編排班表，根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整，監(jiān)督員工出勤情況；

6、向員工傳達(dá)公司的各項(xiàng)信息，成為雙方之間溝通的橋梁；

7、員工的管理：工資、報(bào)銷、崗位職責(zé)描述崗位要求、調(diào)動(dòng)、處分、績(jī)效考核等，指導(dǎo)員工以專業(yè)熱誠的態(tài)度銷售貨品，提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，維護(hù)好客戶關(guān)系。

職位要求：

1、教育背景：管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上奢侈品或時(shí)尚行業(yè)零售管理經(jīng)驗(yàn)，知名品牌店長(zhǎng)或主管優(yōu)先考慮；

3、個(gè)人特征：很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力，良好的溝通技巧，成熟穩(wěn)重，形象氣質(zhì)佳，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

4、熟悉國內(nèi)外奢侈品和時(shí)尚行業(yè)信息，對(duì)時(shí)尚和服飾搭配有獨(dú)到見解；

5、良好的英語聽、說、讀、寫能力，熟悉運(yùn)用辦公室軟件。

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篇2:職位說明書:店面經(jīng)理

店面經(jīng)理職位說明書范文

職位名稱:店面經(jīng)理職位代:所屬部門:銷售部

職系職等職級(jí)直屬上級(jí)銷售部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要:

組織、安排、管理店內(nèi)的銷售等日常工作,帶領(lǐng)所屬人員完成銷售目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

洞察周邊環(huán)境,帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷售策略;

組織布置店內(nèi)的商品布局;保持店面的新穎和變化性;

協(xié)調(diào)店內(nèi)的人員,合理安排分工,培養(yǎng)有潛力的員工;

在權(quán)限范圍內(nèi)協(xié)調(diào)與屬地政府管理部門的關(guān)系;

建立客戶資源檔案;

定期向上級(jí)提交客戶狀況分析報(bào)告。

任職資格:

教育背景:

◆市場(chǎng)營銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過市場(chǎng)營銷、管理學(xué)、產(chǎn)品知識(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆3年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對(duì)市場(chǎng)營銷工作有較深刻認(rèn)知;

◆有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力;

◆有極強(qiáng)的組織管理能力;

◆熟練操作辦公軟件。

態(tài)度:

◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信;

◆高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室及店面。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險(xiǎn)性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

篇3:裝飾公司店面經(jīng)理（店長(zhǎng)）崗位職責(zé)

建筑裝飾公司店面經(jīng)理(店長(zhǎng))崗位職責(zé)

一、完成店面當(dāng)月的業(yè)績(jī)指標(biāo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

二、了解企業(yè)文化,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、嚴(yán)格審查設(shè)計(jì)師所簽署的合同。

四、組織店面人員專業(yè)、技術(shù)培訓(xùn),落實(shí)新人傳、幫、帶工作。

五、指導(dǎo)設(shè)計(jì)師進(jìn)行業(yè)務(wù)談判。

六、協(xié)調(diào)店面內(nèi)小組之間的關(guān)系,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)師與客戶間的關(guān)系,協(xié)調(diào)店面與公司各部門的關(guān)系,協(xié)調(diào)店面與所在市場(chǎng)的關(guān)系。

七、增強(qiáng)員工的凝聚力,營造良好的團(tuán)隊(duì)精神。樹立企業(yè)形象。

八、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)其他家裝公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、營銷動(dòng)態(tài)。

九、建立、調(diào)整店面的營銷小組,激發(fā)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

十、指導(dǎo)、檢查店面員工填寫《工作流程》相關(guān)表格,并按規(guī)定交至相關(guān)部門。

十一、配合市場(chǎng)部,爭(zhēng)取客源。

十二、每月月末例會(huì)將本月工作總結(jié),所有員工的工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃交至總經(jīng)理。

十三、配合公司企劃部進(jìn)行媒體監(jiān)控并及時(shí)反饋。

十四、與公司企劃部密切合作炒作小區(qū)及參加大型展會(huì)。

十五、及時(shí)解決店面突發(fā)事件。

十六、公司文件的上傳下達(dá)且積極、客觀、公正的解釋公司的每一項(xiàng)決定。

十七、培養(yǎng)人才,推薦人才。挖掘設(shè)計(jì)師的潛能。配合公司完成設(shè)計(jì)師的招聘考核工作。

十八、組織本部門員工培訓(xùn)工作,提高設(shè)計(jì)師各項(xiàng)技能。月底報(bào)《培訓(xùn)總結(jié)及計(jì)劃》及《述職報(bào)告》