職位描述：

崗位要求：

1、了解企業管理的全部領域或卓越績效管理模式，并且精通1個專業領域，如：管控模式、企業文化、戰略管理、人力資源管路、組織績效管理、顧客關系管理、現場管理（含6S、TPM）、精益生產、六西格瑪等；

2、為國內眾多的優秀企業提供服務，參與咨詢項目調研及系統分析、咨詢實施、對項目進行總結并提出后續改進；

3、了解項目管理理論和方法，熟悉咨詢項目的管理要點和基本方法，能夠在技術上給予項目組較好的指導

4、兩年以上大型企業中高層管理工作經驗，或兩年以上管理咨詢經驗；獨立完成過不同類型管理咨詢項目至少3個；

5、通過專業、邏輯、理性的方式與客戶溝通、解決問題；

6、參與或主導完成卓越績效評價類型的咨詢項目，或熟悉卓越績效模式的各個模塊；

7、與客戶高層溝通，幫助客戶理解并實施卓越績效評價咨詢方案；

8、參與或主導卓越績效評價咨詢產品的研究及開發，總結完善管理咨詢工具。

職位要求：

1、熱愛管理咨詢顧問的工作，挑戰自我，不斷成長的愿望；

2、具有良好的語言、文字表達能力、溝通能力，熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；

3、強烈的事業心、責任感、能吃苦耐勞、清廉正直、良好的道德品行；

4、具備理解能力、溝通能力和團隊合作精神以及創新意識；

5、適應出差，出色的演講技能和表達技能，嚴密的邏輯思維能力。

篇2:醫院管理咨詢顧問（薪酬績效方向）崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

1、擔任醫院行業管理咨詢項目（薪酬績效方向）的助理/駐場經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、設計薪酬績效類（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；

3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業要求：企業管理（如人力資源管理、戰略管理、營銷管理等）、管理科學與工程、行政管理、經濟學等相關專業優先；

3、工作經歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上醫院管理咨詢公司項目經驗；

（2）3年以上醫院甲方同等崗位管理工作經驗；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

5、優選條件：具備國內外大型醫院績效與薪酬設計咨詢項目經驗，或RBRVS、DRGs績效分配模式項目經驗者優先。

職業發展通道：

技術與經營多通道發展

職位特色：

1.可享受公司完善的培訓體系，包括MBA培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊等；

2.可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3.公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4.既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5.享受扁平化管理、專業型公司帶來的高度專業化與簡單人際關系。