職位描述：

職位描述：

（1）根據項目要求，承擔或參與項目相關人力測評咨詢模塊工作;

（2）與客戶、項目成員內部進行良好溝通及協作;

（3）根據項目要求，負責或參與相應項目成果的培訓及實施跟蹤;

崗位要求：

1、學歷：碩士學歷及以上優先;

2、專業：企業管理類、人力資源管理類、房地產及建筑類相關專業等;

3、形象：五官端正，形象職業，氣質良好

4、經驗：3年以上咨詢、企業人力開發、人力測評工作經驗優先考慮，其中至少含1年以上管理工作經驗

5、能力：具備系統的分析、邏輯推理、溝通和項目推動能力，具有高度的責任感、事業心、良好的心理素質和團隊合作精神，能迅速融入公司文化與團隊氛圍；做事嚴謹、踏實、仔細、認真；具備良好的口頭表達、書面表達能力及演講演示水平；具有較強的學習能力，能承受較大的壓力和挑戰；能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel等辦公軟件。

篇2:咨詢顧問（人才評鑒與發展中心武漢）崗位職責要求

職位描述：

崗位要求：

1．與客戶進行訪談溝通，分析客戶的咨詢需求；

2．撰寫咨詢方案或項目建議書；

3．負責項目的執行與實施，確保項目在規定時間和預算內完成并得到客戶認可；

4．與重要的潛在客戶進行溝通或拜訪工作；

5．負責項目相關客戶的關系維護；

6．進行人才發展與人力資源管理方面的應用研究；

7．完成上級交辦的其他任務。

職位要求：

1.碩士或以上心理學、管理學、MBA或相關專業畢業；

2.具有3年以上咨詢行業工作經驗，兼具項目執行和銷售支持的能力；

3.具備人才測評或發展咨詢的項目管理經驗，能夠獨立運作測評、發展項目；

4.能夠承擔相關項目技術模塊的設計與實施，診斷客戶需求，參與客戶打單，撰寫項目方案，進行銷售支持；

5.具有優秀的持續學習能力、團隊合作能力、人際溝通能力和客戶服務意識；

6.為人積極進取，能設定挑戰性的目標并努力達到目標。

7.熟練使用Office辦公軟件（WORD/PPT/EXCEL）

篇3:人力資源咨詢顧問（人才測評方向）崗位職責要求

職位描述：

中大咨詢亮點：無銷售業績壓力、多行業項目機會、豐厚收入、無發展瓶頸、多通道職業發展、專家、MBA培訓、扁平管理

職位描述：

1、擔任人力資源測評項目（不限行業）的項目經理/駐場項目經理，負責測評工具的開發和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；

2、設計人力資源測評（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；

3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔或參與重點行業研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業要求：心理學、人力資源管理等相關專業優先；

3、工作經歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上咨詢公司項目經驗；

（2）3年以上企業同等崗位管理工作經驗；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

5、優選條件：具備國內外大型咨詢公司經驗或大型企業人力資源測評項目經驗者優先。

職業發展通道：

技術與經營多通道發展

職位特色：

1、咨詢顧問職位無銷售任務，只對項目實施、項目質量負責；

2、公司提供電力、金融、交通、燃氣、互聯網、醫藥等眾多行業的項目機會；

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4、咨詢顧問既可擔任技術型專業崗位，成為行業或者模塊專家；亦可擔任經營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；

5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業資訊；

6、可參加公司的MBA培訓，助力技術與技能的提升；

7、咨詢顧問上面對接項目總監，對下領導項目成員，對上匯報與對下溝通較為扁平通暢，無復雜人際關系。