職位描述：

招募方向：

1、人力資源管理：股權(quán)激勵(lì)制度、組織變革、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、崗位要求體系、全面薪酬設(shè)計(jì)、績效考核體系、崗位價(jià)值評估、組織診斷、勝任力模型、人才梯隊(duì)建設(shè)、崗位職責(zé)要求與配置、培訓(xùn)體系、員工激勵(lì)、HRBP管理、領(lǐng)導(dǎo)力、勞務(wù)外包等；

2、企業(yè)戰(zhàn)略管理：商業(yè)模式、企業(yè)文化、全球化戰(zhàn)略、競爭分析、組織戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、變革管理、阿米巴經(jīng)營、反熵增、可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新思維、差異化競爭等；

3、財(cái)稅與法務(wù)：IPO、投融資、并購重組、財(cái)務(wù)規(guī)劃、內(nèi)控內(nèi)審、稅收籌劃、知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)濟(jì)訴訟、勞動爭議、合同審查、常年法律顧問等；

4、運(yùn)營營銷：運(yùn)營體系、流程化建設(shè)、信息化系統(tǒng)、營銷管理、品牌策略、分銷與渠道、互聯(lián)網(wǎng)營銷、新媒體營銷、項(xiàng)目管理、新零售等；

5、軟硬件開發(fā)與產(chǎn)品：產(chǎn)品定位、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品運(yùn)營、項(xiàng)目管理、集成化、IPD、CMMI、利潤中心等；

6、供應(yīng)鏈與生產(chǎn)：一體化供應(yīng)鏈、SQM、采購選擇與談判、IQC、QC、成本控制、ISO9001、ISO14001、ISO22000、ERP、OA、PDM等；

7、職業(yè)規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)力：管理心理學(xué)、高績效管理、情緒管理、TTT、NLP、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練、時(shí)間管理、會議管理、八項(xiàng)修煉、六頂思考帽、教練技術(shù)、有效溝通、影響力、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)轉(zhuǎn)型等；

職位要求：

1、15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)或咨詢工作經(jīng)驗(yàn)；

2、有500強(qiáng)企業(yè)背景，或國內(nèi)知名企業(yè)管理工作背景；

3、有成熟的課程體系，有成功的交付案例。

篇2:培訓(xùn)咨詢顧問崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)咨詢顧問崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

對咨詢學(xué)生進(jìn)行產(chǎn)品介紹、意向跟進(jìn)、報(bào)名促成、學(xué)習(xí)跟蹤等招生事宜。

專業(yè)知識/技能要求:

有1年以上教育產(chǎn)品招生咨詢經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

以往的工作經(jīng)歷要求:

職業(yè)培訓(xùn)公司咨詢師工作經(jīng)歷

從業(yè)資質(zhì)/崗位證書:

大專學(xué)歷,性格開朗活潑,善于與人溝通。

培訓(xùn)咨詢顧問崗位

篇3:培訓(xùn)部咨詢顧問崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行博物館、展館講解員培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行工作；

2、負(fù)責(zé)聯(lián)系學(xué)員并對學(xué)員進(jìn)行維護(hù)跟蹤服務(wù)；

3、協(xié)助培訓(xùn)部進(jìn)行新項(xiàng)目的渠道開發(fā)、溝通與維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)授課效果調(diào)查及項(xiàng)目成果梳理；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；

3、具有良好的溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)能力；

4、工作態(tài)度認(rèn)真、責(zé)任感強(qiáng)，有一定的抗壓能力；

5、有主持、課程招生顧問、活動策劃、項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。