職位描述：

招募方向：

1、人力資源管理：股權激勵制度、組織變革、人力資源戰略規劃、組織結構、崗位要求體系、全面薪酬設計、績效考核體系、崗位價值評估、組織診斷、勝任力模型、人才梯隊建設、崗位職責要求與配置、培訓體系、員工激勵、HRBP管理、領導力、勞務外包等；

2、企業戰略管理：商業模式、企業文化、全球化戰略、競爭分析、組織戰略、營銷戰略、產品戰略、人力資源戰略、變革管理、阿米巴經營、反熵增、可持續發展、創新思維、差異化競爭等；

3、財稅與法務：IPO、投融資、并購重組、財務規劃、內控內審、稅收籌劃、知識產權、經濟訴訟、勞動爭議、合同審查、常年法律顧問等；

4、運營營銷：運營體系、流程化建設、信息化系統、營銷管理、品牌策略、分銷與渠道、互聯網營銷、新媒體營銷、項目管理、新零售等；

5、軟硬件開發與產品：產品定位、產品設計、產品運營、項目管理、集成化、IPD、CMMI、利潤中心等；

6、供應鏈與生產：一體化供應鏈、SQM、采購選擇與談判、IQC、QC、成本控制、ISO9001、ISO14001、ISO22000、ERP、OA、PDM等；

7、職業規劃與領導力：管理心理學、高績效管理、情緒管理、TTT、NLP、領導力訓練、時間管理、會議管理、八項修煉、六頂思考帽、教練技術、有效溝通、影響力、職業素養、職業轉型等；

職位要求：

1、15年以上工作經驗，3年以上培訓或咨詢工作經驗；

2、有500強企業背景，或國內知名企業管理工作背景；

3、有成熟的課程體系，有成功的交付案例。

篇2:培訓咨詢顧問崗位職責任職要求

培訓咨詢顧問崗位職責

工作內容:

對咨詢學生進行產品介紹、意向跟進、報名促成、學習跟蹤等招生事宜。

專業知識/技能要求:

有1年以上教育產品招生咨詢經驗,有團隊經驗優先考慮。

以往的工作經歷要求:

職業培訓公司咨詢師工作經歷

從業資質/崗位證書:

大專學歷,性格開朗活潑,善于與人溝通。

培訓咨詢顧問崗位

篇3:培訓部咨詢顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、協助項目負責人進行博物館、展館講解員培訓項目的策劃與執行工作；

2、負責聯系學員并對學員進行維護跟蹤服務；

3、協助培訓部進行新項目的渠道開發、溝通與維護；

4、負責授課效果調查及項目成果梳理；

5、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學歷；

2、熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；

3、具有良好的溝通表達和組織協調能力；

4、工作態度認真、責任感強，有一定的抗壓能力；

5、有主持、課程招生顧問、活動策劃、項目運營經驗者優先。