資深軟件研發項目經理NeuLion中國北京傳視數碼科技有限公司,NeuLion,NeuLion中國,NeuLion中國研發中心,傳視數碼,新詩信息,傳視崗位職責:

1與海外客戶經理及UI設計師溝通,確定項目需求、變更、里程碑及上線計劃

2按照項目開發計劃,分配開發任務、協調開發人員,組織編寫軟件開發用例,并評審開發用例和腳本,確保開發的順利開展。

3與測試及運維團隊協作,確保開發的軟件項目能通過測試團隊驗收,達到上線,并成功部署到Stage和生產系統中。

4配合部門經理,進行技術團隊建設,制訂本部門崗位的工作職責,并進行檢查及考核;

5了解相關產品和技術趨勢,參與公司技術戰略制定、實施。

崗位要求:

1精通英語讀寫,口語,熟悉移動應用開發、有視頻網站開發經驗、能夠承擔一定的工作壓力;

2熟悉Java/Tomcat/Database,有各種應用服務器的使用經驗優先;有云端部署,響應式設計開發及以及移動App開發經驗者優先;

3具有優秀的統籌、策劃、組織能力;有較強的洞察能力、分析能力和語言表達能力;

4責任心強,具備良好的跨部門溝通和協調能力。

55年以上軟件開發經驗,3年以上帶團隊、帶項目的經驗;

6本科及以上學歷,計算機相關專業優先,有海外工作經驗優先。

我們尋找這樣的同事:

·熱愛互聯網視頻和流媒體技術的軟件開發;

·身體健康,品行端正,良好的敬業精神和團隊合作精神;

·計算機、網絡通信、電子工程及相關專業本科及以上學歷;

加入我們:

·您將有機會與全球著名的體育和娛樂巨頭等NeuLion合作伙伴同事,參與構建其激動人心的新媒體發展業務平臺;

·您將有機會融入NeuLion全球開發團隊,與來自不同國家和地區的優秀研發人員一起成就您的職業發展;

·您將有機會分享NeuLion的發展與成就,與我們全球同事一起創建和享受開放、激情和友愛的企業文化。

篇2:住宅項目設計研發崗職位描述

住宅項目設計研發崗職位描述

工作職責:

1、負責公司戰略產品研發設計工作,并在實際項目中落地運用;

2、負責公司重點項目前端方案管控;

3、開展新產品研發定型標準化工作,完善產品庫建設;

4、密切關注行業政策、跟蹤市場趨勢與動向,結合課題需求開展市場調研、客戶需求調研、對標競企調研等工作,保證產品創新的市場領先性;

5、其他上級安排的工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,建筑學、規劃專業;

2、3年以上知名設計院或大型房企穩定工作經歷;

3、熟悉建筑、結構設計,能對相關設計提出專業性的判斷及建議;

4、專業知識扎實,良好的市場敏感性和學習精神;

5、邏輯思維能力強,軟件工具熟練,能撰寫分析報告。

6、良好的表達能力和溝通協調能力,能協助重點項目前期設計管理。

篇3:X企業研發項目獎勵制度

1、適用范圍

本制度規定了本企業發明人或設計人獎勵的原則,標準和支付方式等。

本制度適用于本企業職工的職務發明創造。

2、法律依據

《中華人民共和國專利法》

《中華人民共和國專利法實施細則》

《河南省專利保護條例》

《河南省發明創造的權利歸屬與職務獎酬實施方法》

3、獎勵原則

3.1本企業應對職工的職務發明創造的發明人或者設計人進行獎勵,發給獎勵、報酬,并由本企業依法代扣代繳個人所得稅。

3.2對該項發明創造及實施效益記入發明人或設計人的技術檔案,作為技術職稱評定、職務聘任、晉升和其他獎勵的依據。

3.3本制依據發明創造的數量給予獎勵、報酬。同一項發明創造具有多個發明人或設計人的,按照其對該項專利的貢獻大小,共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個發明人或設計人之間有約定的從約定。

3.4本制度規定的獎勵,報酬以現金給付為原則,本企業同時有權決定以股份、股份或等價值的其他形式給付。

3.5職務發明創造的發明人,設計人與本企業的勞動關系終止,其應當獲得的獎金仍向其發放,本制度規定的報酬不再發放。

3.6職務發明創造的發明人,設計人死亡的,其應當獲得的獎金由繼承人依法繼承,本制度規定的報酬不再向繼承人發放。

4.獎勵、報酬標準

一次性獎金

4.1本企業被授予專利權的,應對專利的發明人或設計人支付一次性獎金,發明專利每項3000元;實用新型每項**元;外觀設計每項1000元。

專利實施后的報酬

4.2對形成獨立產品的發明創造并在本企業實施取得效益的,發明人或設計人除獲得上述4.1條的獎勵外,每年從實施專利的稅后收益中提取一定比例作為發明人或設計人的報酬,其中實施發明專利或實用新型專利按5%,實施外觀設計專利按1%

4.3一項發明創造形成的多種獨立產品的,按照多種產品的稅后收益總額提取第4.2條所規定的比例作為報酬;多項專利形成一種獨立產品的,基本專利的發明人或設計人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規定的比例,依存專利的發明人或設計人按照稅后收益的30%提取。

4.4本企業轉讓或許可他人實施發明創造的,從收取的轉讓費或使用費的稅后收益中提取30%,作為報酬給予發明人或者設計人。

4.5本企業無償或低轉讓、許可他人實施發明創造的,參照其轉讓或者許可使用的市場價格的稅后收益,按照本制度向發明人或

設計人支付報酬,市場價格,由本企業和發明人或設計人支付報酬,市場價格。由本企業和發明人或設計人協商確定,或者協商委托評估確定。

獲得侵權賠償后的報酬

4.6本企業從侵犯專利糾紛的調解、訴訟、仲裁中獲得的侵權賠償或者補償費,扣除調解,訴訟,仲裁等相應成本后的部分,視為許可他人實施其職務發明創造的收益。本企業按本制度向發明人或設計人支付報酬。

采納建議

4.7由于發明人或者設計人的建議被企業采納而完成發明創造,并獲得專利權的,企業將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規定的報酬。

5、獎勵支付

5.1第4.1條和第4.7條規定的一次性獎金自專利權公告之日起三個月內發放給發明人或設計人,向行政部申請,經主管部門核定,總經理批準后,由財務部門辦理,人事部門發放,每半年辦理一次.

5.2第4.2條、第4.3條規定本年度的報酬,本企業將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經財務部門審計,報請總經理批準后辦理.

5.3第4.4-4.6條規定的報酬,本企業取得費用或協商確定后三個月內發放給發明人或設計人。

6、附則

6、本制度在執行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機械電子有限公司負責解釋。

6.2本制度在執行過程中產生的爭議,由本企業與發明人或設計人協商解決;協商不成的,提交上海市知識產權局調解或向有管轄權的法院起訴。

6.3本制度自公布之日起執行。

制定人:有限公司(蓋章)

批準人:(簽字)

公布日期: