省區(qū)經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司醫(yī)療軟件的銷售及推廣;

2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)的安排,完成部門銷售指標(biāo);

3、主動積極開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及后續(xù)的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;

7、領(lǐng)導(dǎo)指派的其他事務(wù)。

任職要求

1、專科及以上學(xué)歷,可適應(yīng)長期出差,能吃苦;

2、具備良好的分析及判斷能力,良好的服務(wù)意識;

3、能吃苦耐勞,有較強(qiáng)責(zé)任心、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,勇于挑戰(zhàn)自我,挑戰(zhàn)高薪;

4、有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先。1、負(fù)責(zé)公司醫(yī)療軟件的銷售及推廣;

2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)的安排,完成部門銷售指標(biāo);

3、主動積極開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及后續(xù)的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;

7、領(lǐng)導(dǎo)指派的其他事務(wù)。

任職要求

1、專科及以上學(xué)歷,可適應(yīng)長期出差,能吃苦;

2、具備良好的分析及判斷能力,良好的服務(wù)意識;

3、能吃苦耐勞,有較強(qiáng)責(zé)任心、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,勇于挑戰(zhàn)自我,挑戰(zhàn)高薪;

4、有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、有相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先。

篇2:IT人才崗位職責(zé)IT人才職責(zé)任職要求

IT人才崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1、結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定IT人才發(fā)展計(jì)劃和管理機(jī)制,明確各類技能各種層級人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才盤點(diǎn)和潛力評估;

2、優(yōu)化完善人才績效機(jī)制,組織各層級人員績效考核評定工作,落實(shí)競爭、激勵、淘汰,充分激發(fā)隊(duì)伍活力;

3、規(guī)劃落實(shí)各層級人才培養(yǎng)計(jì)劃,協(xié)調(diào)多種資源推進(jìn)梯隊(duì)建設(shè)和人才儲備;

4、把握行業(yè)人才發(fā)展變化,研究人才發(fā)展趨勢,持續(xù)優(yōu)化完善人才勝任力模型;

5、其他關(guān)注的項(xiàng)目管理、統(tǒng)籌、規(guī)劃和跟蹤;

任職資格

1、本科以上學(xué)歷。

2、有2-3年左右的IT領(lǐng)域人力咨詢顧問工作經(jīng)驗(yàn),其中有互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域、保險(xiǎn)領(lǐng)域、IT及數(shù)據(jù)治理的戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、有大型咨詢公司工作背景,如麥肯錫、埃森哲、IBM咨詢、平安集團(tuán)/科技戰(zhàn)略咨詢等相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn);

4、獨(dú)立規(guī)劃并負(fù)責(zé)過大型的戰(zhàn)略項(xiàng)目規(guī)劃,能獨(dú)擋一面主導(dǎo)完成規(guī)劃,并能推動落地,跟進(jìn)效果和檢視;

5、出色的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、適應(yīng)能力、超強(qiáng)的溝通能力和訪談能力和問題解決能力;

6、有良好的項(xiàng)目管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和目標(biāo)管理意識、有戰(zhàn)略的目光和規(guī)劃能力;

7、優(yōu)秀的PPT編寫能力,良好的溝通和表達(dá)能力;

8、性格大方、工作積極主動認(rèn)真負(fù)責(zé);工作職責(zé)

1、結(jié)合公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定IT人才發(fā)展計(jì)劃和管理機(jī)制,明確各類技能各種層級人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才盤點(diǎn)和潛力評估;

2、優(yōu)化完善人才績效機(jī)制,組織各層級人員績效考核評定工作,落實(shí)競爭、激勵、淘汰,充分激發(fā)隊(duì)伍活力;

3、規(guī)劃落實(shí)各層級人才培養(yǎng)計(jì)劃,協(xié)調(diào)多種資源推進(jìn)梯隊(duì)建設(shè)和人才儲備;

4、把握行業(yè)人才發(fā)展變化,研究人才發(fā)展趨勢,持續(xù)優(yōu)化完善人才勝任力模型;

5、其他關(guān)注的項(xiàng)目管理、統(tǒng)籌、規(guī)劃和跟蹤;

任職資格

1、本科以上學(xué)歷。

2、有2-3年左右的IT領(lǐng)域人力咨詢顧問工作經(jīng)驗(yàn),其中有互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域、保險(xiǎn)領(lǐng)域、IT及數(shù)據(jù)治理的戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、有大型咨詢公司工作背景,如麥肯錫、埃森哲、IBM咨詢、平安集團(tuán)/科技戰(zhàn)略咨詢等相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn);

4、獨(dú)立規(guī)劃并負(fù)責(zé)過大型的戰(zhàn)略項(xiàng)目規(guī)劃,能獨(dú)擋一面主導(dǎo)完成規(guī)劃,并能推動落地,跟進(jìn)效果和檢視;

5、出色的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、適應(yīng)能力、超強(qiáng)的溝通能力和訪談能力和問題解決能力;

6、有良好的項(xiàng)目管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和目標(biāo)管理意識、有戰(zhàn)略的目光和規(guī)劃能力;

7、優(yōu)秀的PPT編寫能力,良好的溝通和表達(dá)能力;

8、性格大方、工作積極主動認(rèn)真負(fù)責(zé);