崗位職責:

1、從事旅游規劃、策劃以及營銷方案等文本的編制以及撰寫工作;

2、承擔所完成項目的方案匯報,并負責項目后期的協調和跟進工作。

3、參與項目考察、調研等活動,作好相應的記錄,提交考察報告;

4、其它臨時安排的工作。

任職要求:

1、具有旅游規劃、城市規劃、地產策劃、商業策劃、市場營銷、區域經濟、地理學等相關行業教育經歷,有相關工作經歷者優先;

2、能夠接受高強度,快速反應的行業工作環境,學習能力和意愿強烈;

3、具備一定專業能力,較強的文字駕馭能力,PPT類工具的撰寫表現能力;

4、有項目經驗,作為項目成員參與過1個以上旅游規劃項目(涵蓋區域旅游規劃、景區旅游規劃策劃等多類別)

5、具有高度的事業心和責任感,良好的團隊合作精神,較強的語言表達,組織協調能力。

6、相關旅游咨詢企業工作1年以上者優先;

7、具有正規規劃設計院經驗者優先。

篇2:工作績效測評標準:廣告策劃師

廣告策劃師工作績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準備

1.正確掌握廣告策劃的內容,并制定相應的工作計劃。

2.正確安排廣告策劃工作的步驟,快速準備工作。

3.接到策劃任務后,及時地與同事及其他協作者取得聯系,協商一致,使工作順利進行。

4.當接到策劃任務后,能很快的分析其整體情況與結構,制定切實可行的計劃。

5.為了適應新的需要和新的問題,能很快的有目的、有把握改變原有決策。

6.著重考慮達到重點目標的手段、方法,然后再行動。

7.帶著絕對的信心和決心開始工作。

8.廣告策劃工作前檢查和確認工作內容和方法是否對路。

*業務活動

1.以主人翁的精神與同事及協作者同心協力,努力工作。

2.正確認識本職工作的目的,正確處理業務。

3.了解完成廣告策劃工作中不可欠缺的要素。

4.為了達成廣告策劃工作,有目的地培養自己的自信心。

5.正確向同事或協作者說明工作目標及其重要性。

6.為了適應新的需要和新的問題,能很快的有彈性的改變原有決策。

7.能很快地做業務范圍內的決策,同時很快地接受這項使命。

8.能積極改進、創造、推動本身業務工作,并且有特殊貢獻。

9.運用豐富的學識和技能,充分適應自身職務的需要。

10.以長期的展望制定策劃目標或計劃,并付諸實施。

11.熱衷于吸收與工作相關的情報和新知識。

12.定期了解、走訪客戶,交換意見和思想,進行交易的宣傳廣告活動。

13.注意其它公司競爭產品的廣告,掌握其最新動向。

*工作效率

1.正確確認廣告策劃工作目標,并踏實的執行完成。

2.仔細檢查廣告策劃工作中的細節,并在工作中著重注意。

3.在策劃工作中不重復出現小錯誤、小損失。

4.預測可能發生的過失,并努力防范。

5.尊重他人構想,并給予正確評價與吸收。

6.做好準備工作,并有效地進行工作。

7.與他人協調時,能很好的把握自己的目標。

8.能很快的進入新的策劃工作,并出色完成任務。

9.能以長期的觀點制定計劃或企劃方案。

10.能以企業觀點收集市場廣告信息和廣告情報。

11.仔細聆聽上級指示、命令,并詳細記錄。

12.注意身心健康,保持旺盛的精力。

13.工作中從不半途而廢或出現后遺癥的現象。

14.工作方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

*成果

1.策劃成果、成效達到預期的目的或計劃的要求。

2.及時整理工作中的心得體會,為以后工作創造良好條件。

3.廣告策劃工作總結報告及時、準確、真實。

4.通過工作,大大提高了策劃工作的熟練度和技能。

篇3:培訓策劃師崗位說明書范本

培訓策劃師是指在培訓行業中,從事一切咨詢策劃活動、為實現指定目標、具備一定策劃學理論知識、有創新能力、能獨立開展策劃項目并能基本準確地監督策劃方案的全過程的專業人員。

培訓策劃師崗位職責

1、配合公司進行培訓系統的研發和完善;

2、根據客戶需求為客戶制定公司年度培訓計劃并完成實施、評估和跟進工作;

3、配合公司進行公開課、企業內訓、顧問式培訓等培訓課程的研發及培訓的實施;

4、根據公司要求負責備課、制作相關教案、案例,制作培訓提綱與各類培訓課件;

5、服務于目標企業終端內部的診斷、教練、指導、評估工作。

培訓策劃師崗位要求

1、具有較強的策劃能力;

2、具有完善的知識儲備;

3、具有良好的應變能力;

4、具有優秀的創新思維;

5、具有獨立的工作能力;

6、受過公司法、戰略管理等方面的培訓者優先。

培訓策劃師關鍵技能

專業能力信息整合能力文字撰寫辦公軟件

個人能力創新能力抗壓能力團隊精神

培訓策劃師升職空間

培訓策劃師→培訓師/培訓督導/培訓顧問

培訓策劃師薪情概況

應屆畢業生$3300.00

1年經驗$3300.00

2年經驗$3800.00

3年經驗$5100.00

培訓策劃師工作內容

1、分析公司的培訓需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

2、根據企業發展的要求,針對各類崗位、設計培訓方案并具體實施;

3、根據課程體系的更新,制定和完善現有培訓內容;

4、完善及研發培訓課程,編制相應的培訓教材;

5、掌握培訓市場動態和最新管理知識,為制定培訓計劃服務;

6、發掘公司內部培訓資源,協調外部培訓機構。