產品研發設計主管崗位職責
建筑設計主管/經理/產品研發經理工作職責:
1、處理各部門有關建筑方面的技術問題;
2、負責項目的設計工作計劃,對項目的規劃設計方案、施工圖紙、設計變更進行統一管理;
3、負責組織各項設計招標,制定設計任務書,經辦設計委托合同,協調、對接設計合作單位,并對設計成果的技術經濟性、合理性負責;
4、負責組織初步設計審查,施工圖紙會審,對施工圖會審提出的修改意見,組織設計院及時進行變更修改,并對建筑設計圖紙審核工作負責;
5、負責組織設計單位參加設計、施工交底工作;
6、跟蹤現場施工,及時解決調整設計問題;
7、組織施工圖審查及設計交底,對提出的設計問題及時解決;
8、參加工程驗收,對設計管理的問題與經驗進行總結,提高管理水平;
9、協助部門同事與配合部門經理完成的其它工作。
任職資格:
(1)建筑學或城市規劃本科或以上全日制統招高等教育學歷;
(2)有設計院或大型房地產公司五年以上工作經驗,2年以上相同職位工作經驗;
(3)熟悉房地產開發與建筑設計,建筑施工相關法律,法令及法規;
(4)熟悉建筑設計工作所需專業設計軟件并通過使用辦公軟件處理日常辦公事務;
(5)吃苦耐勞,責任心強,并具備良好的溝通、協調能力及較強的解決現場工作問題的能力;工作職責:
1、處理各部門有關建筑方面的技術問題;
2、負責項目的設計工作計劃,對項目的規劃設計方案、施工圖紙、設計變更進行統一管理;
3、負責組織各項設計招標,制定設計任務書,經辦設計委托合同,協調、對接設計合作單位,并對設計成果的技術經濟性、合理性負責;
4、負責組織初步設計審查,施工圖紙會審,對施工圖會審提出的修改意見,組織設計院及時進行變更修改,并對建筑設計圖紙審核工作負責;
5、負責組織設計單位參加設計、施工交底工作;
6、跟蹤現場施工,及時解決調整設計問題;
7、組織施工圖審查及設計交底,對提出的設計問題及時解決;
8、參加工程驗收,對設計管理的問題與經驗進行總結,提高管理水平;
9、協助部門同事與配合部門經理完成的其它工作。
任職資格:
(1)建筑學或城市規劃本科或以上全日制統招高等教育學歷;
(2)有設計院或大型房地產公司五年以上工作經驗,2年以上相同職位工作經驗;
(3)熟悉房地產開發與建筑設計,建筑施工相關法律,法令及法規;
(4)熟悉建筑設計工作所需專業設計軟件并通過使用辦公軟件處理日常辦公事務;
(5)吃苦耐勞,責任心強,并具備良好的溝通、協調能力及較強的解決現場工作問題的能力;
篇2:技術研發設計部安全生產職責
1、編制或修訂技術作業規程或工藝技術規程時必須符合安全生產的要求,并將經常督促檢查執行;
2、制定長遠發展計劃,編制全長技術措施計劃;
3、嚴格執行安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產和使用的原則;
4、組織并督促各生產單位對生產操作工人的技術訓練;
5、負責組織開展安全技術和研究工作,積極采用安全生產的新技術、新工藝和新材料,提高本質安全;
6、在建設項目和技術改造項目設計時,嚴格執行“三同時”規定和國家安全技術規范;
7、負責勞動保護專項措施項目的設計工作;
8、組織設計審查時,應有安全技術、消防、工業衛生等部門參加;
9、在編制設計規劃方案時,應有安全衛生專篇。
篇3:產品研發部設計師崗位職責說明書
產品研發部設計師崗位職責說明書
職位名稱:產品研發部設計師
職位代碼
所屬部門:產品研發部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標準
填寫日期
核準人
職位概要:負責新產品的調研設計和已建生產線的技術改造
工作內容:
1.接受上級的管理和考核;
2.負責產品的專業設計,認真完成自己的任務,并確定設計質量的水平及進度;
3.正確執行國家、行業及地方有關設計標準、規范和規程;
4.做好產品設計準備工作,根據需要參加市場調研,認真收集設計資料;
5.設計過程中,根據規定做好其他專業的配合和協調,對所提供的設計資料的正確、齊全負責,認真參與圖紙會簽工作;
6.正確運用設計輸入資料進行產品設計和計算,主義設計方案優選;
7.加強自身設計能力的培養,認真自校,重視產品的內在和外表質量,做到技術先進、經濟合理、安全適用、切合實際,符合質量特性的要求;
8.根據校審意見,認真做好設計修改工作;
9.做好設計文件、資料和記錄收集的整理工作。
任職資格:
教育背景:
◆設計專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過工藝品制作、設計,產品研發等方面的培訓。
經驗:
◆2年以上產品研發工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉產品研發程序;
◆豐富的流程管理技能,熟悉產品研發流程;
◆熟練使用電算及辦公軟件;
◆英語水平良好。
態度:
◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;
◆人際溝通、交往能力強;
◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室,經常出差。
環境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位