1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；

7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

篇2:獵頭顧問(wèn)總監(jiān)崗位職責(zé)

助理獵頭/獵頭顧問(wèn)/資深顧問(wèn)/teamleader/行業(yè)總監(jiān)廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡職責(zé)描述:

1.根據(jù)客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標(biāo)職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標(biāo)公司和候選人尋訪方案;

2.執(zhí)行尋訪計(jì)劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標(biāo)職位的匹配度;

3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

4.撰寫候選人的人才推薦報(bào)告,推薦候選人;

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反饋面試過(guò)程的問(wèn)題;

6.提供候選人背景調(diào)查,輔助候選人的離職;

7.對(duì)客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

任職要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;

2.適應(yīng)力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;

3.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

4.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意識(shí);

5.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力,樂(lè)于接受挑戰(zhàn);

6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,及邏輯辨析能力;

7.自我驅(qū)動(dòng),結(jié)果導(dǎo)向;

8.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),注重團(tuán)隊(duì)合作。

篇3:招聘獵頭顧問(wèn)崗位職責(zé)

招聘助理獵頭顧問(wèn)助理崗位描述:

1.負(fù)責(zé)招聘熱線的接聽(tīng)、面試安排

2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的維護(hù),包括日常人力資源信息的維護(hù)和日常工作信息的數(shù)據(jù)總結(jié)

3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的搜索

任職要求:

1.態(tài)度端正,性格活潑開(kāi)朗

2.有團(tuán)隊(duì)合作精神

3.有英語(yǔ)基礎(chǔ)者優(yōu)先考慮

4.應(yīng)屆畢業(yè)生,大專及以上學(xué)歷在校學(xué)生,人力資源管理、英語(yǔ)等專業(yè)優(yōu)先考慮;崗位描述:

1.負(fù)責(zé)招聘熱線的接聽(tīng)、面試安排

2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的維護(hù),包括日常人力資源信息的維護(hù)和日常工作信息的數(shù)據(jù)總結(jié)

3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的搜索

任職要求:

1.態(tài)度端正,性格活潑開(kāi)朗

2.有團(tuán)隊(duì)合作精神

3.有英語(yǔ)基礎(chǔ)者優(yōu)先考慮

4.應(yīng)屆畢業(yè)生,大專及以上學(xué)歷在校學(xué)生,人力資源管理、英語(yǔ)等專業(yè)優(yōu)先考慮;