督導(dǎo)助理崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1.協(xié)助項目督導(dǎo)處理日常工作;

2.根據(jù)項目計劃表,協(xié)助督導(dǎo)跟進(jìn)項目完成情況和工作進(jìn)度,確保項目順利有序完成;

3.協(xié)助項目督導(dǎo)對項目操作人員,進(jìn)行培訓(xùn),分配任務(wù);

4.收集項目資料和整理項目資料進(jìn)行分類管理

崗位要求:

1.應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;

2.有志從事于市場咨詢行業(yè),能夠主動學(xué)習(xí)掌握各類項目執(zhí)行要求;

3.有工作有責(zé)任心,適應(yīng)能力較強,不抗拒出差;

4.熟練運用Office軟件;

督導(dǎo)助理崗位

篇2:專員督導(dǎo)助理崗位職責(zé)任職要求

專員督導(dǎo)助理崗位職責(zé)

每日工作:

1、咨詢顧問回訪量、咨詢預(yù)案、CRM的檢查

2、咨詢顧問TQ抽查是否有違規(guī)話術(shù)

3、銷售日報等各中心提報的日報的檢查

4、各中心提報的口碑信息的審核復(fù)查

5、各中心咨詢撞單的處理

6、各中心學(xué)員考勤的抽查

每周工作:

1、咨詢顧問工作排行榜的發(fā)布

2、各中心口碑的匯總及問題反饋

3、各中心主管例會實施情況的檢查

4、中心主任周報的提報

5、區(qū)域周例會的組織及會議紀(jì)要的發(fā)送

6、各中心職業(yè)發(fā)展顧問學(xué)員訪談及及失聯(lián)率的抽查

7、各中心人才顧問開發(fā)企業(yè)及學(xué)員推薦次數(shù)的抽查

每月工作:

1、區(qū)域搜索、求職類咨詢新員工表彰大會的組織召開

2、區(qū)域新員工大會的組織實施(一周)

3、新員工訪談及成長記錄

4、各中心咨詢培訓(xùn)計劃實施情況的檢查

5、各中心月度口碑信息的電話核實及反饋

6、各項規(guī)章制度、銷售紀(jì)律的更新

7、各中心實地檢查口碑跟蹤記錄、現(xiàn)場咨詢話術(shù)等當(dāng)月部署的工作

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,有較強的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)組織能力;

2、1-3年教育培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉市場運營數(shù)據(jù)分析;

3、數(shù)據(jù)意識強,能夠熟練使用excel進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析,邏輯思路清晰;

專員督導(dǎo)助理崗位

篇3:市場督導(dǎo)助理崗位職責(zé)任職要求

市場督導(dǎo)助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

前期下店時間為3-6個月,視個人學(xué)習(xí)成長情況而定。主要學(xué)習(xí)銷售技能、搭配技能、陳列技能、店鋪商品管理技能等等,

后續(xù)視個人特質(zhì),確定培養(yǎng)規(guī)劃,按不同的規(guī)劃,進(jìn)行調(diào)崗再學(xué)習(xí)。

培養(yǎng)目標(biāo):通過對營銷能力、商務(wù)洽談能力、溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力等能力的重點培養(yǎng)以及在工作中的歷練,成長為可以帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊的管理人才

培養(yǎng)規(guī)劃:入職提供完善的培訓(xùn)體系和良好的晉升空間

晉升方向:督導(dǎo)助理——督導(dǎo)——營運經(jīng)理——營銷總監(jiān)

任職要求:

1、女,全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷的大三、大四或應(yīng)屆畢業(yè)生,服裝設(shè)計類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、服裝設(shè)計或工程類專業(yè)優(yōu)先、企業(yè)管理等經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、愿意從基層做起,本崗位前期需下店3-6個月,明確培養(yǎng)方向后在店鋪定崗工作,視成長情況調(diào)整工作場所和方向;

4、熱愛服裝行業(yè),對銷售管理類工作有濃厚興趣,具有較強的學(xué)習(xí)能力和較明確的職業(yè)發(fā)展;

5、有團(tuán)隊意識,具備較強的抗壓能力,具有責(zé)任心上進(jìn)心;

6、樂觀外向、樂于與人交往,具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、人際溝通能力

市場督導(dǎo)助理崗位