中學(xué)老師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、針對(duì)不同年級(jí)段的學(xué)生情況,進(jìn)行該科目教學(xué)工作,并根據(jù)學(xué)生的性格特點(diǎn),接受程度,學(xué)習(xí)掌握情況,制定教學(xué)方案,因材施教;

2、負(fù)責(zé)學(xué)生課后自習(xí)、陪讀答疑解惑,鞏固知識(shí)點(diǎn);

3、在授課期間因時(shí)制宜分階段組織測(cè)驗(yàn)活動(dòng),以檢驗(yàn)學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效。

4、參加校區(qū)組織的培訓(xùn)、教研、備課等活動(dòng);

5、維護(hù)家校關(guān)系,定期召開家長會(huì)。

任職要求:

1、本科以上國家統(tǒng)招學(xué)歷(能力突出者專科亦可),師范專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;有相關(guān)授課、輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、熱愛教師工作,熟悉小學(xué)初中高中語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)中一門課程的設(shè)置并有深入研究,在本學(xué)科教學(xué)上有所特長。

3、有教師資格證的教師優(yōu)先。

4、有師德,擅長與學(xué)生進(jìn)行溝通交流,思維靈活。

5、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

6、表達(dá)能力優(yōu)秀,普通話流利標(biāo)準(zhǔn),富有親和力,有責(zé)任心。

7、熟悉學(xué)生的生活及學(xué)習(xí)特點(diǎn),善于因材施教,能開拓發(fā)掘組織多種教學(xué)方式,靈活教學(xué)。

薪酬福利及員工培訓(xùn)

薪資:課時(shí)費(fèi)+業(yè)績提成+班主任管理費(fèi)+獎(jiǎng)金(平均收入6000-8000,教學(xué)能力強(qiáng)的老師平均每月8000-15000)

福利:一旦錄用可享受五險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、節(jié)假日福利、帶薪年假、旅游、補(bǔ)助等

培訓(xùn):為了讓每一位老師能不斷的晉升,提神自己的專業(yè)能力,公司將定期安排專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)包括1、入職培訓(xùn)(人力資源部)2、教師基本功培訓(xùn)(資深教師、教學(xué)主管)

優(yōu)善教育分校分布

城東分校:張家港市楊舍鎮(zhèn)沙洲東路309-331號(hào)二樓民豐苑西區(qū)優(yōu)善教育(氣象局對(duì)面)

江帆分校:張家港市楊舍鎮(zhèn)龍聯(lián)朗郡8幢201二樓優(yōu)善教育(江帆路與中興路交叉口)

中學(xué)老師崗位

篇2:Z中學(xué)老師考勤制度

一、請(qǐng)假制度:

1、有事必須履行請(qǐng)假手續(xù),嚴(yán)禁連續(xù)請(qǐng)假;因突發(fā)事情未履行請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)及時(shí)電話或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系,主管主任向校長報(bào)告,并事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。嚴(yán)禁不經(jīng)年級(jí)主任同意而私自調(diào)課;

2、請(qǐng)假流程:

①填寫請(qǐng)假條或工作條——校長批準(zhǔn)——請(qǐng)假條一式兩份存檔。

教職工填寫請(qǐng)假條,經(jīng)校長審批后,一式兩份,一份交年級(jí)主任(后勤交后勤主任),一份交學(xué)校存檔。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假:假期天數(shù)按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行,但不享受績效工資,在請(qǐng)假期限內(nèi)不考核。

5、病假:長期需請(qǐng)病假,本人提供縣級(jí)以上醫(yī)療單位診斷證明,由中心校確定到指定醫(yī)療單位確診后,方可準(zhǔn)假。

6、教師請(qǐng)假超過7天,需經(jīng)中心校審批。

二、簽到:

每天預(yù)備前10分鐘簽到,未能按時(shí)簽到的應(yīng)及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo),補(bǔ)簽遲到,否則視為曠工。

三、處罰規(guī)定

(一)罰款:

1、每月請(qǐng)假不超兩天不罰款,超過一晌,罰20元/晌;

2、曠工一晌或缺例會(huì)(專題會(huì))罰50元/晌(次);缺課一節(jié)罰30元/節(jié);

3、中心校工作抽查或上級(jí)檢查出現(xiàn)曠工的罰100元/次;

(二)積分:(滿分15分)

1、考勤:遲到、早退一次扣0.1分/次;請(qǐng)假一晌扣0.3分/晌;曠工一晌扣1分/晌;

2、坐崗:請(qǐng)假扣0.1/次;查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分/次;曠課一節(jié)扣1分/節(jié)。

3、例會(huì):學(xué)校或上級(jí)組織的例會(huì)、專題會(huì)等遲到、早退一次扣0.1分/次,請(qǐng)假扣0.3分/次,缺一次扣1分/次。

4、操寢:早操、晚上檢查寢室每次記0.05分/次。

5、中心校工作抽查或上級(jí)檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分;

7、考核結(jié)果,與教師的績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。

本項(xiàng)得分扣完為止,不計(jì)負(fù)分。考核結(jié)果每周進(jìn)行公示,考勤結(jié)果一式二份,年級(jí)、學(xué)校各存一份。

四、要求:

1、各年級(jí)要安排好值班教師,負(fù)責(zé)午休、晚自習(xí)、早自習(xí)及晚上學(xué)生就寢值等各方面的檢查;

2、值班領(lǐng)導(dǎo),對(duì)上課及各年級(jí)教師的(午休、晚自習(xí)、早自習(xí)、就寢)值班情況進(jìn)行查崗登記,檢查記錄存檔。

3、班主任以上校級(jí)領(lǐng)導(dǎo),一周在校3個(gè)晚上。后勤崗位服從值班要求;

4、值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)教職工到崗情況的落實(shí),如實(shí)做好簽到、查崗工作,填寫值班記錄。

本制度中特殊情況由校委會(huì)研究決定,解釋權(quán)歸校委會(huì)。

篇3:Z中學(xué)老師業(yè)績考核制度

中學(xué)教師業(yè)績考核制度

一、政治思想品德行為表現(xiàn)

(一)、按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種會(huì)議(15分)

1、學(xué)習(xí)、會(huì)議遲到或早退一次扣1分;

2、請(qǐng)假缺勤一次扣2分;無故缺勤一次扣5分。

(二)、自覺執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度(20分)

1、違反有關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)批評(píng)態(tài)度較好的,一次扣2分;

2、違反有關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)批評(píng)態(tài)度較差的,一次扣5分;

3、有違反行為的,一次扣15分。

(三)、自覺執(zhí)行教育方針(15分)

1、因忽視德育,以致班風(fēng)、班紀(jì)明顯不良的扣5分;

2、忽視學(xué)生(包括班集體和個(gè)別)參加文體活動(dòng)扣5分;

3、無正當(dāng)理由自行擠讓音、體、美等技能課程,一次扣2分。

(四)、熱愛學(xué)生(8分)

1、歧視、諷刺、侮辱學(xué)生以及反映不良扣5分;

2、排斥學(xué)生,無故造成流生情節(jié)較重(流生一個(gè))扣5分。

(五)、團(tuán)結(jié)同事(10分)

1、教師之間鬧無原則的糾紛而發(fā)生吵架扣5分;

2、背后造謠生非,制造矛盾造成后果扣5分。

(六)、關(guān)心集體利益愛護(hù)公共財(cái)物(10分)

1、對(duì)管理工作不負(fù)責(zé),造成班級(jí)課桌凳、門窗等嚴(yán)重?fù)p失扣2——5分;

2、私拿公物扣5分。

(七)、注重社會(huì)道德(15分)

1、擅自向?qū)W生亂收費(fèi)扣10分;

2、以營利為目的強(qiáng)行學(xué)生補(bǔ)課扣5分;

3、任意指責(zé)家長影響不良扣3分。

(八)、班主任工作(7分)

此項(xiàng)由政教處考核評(píng)分

二、工作表現(xiàn)

(一)、服從工作分配(10分)

1、拒絕工作分配,擅自曠課一天以內(nèi)扣10分;

2、對(duì)工作分配不滿而任意發(fā)牢騷、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、造成不良影響扣5分。

(二)、按時(shí)出勤上下班(20分)

1、上班無故遲到、早退扣2分;

2、請(qǐng)事假3天以上每天扣2分;

3、請(qǐng)病假7天以上每天扣0.5分。

4、無請(qǐng)假不下班每天扣5分。

5、缺簽一次扣0.3分。

(三)、認(rèn)真?zhèn)湔n(20分)

1、全冊(cè)全無備課,扣16分;

2、大部分課文無備課,扣12分;

3、少部分課文無備課,扣5分。

此項(xiàng)由教導(dǎo)處組織評(píng)定

(四)、按要求制訂教育教學(xué)工作計(jì)劃和總結(jié)(10分)

1、任課教師無教學(xué)計(jì)劃扣10分;

2、班主任無班級(jí)計(jì)劃扣3分;

3、無教學(xué)總結(jié)或班主任工作總結(jié)扣5分。

(五)、認(rèn)真批改作業(yè)(10分)

1、改作業(yè)不及時(shí),扣3分;

2、改作業(yè)不認(rèn)真,扣5分;

3、作業(yè)不批改扣10分。

(六)、工作量達(dá)到學(xué)校平均分配要求(20分)

工作量低于平均分配要求的(以周課時(shí)計(jì)算)每節(jié)課,扣2分。

(七)、認(rèn)真做好值日值班工作(4分)

1、未能全面履行職責(zé)扣3分;

2、因不夠負(fù)責(zé),造成學(xué)生輕微傷害事故(每人次)扣3分。

此項(xiàng)由政教處組織評(píng)定。

(八)、認(rèn)真開展課外輔導(dǎo),興趣小組活動(dòng)(3分)

1、沒有按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行課外輔導(dǎo)扣3分;

2、沒有按要求開展興趣小組活動(dòng)扣3分。

3、沒有開展興趣小組活動(dòng)的不得分。以學(xué)期評(píng)定.

三、工作實(shí)績

(一)、評(píng)為先進(jìn)工作者(指各類先進(jìn));校級(jí)2分;縣級(jí)3分;市級(jí)4分;省級(jí)5級(jí)分。

(二)、獲指導(dǎo)師獎(jiǎng):(指教育行政部門直接組織評(píng)獎(jiǎng)的)縣級(jí)2—4分;市級(jí)4—6分;省級(jí)7—9分。一學(xué)年以來,指導(dǎo)學(xué)生參加由各級(jí)教育行政部門舉辦的各類學(xué)科競(jìng)賽,取其中最高一人次計(jì)分。其余獲縣級(jí)獎(jiǎng)的每人次加0.5分,市級(jí)獎(jiǎng)的每人次加1分,省級(jí)及以上獎(jiǎng)的每人次加2分。累計(jì)最高分不得超過7分。

(三)、獲論文獎(jiǎng)(指教育行政部門直接組織評(píng)獎(jiǎng)的):縣級(jí)2—4分;市級(jí)4—6分;省級(jí)7—9分(教學(xué)案例計(jì)入論文獎(jiǎng)),只取最高一次計(jì)分。

(四)、主動(dòng)承擔(dān)開課任務(wù):校級(jí)1分/次,縣級(jí)2分/次。

(五)、教學(xué)質(zhì)量(60分):A檔60分,B檔50分,C檔40分,D檔30分,分四檔由教導(dǎo)處組織評(píng)定。任教多門學(xué)科的教師的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估以主科為主,但兼任學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量必須在同一級(jí)中處于中等或中上水平,達(dá)不到要求的在評(píng)估中降一檔次。

(六)、教師參加教育行政部門組織的各類比賽參照學(xué)生競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)計(jì)分。

(七)、一學(xué)期全勤的教師加3分。

四、民主評(píng)議

教師評(píng)議分(10分)

此項(xiàng)由年級(jí)組組織教師評(píng)定

社會(huì)、學(xué)生民主評(píng)議分(10分)

此項(xiàng)由各年級(jí)各班家長代表評(píng)分

民主評(píng)議分(10分)

此項(xiàng)由校考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定。