測評專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、1.參與和組織對各類游戲的測評工作,能獨立或協(xié)作完成評估報告;

2、2.協(xié)作完成游戲詳細(xì)內(nèi)容評審,對國內(nèi)游戲?qū)徍酥贫扔兴私?

3、3.協(xié)助游戲相關(guān)的軟件產(chǎn)品的測試;

4、4.推動管理游戲本地化,必要時協(xié)助進(jìn)行本地化測試;

5、5.協(xié)助確定游戲產(chǎn)品的人群定位和市場定位;

6、6.協(xié)助組織市場調(diào)研、用戶調(diào)研和產(chǎn)品調(diào)研;

7、7與內(nèi)部部門和外部平臺溝通,保證信息暢通。

8、

任職要求:

1、1.本科學(xué)歷,具有2年以上游戲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、2.能夠熟練使用英文或日語進(jìn)行書面及口語交流;

3、3.對游戲的熱愛寬泛而深廣,熟悉多種主機和PC游戲平臺,有國內(nèi)外多種類型游戲的深刻體驗;

4、4.對主機和PC類游戲行業(yè)和產(chǎn)品發(fā)展具有前瞻性的認(rèn)知。對各主流游戲平臺的新游戲十分敏感,對主流游戲開發(fā)廠商、發(fā)行廠商有一定了解;

5、5.了解不同類型游戲市場及玩家的心理和行為;

6、6.具備發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力,具備較強跨部門協(xié)調(diào)能力;

7、7.好學(xué)樂觀,客觀公正,責(zé)任心強,有良好的溝通力和抗壓能力。

測評專員崗位

篇2:工作績效測評標(biāo)準(zhǔn):薪酬專員

薪酬專員工作績效測評標(biāo)準(zhǔn)

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準(zhǔn)備

1.正確掌握薪酬指定內(nèi)容,并制定相應(yīng)的工作計劃。

2.正確掌握上級指示,并及時、正確傳達(dá)。

3.接到薪酬設(shè)計任務(wù)或工作后,及時地與同事及其他協(xié)作者取得聯(lián)系,協(xié)商一致,使工作順利進(jìn)行。

4.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤。

5.正確理解工作會議精神與目的,為達(dá)到工作目的有效地運用各種方法。

6.當(dāng)接到薪酬調(diào)整工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的計劃。

7.能在薪酬設(shè)計工作之前擬定階段性進(jìn)展報告,聯(lián)絡(luò)、協(xié)商重點。

8.薪酬設(shè)計前檢查和確認(rèn)工作內(nèi)容和方法是否對路。

*業(yè)務(wù)活動

1.制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系。

2.負(fù)責(zé)公司員工每月薪資計算、考勤及薪資福利的發(fā)放。

3.按時完成勞動費用分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。

4.負(fù)責(zé)社會福利費繳納等相關(guān)工作。

5.在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公事C&B預(yù)算、統(tǒng)計及周期性數(shù)據(jù)分析。

6.協(xié)助人力資源部經(jīng)理一起完善人力資源管理制度,并制定相關(guān)的改進(jìn)方案。

*工作效率

1.正確確認(rèn)薪酬管理工作目標(biāo),并踏實的執(zhí)行完成。

2.檢查薪酬管理工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意不重復(fù)出現(xiàn)小錯誤。

3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4.注重薪酬管理工作改進(jìn),使工作效率不斷提高。

5.做好薪酬管理的準(zhǔn)備,并有效地進(jìn)行工作。

6.能積極與其他人員或上級交流思想,了解人員對薪酬的滿意度。

7.薪酬設(shè)計方法正確合理,時間和金錢使用十分有效。

*成果

1.薪酬管理成果、成效達(dá)到預(yù)期的目的或計劃要求。

2.薪酬管理總結(jié)報告及時、準(zhǔn)確、真實。

3.通過工作,大大提高了薪酬管理熟練度和技能。

4.通過調(diào)查,制定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。

5.薪酬制度科學(xué)合理。

篇3:工作績效測評標(biāo)準(zhǔn):招聘專員

招聘專員工作績效測評標(biāo)準(zhǔn)

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*受命準(zhǔn)備

1.正確安排招聘工作步驟,快速準(zhǔn)備工作。

2.不需上級詳細(xì)的指示和指導(dǎo),能自發(fā)的了解并掌握招聘工作要點。

3.迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤。

4.正確對待臨時追加的任務(wù)。

5.接到招聘工作任務(wù)后,能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu),制定切實可行的招聘計劃。

6.招聘工作前檢查和確認(rèn)工作內(nèi)容和方法是否對路。

7.熟悉人員招聘工作。

*業(yè)務(wù)活動

1.執(zhí)行招聘、甄別、面試、選擇和安置工作。

2.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別。

3.向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策、程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)。

4.發(fā)布招聘廣告,分析報告及趨勢。

5.擴展工作范圍,設(shè)定起薪。

6.安排招聘廣告或?qū)で笳衅笝C構(gòu)服務(wù)。

7.規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃。

*工作效率

1.正確確認(rèn)招聘目標(biāo),并踏實的執(zhí)行完成。

2.仔細(xì)檢查招聘工作中的細(xì)節(jié),并在工作中著重注意。

3.預(yù)測可能發(fā)生的過失,并努力防范。

4.尊重他人構(gòu)想,并給予正確評價與吸收。

5.記錄和報告上沒有錯誤,且速度快。

6.在招聘工作中能隨機應(yīng)變,達(dá)到提高工作效率和成果的目的。

7.善于與應(yīng)聘者打交道,且觀察力很強。

8.善于在交談中樹立企業(yè)形象。

9.與他人協(xié)調(diào)時,能很好的把握自己的目標(biāo)。

10.做好招聘工作的準(zhǔn)備,并有效地進(jìn)行工作。

*成果

1.招聘工作成果、成效達(dá)到預(yù)期的目的或計劃的要求。

2.及時整理招聘工作中的心得體會,為以后工作創(chuàng)造良好條件。

3.招聘總結(jié)報告及時、準(zhǔn)確、真實。

4.通過工作,大大提高了招聘熟練度和技能。

5.準(zhǔn)確為企業(yè)提供合適的人才。

6.為企業(yè)提供優(yōu)秀的人才儲備。