分析工崗位職責

工作職責:

1.根據(jù)集團公司戰(zhàn)略,深入理解業(yè)務及人員發(fā)展狀況,并有針對性地進行人力資源規(guī)劃:組織制定、完善與實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源年度工作計劃。向公司決策層提供人力資源管理等方面的建議;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

3.完善并依據(jù)崗位設置方案,編寫崗位職責和任職資格體系,拓展招聘渠道,規(guī)范招聘、甄選、考察、錄用的方法和程序,進行合理的外招和內(nèi)配;

4.理解招聘職位的崗位描述,刊登廣告,通過各種渠道獲得合適簡歷,篩選簡歷;電話面試,安排復試;

5.負責整個offer的過程及實施,和招聘經(jīng)理溝通offerproposal,準備入職合同,在整個招聘過程中協(xié)助整個招聘過程的順利完成;

6.確保所支持的部門按要求完成所有的HR活動(組織結構調(diào)整、人員轉(zhuǎn)移、目標設定、績效評估、滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)整等);

7.和供應商一起合作完成背景調(diào)查,人力測評的工作,整理結果報告,定期歸檔;

8.處理員工投訴及員工沖突管理;

9.人力資源管理系統(tǒng)后臺維護以及薪酬,福利數(shù)據(jù)維護,報告。

10.開拓及維護外部招聘渠道,如:網(wǎng)絡招聘渠道分析及篩選,日常維護;與獵頭聯(lián)系溝通獵頭職位情況,及進行獵頭合同簽訂付款事宜;

11.認真分析員工離職原因,合理改進,降低人才流失率;

12.負責執(zhí)行公司的外教資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)外教資源,進行公司的外教資源管理;

13.建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

14.完善公司薪酬架構體系;

任職要求:

1.形象氣質(zhì)佳,成熟穩(wěn)重,統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè),教育行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

2.英語能力好,能用英語較流利進行日常工作溝通及處理問題,有留學背景者可優(yōu)先考慮;

3.熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道,能夠獨立帶領團隊完成公司的招聘任務,具有三年以上的招聘經(jīng)驗,有獵頭資源或是有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.有招聘外籍人員及處理外籍員工人事事宜的經(jīng)驗;

5.可根據(jù)公司的要求到不同的城市出差;

6.具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,責任心強,執(zhí)行力強,抗壓能力強,能同時處理多項工作;

7.熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī),熟練運用office各類軟件;

8.具有項目統(tǒng)籌管理能力和洞察力,數(shù)據(jù)敏感度高。

薪酬福利:

1.具有競爭力的薪資水平。

2.福利包括五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建,亦有機會到香港總部交流學習。

分析工崗位

篇2:化驗室化驗分析班班長安全生產(chǎn)職責

1、對本班組的安全負責。

2、貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī),認真執(zhí)行公司安全規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程。

3、正確穿戴勞動保護用品,接觸有毒物質(zhì)后應洗手,使用腐蝕性藥劑時,要戴橡膠手套。

4、班前檢查設備、工具是否完好,電氣線路有無損壞。

5、從事有害氣體操作,須在通風柜內(nèi)進行。對硫酸等危險品應規(guī)范使用。

6、嚴禁在化驗室內(nèi)進食、吸煙和存放食品。

7、保持工作場所、操作臺、儀器、儀表清潔、整齊有序,做好安全文明生產(chǎn)。

8、積極參加各種活動,提高安全意識。

9、做好領導交辦的其他安全工作。

篇3:化驗室化驗分析員安全生產(chǎn)職責

1、對本崗位安全工作負責。

2、貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)方針政策和法律法規(guī),認真執(zhí)行公司安全規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程。

3、正確穿戴勞動保護用品,接觸有毒物質(zhì)后應洗手,使用腐蝕性藥劑時,要戴橡膠手套。

4、班前檢查設備、工具是否完好,電氣線路有無損壞。

5、從事有害氣體操作,須在通風柜內(nèi)進行。對硫酸等危險品應規(guī)范使用。

6、嚴禁在化驗室內(nèi)進食、吸煙和存放食品。

7、保持工作場所、操作臺、儀器、儀表清潔、整齊有序,做好安全文明生產(chǎn)。

8、積極參加各種安全活動,提高安全意識。

9、做好領導交辦的其他安全工作。