職位描述：

職位亮點

五險一金全勤獎包吃包住帶薪年假定期體檢員工旅游節日福利

職位信息

崗位職責：

1、負責部門人員的日常管理工作；

2、制定部門招商計劃和總體目標任務的分解、實現；

3、負責招商洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同；

4、組織部門人員的專業培訓，提高招商人員的專業水平；

5、及時處理招商人員遇到的疑難問題，協助招商人員處理客戶異議、促成成交；

任職要求：

1、市場營銷、企業管理或相關專業大專以上學歷，優秀者可適當放寬要求；

1、兩年及以上招商相關工作經驗，一年以上談判經驗優先；

2、有良好的服務意識和較強領導協調能力；

3、思維活躍清晰，領導能力強，目標感與執行力強。

篇2:地產招商部招商總監上崗要求職責及規范

商鋪招商部招商總監上崗要求、職責及規范

1.招商總監的上崗要求

1)大專以上文化程度,從事商業地產工作5年以上,對購物中心有專業化、市場化的理解,對不同規模的各種業態的行業特點、物業需求、技術要求、發展戰略等方面有全方位的認識,同時具備轉化為優秀的招商業績的專業把握和溝通素質。

2)具有良好的職業道德和敬業精神;

3)具有較強的領導、組織、協調能力。

4)具有獨立進行業務談判和交涉的能力。

5)能利用各種渠道收集、研究各類商業信息的能力,并建立和不斷完善客戶數據庫,把握有效的客戶資源;

6)具有獨立規劃業務工作的能力,能及時分析市場動態,在經濟活動中發現和處理問題。

7)能深刻領會公司的經營理念,服務理念,并能落實到實際工作中。

2.招商總監的崗位職責

1)負責業務招商部整體工作的把握和部署。

2)負責制訂各階段招商計劃,布置和安排本部各項工作有計劃開展。

3)負責開展本部門員工業務的培訓,指導和幫助本部門員工的工作,不斷強化和提高員工的素質。

4)負責組織考核和考評本部門員工,調動員工工作積極性,增強本部門員工的凝聚力。

5)負責整體規劃和樓面布局,確定公司的招商定位和經營商品類別。

6)負責制定、分解經營指標,并監督檢查完成情況。

7)負責組織市場調查,預測市場發展趨勢,并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。

8)負責公司的招商工作,對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同。

9)負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

10)負責安排本部門員工進行新品牌的開發、引進及品牌的優化工作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會。

11)負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設。

12)負責協調本部門同其它部門之間的工作。

13)做好招商人員的評核工作,并提拔尖子作為儲備管理人員

14)負責完成公司總經理交辦的其他工作任務。

3.招商總監的崗位規范

1)根據公司下達的計劃指標,結合公司實際情況和市場發展趨勢,制定本部門年度的總體工作計劃和周、月、季度工作計劃。

2)根據公司整體經營決策及淘汰制原則,指導督促各部招商經理按不同的時間要求編制商家引進計劃。

3)每周召開一次部門員工工作總結、報告會、檢查督促工作進度掌握員工的思狀況。會議要準時召開;會議要有詳細、完整記錄,會后要下發會議紀要。

4)對本部門員工進行合理分工,使其各盡其能,責權分明,并形成合力。

5)有效指導下屬開展各項工作,保證各項工作順利、高效完成。

6)掌握宏觀和微觀經濟走向,正確制定工作目標和方向。

7)日常檢查:

?每天檢查各部招商工作進度情況,隨時進行監督、指導。

?分周、月、季檢查各種報表,及時發現問題,解決問題。

8)恪守職業道德,保守公司機密。

篇3:招商總監崗位工作職責

簡介:招商是指發包方將自己的服務、產品面向一定范圍進行發布,以招募商戶共同發展。

招商總監崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、制訂各階段招商計劃,確定公司的招商定位和經營類別;

2、負責擬訂本部門招商工作計劃,組織、制訂招商管理制度等系列標準文件;

3、負責對各項招商工作業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同;

4、負責安排本部門員工對商家資源的開發、維護和優化工作;負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作;

5、商業物業市場信息反饋,了解行業競爭動態;

6、配合上級做好情報收集和分析工作,包括本企業的銷售情況,消費需求動態情況,競爭對手的情報及供應商動態情報的收集和分析工作。

7、負責對公司其他部門相關工作協調。

任職要求:

1、具有大型商業地產項目招商、運營管理經驗優先;

2、熟悉商業地產發展趨勢,熟悉招商環境,精通商業項目招商架構設計及過程控制;

3、具有組織、協調、溝通、判斷能力,有豐富的客戶資源和較強的統籌能力;

4、具有良好的團隊建設能力和管理能力、培訓能力,較強的語言文字表達能力及信息獲取整合能力;

5、具備制定招商策略、業態組合、招商推廣、經營管理顧問等全面主持招商工作的能力,具有嫻熟對目標商戶進行評估、選擇與布局的能力;

6、熟悉商務合約的起草,具有較強的文字撰寫能力和流程控制能力,能承受較大的工作壓力。

招商總監崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、負責根據企業年度經營計劃,制定、建立較為全面的招商戰略目標,并對目標進行分解、實施;

2、根據行業信息分析,對目前招商管理理念及招商管理體系提出合理化改進建議;

3、深入了解本行業,把握最新市場信息,為企業提供業務發展戰略依據;

4、制訂品牌落位方案(①依據業態規劃,制定品牌落位方案②建立招商品牌資源庫);

5、籌備期及運營期各項目商業板塊主力業態招商(①指導各項目完成招商工作計劃倒計時②各項目主力業態招商及招商節點管控);

6、各項目商業招商管控(①監管項目日常招商管理工作;②項目經營統計分析管理及KPI考核;③項目調整規劃方案審核及招商各進度執行管理);

7、新業態調研及經營狀況分析(①新業態、新品牌調研及了解其拓展計劃②新業態、新品牌經營狀況跟進及發展方向預判)

任職要求:

1、了解當前商業環境市場趨勢,具備較強的專業能力,較強的策劃報告的撰寫、制作與提案文字駕馭能力;

2、較強的溝通協調能力,性格開朗、成熟穩重、項目經驗豐富;

3、能在項目中獨立承擔招商籌備工作,有一定的理論研究水平解決問題的能力,能充分實現并表達項目理念和設計內容;

4、具有一定項目招商、定位、顧問、管理經驗,能協調領導進行項目的計劃和分工;

5、精通各類商業項目定位規劃規范要求;

6、熟練CAD、PPT等辦公軟件。

招商總監崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、根據購物中心業態規劃完成購物中心所負責區域的招商談判工作;

2、組織進行項目周邊商業市場調研分析,收集商業信息,并在此基礎上編制出后期商場業態布局調整的規劃方案;

3、負責商戶合同條件談判,已簽約商戶進場、籌備、開業及協調工作;

4、結合商場實際情況,合理規劃商業空間布局,不斷提升本品類競爭力;

5、完成出租率等業績指標,并實現商場與合作商鋪共贏;

6、根據市場行情及時了解商業圈的商鋪租賃價格,適時提出商場租賃價格變更建議;

7、調查區域新市場、新的商業項目、分析各種潛力,根據對區域新市場、新項目實地考察并作相應的分析報告。

任職要求:

1、大專及以上學歷,三年以上購物中心/百貨/零售行業招商運營相關工作經驗;

2、擁有豐富的招商渠道和營銷網絡資源;

3、具備良好的商務談判和營銷策劃能力;

4、熟悉國家有關商業地產、購物中心、零售企業等商業項目營銷理念和法律法規。

招商總監崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、組織制定商業管理中心中長期發展戰略及經營目標,經董事會審批后組織實施,并進行監督;

2、根據企業發展戰略,制訂企業各階段招商運營計劃,并對計劃執行情況予以監督;

3、授權各部門負責人組織實施招商運營計劃,確保年度經營目標得到全面落實;

3、負責商業管理中心招商運營管理;

4、出席商業管理中心重要公關活動,建立、維護與相關部門、媒體機構、重要客戶的良好關系;

5、負責商業管理中心管理人員的聘任、培訓和考核工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷;

2、八年以上工作經歷,五年以上商業管理公司招商運營管理經驗;

3、具備招商運營標準化流程體系建設能力。

招商總監崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、制定項目租賃策略,編制及執行租賃計劃,完成與商戶的談判和簽訂合同的工作;

2、項目租賃管理和監控;

3、開發、積累及維護優良租戶;

4、鞏固維護內外部各部門、組織的關系;

5、團隊建設、激勵考核、培訓部署;

6、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、學歷:本科以上學歷;

2、相關工作經驗:相關知名商場招商經驗10年以上,其中4年以上招商管理經驗;

3、所需的專業知識及證書:熟悉各商業零售業態的發展特點、有奢侈品購物中心經驗者優先;

4、個人素質要求:具有很強的人際溝通協調能力、出色的談判技巧,工作負責、能承受較大壓力。