職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目、新產(chǎn)品的立項(xiàng)工作，召開立項(xiàng)會(huì)議，確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)成員

2、對(duì)項(xiàng)目的研發(fā)進(jìn)度及ID、MD、模具等列出項(xiàng)目進(jìn)度表，對(duì)重要關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)評(píng)詁和管控；

3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目各階段的試產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)跟進(jìn)試產(chǎn)物料的齊料進(jìn)度，確保試產(chǎn)計(jì)劃不會(huì)延遲。負(fù)責(zé)試產(chǎn)完后的問題總結(jié)及組織部門人員進(jìn)行試產(chǎn)問題評(píng)審

4、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品進(jìn)度跟蹤，協(xié)調(diào)硬件和軟件進(jìn)度匹配

5、制定項(xiàng)目管理流程，編制調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目建議書和項(xiàng)目建設(shè)方案等

6、負(fù)責(zé)做好硬件產(chǎn)品質(zhì)量管理工作，產(chǎn)品驗(yàn)收，第三方認(rèn)證

7、負(fù)責(zé)外協(xié)合作商項(xiàng)目管理，管理ODM/OEM合作項(xiàng)目，協(xié)調(diào)開發(fā)進(jìn)度并跟進(jìn)質(zhì)量要求

8、項(xiàng)目費(fèi)用管控

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，性別不限

2、5年及以上電子、智能硬件類產(chǎn)品/項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有同類產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉電子行業(yè)和各種電子產(chǎn)品功能定義規(guī)范，熟悉電子產(chǎn)品開發(fā)和硬件產(chǎn)品生產(chǎn)制造的過程；

4、熟悉智能硬件及電子產(chǎn)品的質(zhì)量管理，產(chǎn)品驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；

5、熟悉電子設(shè)計(jì)和測(cè)試的關(guān)鍵技術(shù)，熟悉移動(dòng)終端電子產(chǎn)品開發(fā)的各項(xiàng)技術(shù)，包括并不權(quán)限于工業(yè)設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、電子電路等各個(gè)技術(shù)環(huán)節(jié)；

6、熟練運(yùn)用文檔和項(xiàng)目管理工具

7、通過PMP認(rèn)證更佳

8、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

9、能夠適應(yīng)較強(qiáng)工作壓力，愿意和項(xiàng)目成員共同完成產(chǎn)品目標(biāo)。

篇2:研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.根據(jù)總工安排接收新項(xiàng)目,并啟動(dòng)立項(xiàng)申請(qǐng)和人員配置安排。

2.了解國內(nèi)外同類產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和功能特點(diǎn),專利著作以及發(fā)展趨勢(shì),作出技術(shù)分析報(bào)告,專利分析報(bào)告。

3.制訂新項(xiàng)目的可行性報(bào)告、項(xiàng)目計(jì)劃書和設(shè)計(jì)任務(wù)書。

4.控制和完成新項(xiàng)目產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和工藝設(shè)計(jì),編制設(shè)計(jì)說明書。

5.控制和完成新項(xiàng)目產(chǎn)品裝配工藝流程、裝配工裝及檢具設(shè)計(jì),以及零件檢具設(shè)計(jì)。

6.打樣和小批量試制產(chǎn)品試裝和性能測(cè)試。

7.整理、撰寫和申請(qǐng)產(chǎn)品涉及的相關(guān)專利。

8.負(fù)責(zé)新項(xiàng)目產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定。

篇3:研發(fā)樓項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé)

研發(fā)樓項(xiàng)目經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)經(jīng)理完成本管理處的各項(xiàng)工作。

2、認(rèn)真完成所分管的各項(xiàng)工作。

3、有權(quán)向經(jīng)理提出對(duì)下屬人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的建議。

4、遵照勞動(dòng)部門人事有關(guān)規(guī)定,在公司編制計(jì)劃,按程序辦理管理處招、調(diào)員工的事務(wù)工作,對(duì)部門的私招濫雇行為進(jìn)行處理。

5、有權(quán)處理顧客對(duì)其分管工作范圍內(nèi)的投訴。

6、有權(quán)處理分管工作范圍內(nèi)的突發(fā)事件。