組織部長崗位職責

崗位職責:

1、協助體系組織部長為業務發展提供人力資源支持,定期進行組織和人員盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施,同時推動人力資源政策在業務部門的落地實施;

2、根據業務部門發展規劃,搭建可持續發展的人才梯隊,為業務部門提供充足的人力支持和保障,評估和推動業務部門的組織能力提升,并協助業務部門籌算和控制人力資源成本;

3、從人力資源和業務部門雙向角度出發,搭建與管理層、業務主管及員工的有效溝通渠道并推進有效溝通,掌握員工的思想動向,構建良好的勞資關系;

4、協助進行企業文化建設,傳承核心價值觀,和業務部門一起營造積極、健康的組織氛圍;

5、與人力資源COE團隊緊密配合,不斷優化HR流程和機制建設,提升整體員工敬業度;

6、推動領導交辦的其他事項的執行。

任職要求:

1、211/985,7年以上知名制造型企業HR工作經歷,有HRBP從業經驗者優先考慮;

2、熟悉人力資源2-3個模塊的專業知識和實踐經驗,能深入業務一線,為業務部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢,同時了解勞動政策法規;

3、有極強的責任心,執行力和邏輯能力強,有出色的溝通協調和解決問題的能力;

4、有較強的適應能力,能快速融入團隊并開展工作,認同企業文化和價值觀。主要負責供應鏈+物流兩個部門HRBP工作崗位職責:

1、協助體系組織部長為業務發展提供人力資源支持,定期進行組織和人員盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施,同時推動人力資源政策在業務部門的落地實施;

2、根據業務部門發展規劃,搭建可持續發展的人才梯隊,為業務部門提供充足的人力支持和保障,評估和推動業務部門的組織能力提升,并協助業務部門籌算和控制人力資源成本;

3、從人力資源和業務部門雙向角度出發,搭建與管理層、業務主管及員工的有效溝通渠道并推進有效溝通,掌握員工的思想動向,構建良好的勞資關系;

4、協助進行企業文化建設,傳承核心價值觀,和業務部門一起營造積極、健康的組織氛圍;

5、與人力資源COE團隊緊密配合,不斷優化HR流程和機制建設,提升整體員工敬業度;

6、推動領導交辦的其他事項的執行。

任職要求:

1、211/985,7年以上知名制造型企業HR工作經歷,有HRBP從業經驗者優先考慮;

2、熟悉人力資源2-3個模塊的專業知識和實踐經驗,能深入業務一線,為業務部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢,同時了解勞動政策法規;

3、有極強的責任心,執行力和邏輯能力強,有出色的溝通協調和解決問題的能力;

4、有較強的適應能力,能快速融入團隊并開展工作,認同企業文化和價值觀。

組織部長崗位

篇2:組織部長職責要求

1、了解培養學生積極分子情況,負責對學生積極分子進行培養、教育和考察,提出發展新團員意見和辦理接受新團員手續。

2、了解團員的思想工作情況,對團員進行思想教育和紀律教育,搜集和整理團員的模范事跡,對違反紀律的行為進行批評教育,并提出處理意見。

3、搞好團員統計,按時收繳團費和辦理團員接轉組織。