海信電器崗位職責

職責描述:

1)負責公司日常報銷票據、推廣費類票據等審核,費用系統提報工作,要求熟練使用操作公司費用系統;

2)負責公司月度、季度、年度等業績報表制作;

3)負責公司合同(房屋租賃合同、物業管理類合同等)以及經銷商合同管理;

4)負責經銷商發票管理;

5)熟練使用公司銷售系統,負責經銷商貨款、返利對賬、授信、匯票等工作;

6)領導安排的其他工作;

任職要求:

1)大專及以上學歷,財務、會計等相關專業,有兩年以上工作經驗。熟練操作word、excel、PPT等;會使用ERP操作,35歲以下;

2)善于溝通,責任心強,領悟力強,做事認真、細心有耐心,能夠與他人積極協作;

海信電器崗位

篇2:電器企業人力資源部崗位職責

電器公司人力資源部崗位職責

經理:

1、制定人力資源發展規劃;

2、薪酬設計;

3、崗位編制管理;

4、定期組織績效考核;

5、勞動合同、上崗責任書的簽訂;

6、制定培訓計劃并組織實施;

7、福利制度的規劃;

8、業務流程及規章制度的設計、改進,手冊修改完善

上級:總經理

下級:副經理、文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

副經理:

1、經理不在時,全權負責本部門工作;

2、協助經理作好日常工作。

上級:經理

下級:文員、薪酬主管、招聘培訓主管、檔案主管、組織機構主管

文員:

1、文件的起草、打印、發放、整理、存檔;

2、其他部門文件的匯總、存檔;

3、固定資產管理;

4、電話的接聽、記錄、轉達。

上級:經理

下級:無

薪酬主管:

1、工資、獎金表匯總、審核、制作;

2、辦公區薪資發放;

3、新員工分配;

4、促銷員手續辦理,檔案建立;

5、離職人員手續辦理;

6、年度體檢。

上級:經理

下級:無

招聘、培訓主管:

1、招聘、培訓計劃的制定、實施;

2、各類培訓教材的組織編寫;

3、《大中視野》的編撰;

4、試用期員工轉正考試的組織;

5、社會保險。

上級:經理

下級:無

檔案主管:

1、檔案管理;

2、人力資源管理軟件的使用、維護;

3、員工調配手續辦理;

4、勞動合同、上崗責任書存檔。

上級:經理

下級:無

組織結構主管:

1、管理手冊的更新、完善;

2、依據公司發展情況,提出優化組織結構的建議;

3、各部門崗位變動、機構調整的報告匯總,并上報經理;

4、為經理提供績效考核調整建議;

5、根據管理手冊內容,提出培訓建議。

上級:經理

下級:無

篇3:超市電器類主管任職資格崗位職責標準

連鎖超市電器類主管任職資格及崗位職責標準

*任職資格

◆中專以上學歷。

◆在零售行業工作2年以上。

◆具備商品監督員資格。

◆熟悉電腦操作,能夠使用常用辦公軟件及貨物進銷存系統。

◆了解零售業的法律知識。

◆具備一定的計劃、協調、組織及人員管理能力,能獨立處理本區域日常事務。

◆掌握公司與商場有關的各項規章制度,并能夠貫徹、落實。

◆掌握本區域商品知識。

◆熟悉本區域業務運作流程,了解相關區域運作流程。

◆熟悉《中華人民共和國國家標準消費品使用說明(家用和類似家用電器的使用說明)》與商品銷售有關的內容。

◆熟悉各類電器有關售后服務的相關規章制度。

◆熟悉各類電器的基本工作原理。

◆熟悉電器類商品的分類、主要品牌、性能、特點、用途、調試方法、保養方法、注意事項。

◆掌握國產、進口家用電器、電腦、攝像器材的標識標注要求。

◆掌握電器類商品陳列、展示要求。

◆熟悉各類電器的安裝收費標準

*崗位職責

◆對分管經理負責,在責任經理指導下全面實施本區域的管理工作,確保本區域營業工作正常進行。

◆切實保證工作的各項規章制度及經營計劃在本區域內得到貫徹、落實。

文件名電器類主管任職資格及崗位職責標準

電子文件編碼SCFW-A02-006頁碼2-2

◆全面負責本區域銷售工作,制定銷售計劃,對銷售工作進行分

析和總結,并向上級反饋。

◆主持區域例會、柜組長例會。

◆審閱本區域各類報告、單據、文稿。

◆對員工進行管理和培訓,并指導主管助理和柜組長的日常工作。

◆確保營業中陳列商品處于正常演示狀態,起到良好的促銷作用。

◆負責整理有關電器類商品售后服務的收費標準、維修事項等。

◆負責對本區域配套商品型號的記錄整理。

◆負責本區域商品所屬配件的整理、保管、記錄。

◆負責對電器類商品的標識進行檢查。

◆負責對電器類陳列展示品進行定期更換。