母嬰用品崗位職責

崗位職責:

1、負責完成每月工資數據收集、核對、計算、發放,確保工資發放的準確性和及時性

2、負責每月員工社保正常繳納

3、每月人力資源數據分析,并對人事專員的招聘進行有效指導

4、負責處理員工關系

5、公司企業文化創意與建設

6、其他薪酬福利相關事務

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業畢業;

2、5年以上相關工作經驗,具備集團公司銷售團隊人力資源管理經驗優先;

3、熟悉人力資源各模塊,擅長薪酬、員工關系;

4、熟悉勞動法律法規,能熟練進行社保、公積金操作與管理;

5、具有較強的組織領導、溝通協調、應變能力、解決問題能力與語言表達及演講能力,富有工作激情;6、具有親和力、較強的責任感和敬業精神,具備職業道德操守與素養,擁有好的心態及抗壓性。

母嬰用品崗位

篇2:母嬰用品銷售代表崗位職責

崗位職責:

1、負責市場開發及網點拓展,本轄區人員的管理及市場招商維護,能出差有獨立開拓市場的能力;

2、負責母嬰渠道及系統性門店的談判和維護工作,包括門店陳列,重點新品推廣,促銷活動跟蹤,從客戶需求出發,提供專業的解決方案,;

3、建立良好的客戶關系,品牌推廣,專業性的指導,;

4、負責對本區域內相關客戶及導購人員進行培訓、激勵、指導,產品銷售的售前、售中、售后的服務;

5、競品信息的收集,匯總及分析。

任職資格:

1、大專及以上學歷,,有1年以上母嬰或系統渠道操作經驗者優先

2、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

3、敏銳的市場洞察力,良好的溝通表達能力;

4、有責任心、團隊協作精神;