職位描述：

工作職責:

1、根據公司業務開展需要，完成產品交付，保障業務順利拓展。

2、制定研發工作計劃，并完成任務分派和檢查；跟蹤研發工作開展情況，將研發管理規范在團隊內傳達、落實和執行。

3、做好公司內外部的溝通與協調工作；定期向研發總監匯報工作。

4、協助員工制定個人職業發展規劃，對員工進行技術、業務等方面的培訓與培養，推動員工的技能提高與個人發展。

5、負責系統架構設計，參與核心模塊編碼。

6、做好團隊建設，宣貫公司企業文化，提升員工敬業度。

7、完成上級交辦的其他任務。

任職資格:

1、有豐富的軟件研發、設計經驗，掌握研發管理相關知識體系，了解法院行業業務知識。

2、對需求分析、用戶體驗設計、軟件測試工作有一定程度的了解。

3、理解公司使命、理念和價值觀，并在公司理念、價值觀的框架內開展工作。具有一定的組織能力、溝通協調能力、計劃制定能力、執行推動能力、學習能力、書面/口頭表達能力。

4、正直、坦誠、高度的責任感；高度的客戶意識；善于與公司內外部的人員進行工作協作；嚴以律己，寬以待人，謙遜寬恕，善于合作；心里承受能力與自我調節能力；全局意識，以公司利益為重。

5、做過Java項目的研發或研發管理。熟悉Spring、SpringCloud、Postgresql的優先。

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篇2:研發部副經理崗位說明書

研發部副經理崗位說明書

崗位名稱:產品開發部副經理

所屬部門:產品開發部

直接上級:開發部經理

直接管轄范圍:除開發部經理外的開發部全體職員

工作目的:協助開發部經理完成部門職責范圍內的工作,在部門經理不在崗位時,替代部門經理角色。

具體工作職責

根據產品開發計劃和任務,分解開發計劃,并保證按時、保質、保量的完成產品開發任務;

組織新產品立項可研報告、試制建議書的編寫工作,并負責產品試制進度的考核工作;

收集技術發展信息,分析匯總,明確意見,上報主管領導;

新產品研制中的貫標、可靠性設計、可靠性試驗;

負責技術轉讓的立項、論證、評估;

組織重大科技項目攻關;

指導檢查產品研制中的技術文檔的撰寫歸檔;

組織科技人員進行技術交流,定期培訓;

產品技術的保密;

協調解決產品投產及工程施工中出現的技術問題;

協調人員參加市場開發、產品演示會的技術交流;

制定下屬崗位描述,檢查下屬工作,定期做出書面評定;

匯總日志,總結工作,每周上報,重要信息及時上報;

每月對下屬寫出書面考評意見,上報;

每季對下屬提出書面獎懲建議,上報;

完成領導臨時交辦的任務。

關鍵決策與責任:對本部門質量體系的建立和運做負責

對產品開發任務負責;

對產品技術性能及技術標準負責;

對產品保密工作負責;

資格要求:學歷要求:本科及以上

專業知識要求:通信、計算機、相關專業

技術資格要求:

專業背景要求:5年以上通信領域工作。2年以上技術管理工作經驗。

年齡/性別要求:不限。

個性要求:不限。

篇3:產品研發部經理崗位職責說明書

產品研發部經理崗位職責說明書

職位名稱:產品研發部經理

職位代碼

所屬部門:產品研發部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:全面負責金絲木系列產品的研究開發工作,帶領團隊完成年度研發課題,實現產品標準化、產品市場化、產品創新等工作

工作內容:

1.提供項目管理的規則和方式,培養項目管理人員;

2.制定研發規范;

3.研發崗位設置,制定崗位說明;

4.項目管理人才培訓;

5.流程的監控;

6.制定開發計劃;

7.制定開發標準;

8.監督開發計劃的實施;

9.監督開發標準的實施;

10.管理研發人員的工作分配;

11.制定研發人員的培訓計劃;

12.組織研發成果的鑒定和評審;

13.監控每個項目的執行情況;

14.匯總每個項目的可重用成果,形成內部的資源庫;

15.質量控制;

16.根據市場動態預測制定公司發展目標

17.部門內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調度;

18.協助公司管理層進行任務規劃、進展的調控工作。

任職資格:

教育背景:

◆土木專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過工藝品制作、管理,產品研發等方面的培訓。

經驗:

◆3年以上產品研發工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉產品研發程序;

◆豐富的流程管理技能,熟悉產品研發流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆英語水平良好。

態度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位