商場會計崗位職責

工作職責:

1、負責與線下商場的月度結(jié)算,核對銷日記賬,出具每月對賬單;

2、與客戶良好溝通,完成每月對賬、付款、問題反饋等工作;

3、周期性統(tǒng)計完整且準確無誤的進、銷、存數(shù)據(jù)報告;

4、負責每月商場貨品盤點工作,出具盤點報告;

4、協(xié)助上級完成部門內(nèi)部日常事務(wù)工作,積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。

任職資格:

崗位要求

1本科及以上學歷,統(tǒng)計、財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

21年以上貨控、財務(wù)、銷售數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作,有商場結(jié)算工作經(jīng)驗的優(yōu)先;

3有良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力;

4工作細心、仔細,善于溝通,表達能力強,有較強的協(xié)調(diào)能力和責任心;

5熟練掌握OFFICE軟件,精通EXCLE;

6英語六級,聽說寫能力強優(yōu)先;

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商場會計崗位

篇2:商場部會計崗位職責范本

1.在商場部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,在財務(wù)部的業(yè)務(wù)要求下,具體負責商場的財務(wù)會計工作。

2.對工作認真負責,大膽管理,以身作則,嚴格手續(xù),不謀私利,遵紀守法。

3.嚴格按照財務(wù)管理制度及核算程序,認真制作和填寫賬卡表格,對本商場的財會業(yè)務(wù)要及時正確地進行處理,做到手續(xù)齊全。

4.編制商場的年度、季度、月份的會計報表,執(zhí)行商場財務(wù)的各種有關(guān)規(guī)定。

5.負責商場的資金管理,準確掌握各種資金的使用情況。

6.負責商場各種款項的收繳工作,對商場部各種應(yīng)繳的款項要及時、準確地上繳。

7.部組核算做到日清月結(jié),月末盤存。每月底要編制總賬科目金額表。

8.與有關(guān)明細賬進行核對,做到賬貨、賬物相符,出現(xiàn)不符時要及時向商場經(jīng)理匯報,并追

篇3:商場會計工作崗位職責

商場會計在商場經(jīng)理(制度職責大全商場經(jīng)理)和財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。那么,作為一名商場會計,其崗位職責是什么如想了解,請參照以下這篇商場會計崗位職責。

1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策,維護百大和員工利益,落實百大的管理制度,執(zhí)行董事會和商場經(jīng)理的決策,按照百大的總體工作思路,協(xié)助經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)做好本職工作,為經(jīng)理當好參謀,擔任經(jīng)理值班時,全面負責商場的經(jīng)營管理、紀律、衛(wèi)生、形象、安全等工作,出現(xiàn)問題追究責任。

2、努力鉆研業(yè)務(wù),不斷更新、豐富財會理論知識,提高業(yè)務(wù)技能,及時、真實、準確、完整地記載和反映各經(jīng)營部的經(jīng)營活動情況,監(jiān)督經(jīng)營活動,控制經(jīng)營過程,合理使用資金,正確核算經(jīng)營成果,全方位為百大和商場提供會計資料。

3、參與商場經(jīng)營預(yù)測和決策,負責計算分攤工資、計提、分攤有關(guān)費用、基金、稅金,按期編制報表,搞好財務(wù)分析,及時發(fā)現(xiàn)和反映管理中存在的問題,提出改進意見和建議,為經(jīng)理的正確決策提供可靠數(shù)據(jù)。

4、嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金和結(jié)算制度的規(guī)定,負責登記總帳、明細帳、核對收入、往來、財務(wù)成果,結(jié)帳并填制有關(guān)財務(wù)憑證、票據(jù)、會計檔案及會計資料的登記管理,認真辦理商場款項收付業(yè)務(wù),去銀行送取款時,變換方式、形式(兩人以上),提高警惕,保證現(xiàn)金安全,防止發(fā)生意外。

5、經(jīng)常深入經(jīng)營部,對商品進行盤點,跟蹤監(jiān)督經(jīng)營部零庫存執(zhí)行和末位淘汰制的落實情況,對有問題商品的經(jīng)營部,及時提出意見和建議,跟蹤經(jīng)營部及早處理。

6、端正工作態(tài)度,轉(zhuǎn)變工作作風,樹立強烈的事業(yè)心、責任感,立足本職,愛崗敬業(yè),勇于奉獻,積極完成財務(wù)總監(jiān)(制度職責大全財務(wù)總監(jiān))交給的各項任務(wù)。

7、增強整體意識,積極參加百大和商場組織的政治業(yè)務(wù)活動,嚴格遵守管理制度,高標準,嚴要求,樹好自身形象,處處為員工做好表率,出現(xiàn)違規(guī)、違紀,不履行職責,工作失職,弄虛作假,欺上瞞下,給百大造成經(jīng)濟損失和出現(xiàn)有損百大聲譽和員工利益的問題,休崗、免職、調(diào)離崗位或給予行政處分,直至解除勞動合同。