人事出納專員崗位職責(zé)任職要求
人事出納專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷進行邀約,初試并安排復(fù)試;
2、負(fù)責(zé)績效考核的組織、考評結(jié)果的匯總及公布;
3、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計及工資核算;
4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)電話接聽及來訪人員的接待;
6、負(fù)責(zé)收付款、銀行帳及現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
崗位要求;
1、要求熟練使用OFFICE等辦公軟件;
2、工作認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強,具有服務(wù)意識,有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力;
3、持會計證者優(yōu)先。
人事出納專員崗位
篇2:油品調(diào)運分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書
油品調(diào)運分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書
5、人事專員
基本信息
崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室
匯報關(guān)系:
直接上級:綜合辦公室主任直接下級:/
崗位目的:
負(fù)責(zé)分公司與人事相關(guān)工作
崗位職責(zé):
序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)
1、制定人力資源規(guī)劃
"根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計劃,并上報
"負(fù)責(zé)公司人員流動情況的統(tǒng)計與分析,根據(jù)各部門需要及人員能力素質(zhì)進行人員調(diào)配
2、人事檔案管理
"負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作
"負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放
3、考勤
"負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,負(fù)責(zé)公司員工的請銷假管理
4、薪酬福利
"每月定期制作員工薪酬發(fā)放核算表、獎金分配月報表
"負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料
"負(fù)責(zé)員工五險二金的上報及繳納工作
5、勞動關(guān)系
"負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作、處理勞動爭議及糾紛
"負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理
6、培訓(xùn)
"了解公司培訓(xùn)需求,組織制定、實施員工年度培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評估及反饋
"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓(xùn)方案,并負(fù)責(zé)審核
"負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)
7、其他
"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
學(xué)歷及專業(yè):大專及以上學(xué)歷
經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗:
"2年及以上相關(guān)經(jīng)驗
專業(yè)經(jīng)驗
管理經(jīng)驗
知識行業(yè)知識
"熟悉人事管理的相關(guān)知識
"掌握人事管理工作的工作要點
專業(yè)知識
公司知識
技能素質(zhì)能力
"具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力
"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用
外語能力
IT能力
特殊工作環(huán)境
/
簽字確認(rèn)
任職者日期
直接上級:日期
聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責(zé)及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。
篇3:科技公司人事專員職位描述
科技服務(wù)公司人事專員職位描述
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善招聘體系,拓展招聘渠道;
2、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷篩選、邀約面試等工作;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工培訓(xùn)的管理;
5、其他人力事務(wù)。
崗位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮;
3、有較強的分析判斷能力以及應(yīng)變能力;
4、具有親和力和良好的溝通能力;
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力強。