資深設計主管崗位職責

崗位職責:

1、按照品牌企劃落實執行實際操作的計劃的制定(細化月-周計劃)

2、為確保新品能夠貼近市場,參與每季新品企劃的審核

3、為確保新品開發的順利進行,根據研發企劃進行合理的規劃和執行設計目標任務計劃與跟進;有效進行圖稿審核,白胚調整,面輔料配備,保證前期企劃與后期實際產品開發的有效和一致

4、設計開發資料為確保新品能夠及時制作,有效的控制原材料的價格帶,合理控制季度運用的面料的總數量;

5、為保證各期任務能夠按時完成,針對時間節點中對內審的時間設定,核對相應的款式數據,依次達成所在時間段內所需數據

6、對于系統資料的填寫的監管以及下單和商品與采購的銜接

7、針對本團隊人員特性制定培養計劃,依據計劃進行實施,并以季度為審核標準,對人員進行評估績效任職要求:

1、25-35歲,本科以上學歷服裝設計專業畢業,有歐洲留學經歷佳;

2、有5年少、中、大淑女品牌女裝以上的工作經驗服飾開發設計領域同類職位工作經驗;

3、優秀的手繪功底,電腦設計軟件應用熟練;

4、對流行趨勢的市場觸覺靈敏,色彩敏感度高,服飾搭配運用能力強。熟悉服裝成本構成、工藝制作,對產品有較強的品質感要求,具備較強的設計、面料工藝、服裝搭配及色彩運用等相關專業技能(款式/面料/型體/舒適度等),能獨立完成開發設計工作

資深設計主管崗位

篇2:設計公司經理主管副經理安全生產責任

(1)要求設計公司設計員嚴格按照燃氣工程設計有關法律法規,行業標準,地方文件等設計,使設計盡量滿足國家有關法律法規,標準,文件。

(2)嚴格執行“三同時”,可行性研究報告中要有相關職業安全衛生內容,初步設計中須有《職業安全衛生專篇》,并將安全注意事項落實到施工圖設計中。

(3)對建設項目應開展安全衛生預評價工作,確保建設項目的職業安全衛生設施以及設計符合國家有關安全、燃氣法律法規標準。

(4)指導設計人員在設計中在安全的前提下盡可能采用新工藝、新技術、新設備、新材料,將危害消除在生產過程中,生產工藝達到本質安全化。

(5)接到新建、改建、擴建生產設備或改造工藝流程等工程設計時,需審核設計公司及設計員(或設計工程師)是否具備相應資質,在設計公司及設計員(或設計工程師)具備相應資質的前提下,方可進行接受并開展此類工程設計,并嚴格按照燃氣行業現行法律法規標準進行。

(6)如明知本單位無相應資質而接某工程設計,或強行分配給無資質的下屬設計員進行有關設計的,需承擔相關責任。

(7)督促設計審核工程師對有關設計進行審核,爭取設計盡量滿足法律、規范、標準。

(8)需對新進設計人員進行資質培訓、認定,確保其有設計資質,并持證上崗。

(9)對因本設計公司設計存在安全隱患造成的事故負領導責任。

(10)對本部門內部安全工作(包括消防安全工作)負責。

篇3:建筑設計公司行政主管崗位說明書

建筑工程設計公司行政主管崗位說明書

崗位名稱:行政主管

崗位定員:1人

直接上司:行政部經理

直接下級:行政主辦、商務主辦、檔案管理員、清潔工

工作內容

1、編制部門工作計劃,對實施全過程進行管理監控;

2、負責部門內員工業務培訓、作業指導和監督考核工作;

3、負責辦理公司員工的應聘面試、晉級評定、績效考核、離職審核等工作;

4、負責審核員工入職、離職及人事調動手續辦理工作;

5、協助行政經理核定員工工資與福利待遇,實現員工勞動工資、福利待遇的合理化;

6、負責公司管理文件的擬訂、校對、編號、下發工作;

7、監督、檢查公司固定資產管理工作,確保公司資產的保值、增值;

8、具體指導公司的商務建設;

9、完成行政部經理下達的其他份內的工作;

工作權限

1、有對行政文員和商務文員以下級的人事任免的提名權;

2、行政經理暫缺時代行其職;

任職資格

專業要求:大學本科以上,管理相關專業;

經驗要求:5年以上工作經驗,3年以上管理工作經驗

知識技能:通曉企業人事行政管理、了解服務咨詢行業相關知識

性別年齡:性別不限,年齡30-40歲