部長工作職責招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。

崗位職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作。

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。

10、招聘費用的申請、控制和報銷。

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。

13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規。

15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。企業對部長要求以下內容來自制度大全企業對部長的職責要求崗位職責及任職資格A1、接受過餐飲服務的專門培訓，通曉餐飲服務的工作程序和標準。

2、熟記菜單、酒水單的內容、名稱、價格、產地等，并了解菜品的制作程序、服務程序和各種特殊服務。

3、了解餐飲行業相關的法律法規，督導服務員按照服務標準進行工作。

4、具有較強的組織能力和管理能力。

5、反映靈敏、機智靈活，善于處理客人實際問題。

6、具有一定語言溝通能力，與客人保持良好溝通。

7、有一年以上餐飲服務管理經驗。

聯系電話：******崗位職責及任職資格B

微貸業務部

崗位職責：

1、制定本部門的經營目標、營銷策略并組織、監督實施，帶領團隊完成經營目標；

2、組織協調對市場的開拓并合理分工，嚴格監督區域營銷人員執行公司各項營銷及管理動作；

3、收集區域競爭對手、客戶分布等市場信息，對公司營銷策略、產品提供改善性建議；

4、配合公司相關部門做好運營、風控等工作，保證客戶服務及資產質量；

5、負責部門內營銷、客戶維護、流程優化、團隊建設、網點管理等日常工作；

6、組織對下屬員工的招聘、培訓、培養、績效管理和激勵，制定下屬的考核目標并指導下屬的工作，與下屬及時溝通績效評估結果和改進建議，幫助下屬員工提高工作業績，增強部門凝聚力和團隊合作精神；

任職資格：

1、全日制本科及其以上學歷，市場營銷、經濟、金融、財務相關專業；

2、五年以上經濟、金融相關工作經驗；

3、具有較強的客戶開發能力和客戶管理經驗，對本行業的發展和市場有較深的理解，熟悉本行業和各大客戶群體；

4、具有較強的組織、計劃、控制、協調能力和人際交往能力；

5、能夠制定并實施市場營銷策略及預算，指導市場調查，并根據市場調查報告做出方向性建議并對市場人員進行培訓和督導；

崗位職責及任職資格C

風險管理部

崗位職責：

負責統計、分析、發布各類銷售數據及KPI指標；

推動營銷完成團隊任務以及公司經營計劃；

完成上級領導臨時交辦的其他工作。

任職要求：

全日制大學本科及以上學歷，金融、統計等相關專業；

具備3-5年數據分析相關工作經驗，1年以上帶團隊工作經驗；

具有較強數據分析、統計能力，較強的學習能力和主動工作意識；

篇2:營運安全部長工作職責

1、全面負責及組織開展營運安全部的各項工作;

2、按生產經營要求組織編寫、制定管理制度,編制年度工作計劃、制定年度工作目標。

3、審核子公司年度階段性生產經營計劃;

4、定期組織營運、安全、技術檢查,了解各單位、部門管理情況,及時向領導匯報。

5、掌握相關政策信息,掌握基層經營管理信息,及時提出相關建議,為公司重大決策提供咨詢意見;

6、制定本部門的工作計劃及實施績效考核工作;

7、發生重、特大安全生產責任事故時,及時向領導匯報,并親臨現場組織協調處理。

8、督促本部門人員做好集團公司營運、安全、技術管理工作,及時上報有關報表、材料。

9、定期組織本部門進行思想政治和業務學習,指導人員整體水平的提高;

10、做好領導交辦的其他工作。

篇3:物流汽運部部長崗位職責

物流公司汽運部部長崗位職責

1、負責汽運部的日常管理事務,制定部門各項制度及職責。

2、按計劃安排車輛,確保貨物及時、準確、安全運往目的地。

3、準確了解調研市場信息,及時合理調整運輸價格,確保公司利益不受到損害。

4、積極與各產業集團庫房、磅房協調發運過程中出現的問題。

5、經常到裝貨現場實地考察發運裝貨情況,并及時處理發運過程中出現的相關問題。

6、整合社會運輸車輛資源(發展掛靠車),積極組織回貨工作。

7、監督檢查外調車輛的駕駛證、行駛證、駕駛員身份證、車輛車架號等相關信息的真偽以及以上資料的保存完整性。