部長工作職責(zé)招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書。

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見。

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷。

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。企業(yè)對部長要求以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對部長的職責(zé)要求崗位職責(zé)及任職資格A1、接受過餐飲服務(wù)的專門培訓(xùn)，通曉餐飲服務(wù)的工作程序和標(biāo)準(zhǔn)。

2、熟記菜單、酒水單的內(nèi)容、名稱、價格、產(chǎn)地等，并了解菜品的制作程序、服務(wù)程序和各種特殊服務(wù)。

3、了解餐飲行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，督導(dǎo)服務(wù)員按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。

4、具有較強(qiáng)的組織能力和管理能力。

5、反映靈敏、機(jī)智靈活，善于處理客人實(shí)際問題。

6、具有一定語言溝通能力，與客人保持良好溝通。

7、有一年以上餐飲服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。

聯(lián)系電話：******崗位職責(zé)及任職資格B

微貸業(yè)務(wù)部

崗位職責(zé)：

1、制定本部門的經(jīng)營目標(biāo)、營銷策略并組織、監(jiān)督實(shí)施，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成經(jīng)營目標(biāo)；

2、組織協(xié)調(diào)對市場的開拓并合理分工，嚴(yán)格監(jiān)督區(qū)域營銷人員執(zhí)行公司各項(xiàng)營銷及管理動作；

3、收集區(qū)域競爭對手、客戶分布等市場信息，對公司營銷策略、產(chǎn)品提供改善性建議；

4、配合公司相關(guān)部門做好運(yùn)營、風(fēng)控等工作，保證客戶服務(wù)及資產(chǎn)質(zhì)量；

5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)營銷、客戶維護(hù)、流程優(yōu)化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、網(wǎng)點(diǎn)管理等日常工作；

6、組織對下屬員工的招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)、績效管理和激勵，制定下屬的考核目標(biāo)并指導(dǎo)下屬的工作，與下屬及時溝通績效評估結(jié)果和改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績，增強(qiáng)部門凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

任職資格：

1、全日制本科及其以上學(xué)歷，市場營銷、經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上經(jīng)濟(jì)、金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗(yàn)，對本行業(yè)的發(fā)展和市場有較深的理解，熟悉本行業(yè)和各大客戶群體；

4、具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力；

5、能夠制定并實(shí)施市場營銷策略及預(yù)算，指導(dǎo)市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報告做出方向性建議并對市場人員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)；

崗位職責(zé)及任職資格C

風(fēng)險管理部

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、發(fā)布各類銷售數(shù)據(jù)及KPI指標(biāo)；

推動營銷完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)以及公司經(jīng)營計(jì)劃；

完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

任職要求：

全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；

具備3-5年數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上帶團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)；

具有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和主動工作意識；

篇2:營運(yùn)安全部長工作職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)及組織開展?fàn)I運(yùn)安全部的各項(xiàng)工作;

2、按生產(chǎn)經(jīng)營要求組織編寫、制定管理制度,編制年度工作計(jì)劃、制定年度工作目標(biāo)。

3、審核子公司年度階段性生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃;

4、定期組織營運(yùn)、安全、技術(shù)檢查,了解各單位、部門管理情況,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5、掌握相關(guān)政策信息,掌握基層經(jīng)營管理信息,及時提出相關(guān)建議,為公司重大決策提供咨詢意見;

6、制定本部門的工作計(jì)劃及實(shí)施績效考核工作;

7、發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)責(zé)任事故時,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,并親臨現(xiàn)場組織協(xié)調(diào)處理。

8、督促本部門人員做好集團(tuán)公司營運(yùn)、安全、技術(shù)管理工作,及時上報有關(guān)報表、材料。

9、定期組織本部門進(jìn)行思想政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),指導(dǎo)人員整體水平的提高;

10、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

篇3:物流汽運(yùn)部部長崗位職責(zé)

物流公司汽運(yùn)部部長崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)汽運(yùn)部的日常管理事務(wù),制定部門各項(xiàng)制度及職責(zé)。

2、按計(jì)劃安排車輛,確保貨物及時、準(zhǔn)確、安全運(yùn)往目的地。

3、準(zhǔn)確了解調(diào)研市場信息,及時合理調(diào)整運(yùn)輸價格,確保公司利益不受到損害。

4、積極與各產(chǎn)業(yè)集團(tuán)庫房、磅房協(xié)調(diào)發(fā)運(yùn)過程中出現(xiàn)的問題。

5、經(jīng)常到裝貨現(xiàn)場實(shí)地考察發(fā)運(yùn)裝貨情況,并及時處理發(fā)運(yùn)過程中出現(xiàn)的相關(guān)問題。

6、整合社會運(yùn)輸車輛資源(發(fā)展掛靠車),積極組織回貨工作。

7、監(jiān)督檢查外調(diào)車輛的駕駛證、行駛證、駕駛員身份證、車輛車架號等相關(guān)信息的真?zhèn)我约耙陨腺Y料的保存完整性。