醫院辦公室崗位職責

崗位職責】

1.負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草。

2.負責公司相關文件資料的草擬、整理及年度綜合性資料的匯總。

3.負責內外部往來文件的備案及歸檔,對上報的材料進行預審,提供決策參考意見。

4.負責公司日常人事、行政、后勤工作。

5.協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督。

6.協助建立公司人事費用、行政費用的預算,控制各項費用在預算范圍內執行。

7.配合公司進行企業文化建設。

8.協助總裁與客戶建立良好的合作關系,并負責做好公司重要客戶或來賓的接待、安排,參與商務談判、合同簽訂等工作。

9.收集和了解各部門工作狀態,對領導安排的各項工作予以積極督辦和落實,掌握工作進度和結果,輔助做好各部門的協調工作。

10.做好公司重要活動和重要會議的組織、協調、工作,會議紀要撰寫與會議決議的落實工作。

11.負責本部門員工的評估與考核。

12.完成領導交辦的其他任務。

【任職要求】

1.30周歲以上,本科及以上學歷,3年以上行政管理工作經驗,熟悉醫院辦公室工作,了解醫療方面相關規定及政策。

2.熟練使用各種辦公軟件,較強的文字功底。

3.優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力。

4.具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。

醫院辦公室崗位

篇2:人民醫院門診辦公室工作職責

區人民醫院門診辦公室工作職責

1.門診部主任應在主管院長領導下負責門診的業務管理、組織協調、督促檢查各科室的門診工作。各科室主任則負責本科門診的業務技術指導和考核。

2.門診部的醫、護、醫技、收費等各類人員由各科派出并相對固定。各科應派有一定經驗、責任心強、服務態度好的人員出診。必須配置足夠的醫力,保證門診病人的及時就醫。副主任醫師以上人員應定期出門診。門診人員調換時由科室與門診部共商定。

3.建立明確的崗位責任制,完善各種醫療、護理操作常規及首診責任制、會議制度、“三查七對”制度、收入院制度、傳染病報告制度等。要嚴格執行消毒隔離制度。門診人員一律佩戴胸卡上崗。

4.對重病員、65歲以上老人、軍人、殘疾人等病員,優先安排就診。

5.應盡量簡化手續,方便病人。要有解決門診“三長一短”及節假日醫力不足的措施。對病人要做好分診工作,認真診治,做到科學治療,合理用藥,盡可能減輕病人負擔。要認真書寫門診病歷、處方及門診日志。對病員要做到關心體貼,態度和藹,耐心地解答問題。對疑難重病員不能確診,病員兩次復診不能確診者,應及時請上級醫生診視。

6.門診檢驗、B超、放射等各項檢查結果,必須做到準確及時。門診手術應根據條件規定一定的范圍。醫師需加強對換藥室、治療室的檢查指導,必要時親自操作。對病情不適于在門診處置的病人要收入院或轉院治療。

7.門診各科與住院處、病房應加強聯系,以便根據病床使用及病員情況,及時收容病人住院治療。

8.門診禁止吸煙,保持環境整潔、安靜、秩序良好。

9.開展便民活動,為病人提供優質醫療服務。經常開展多種形式的宣傳教育活動,向病員宣傳衛生防病及計劃生育等知識。

10.門診大廳公開設立病人意見本、意見箱及投訴電話;建立專門處理投訴的規章制度,接受群眾的監督。

篇3:人民醫院改革辦公室工作職責

區人民醫院改革辦公室工作職責

1、積極維護醫院聲譽,愛護醫院財產,不做有損醫院聲譽和形象的事情。

2、嚴格遵守國家的法律、法規以及本院依法制定的各項規章制度,不折不扣嚴格執行羅湖醫院“六榮六恥”。

3、遵守勞動紀律,不遲到、不早退、不曠工、上班不干私活,不隨意離開崗位。有特殊情況須先請假,向領導或同事說明去向,同意后方能離開工作崗位。

4、同事之間團結友愛,分工協作,互相諒解。

5、遵守保密規定,未經批準,不擅自對外泄露醫院經營管理、技術開發、營銷狀況等資料和情況。

6、服從工作安排,積極主動、按時按質完成工作任務。