上模工崗位職責任職要求
上模工崗位職責
崗位職責
1、負責薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實施及員工福利工作;
2、關注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數據,建立適合公司的薪酬福利及激勵體系,制定薪酬政策和薪酬調整實施辦法;
3、負責公司工資總額及人工成本預算管理,按時核算發放員工薪酬福利、建立、完善、落實工資制度和福利制度及各類臺賬制定;
4、負責制定人力資源成本預算,制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬規劃及福利計劃;
5、制定、完善符合公司發展需求的績效考核及相關管理制度,跟進績效實施情況,進行績效評估、分析與優化工作;
6、根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數據支持;
7、協助公司的E-HR系統的建立實施,及日常維護和數據處理;
8、監督各分子公司薪酬和績效管理工作,確保符合集團相關政策規定。
任職要求
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷;
2、5年以上人力資源相關工作,至少3年以上非傳統行業薪酬績效管理工作經驗,具有集團化管理思路及經驗;
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,熟悉國家和地區人力資源管理相關法律法規,熟練使用人力資源信息系統和相關辦公軟件;
4、熟悉個稅法規準則、熟悉殘保金政策法規、掌握基本的財會知識;
5、具有1年以上達到800人規模員工的薪資核算經驗,精通excel常用功能及函數;
6、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力;
7、工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩重,、具有較強的執行力和高度的責任心,具備良好的團隊精神與職業道德,保密意識和抗壓力強。
薪酬、績效、COE、崗位職責
1、負責薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實施及員工福利工作;
2、關注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數據,建立適合公司的薪酬福利及激勵體系,制定薪酬政策和薪酬調整實施辦法;
3、負責公司工資總額及人工成本預算管理,按時核算發放員工薪酬福利、建立、完善、落實工資制度和福利制度及各類臺賬制定;
4、負責制定人力資源成本預算,制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬規劃及福利計劃;
5、制定、完善符合公司發展需求的績效考核及相關管理制度,跟進績效實施情況,進行績效評估、分析與優化工作;
6、根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數據支持;
7、協助公司的E-HR系統的建立實施,及日常維護和數據處理;
8、監督各分子公司薪酬和績效管理工作,確保符合集團相關政策規定。
任職要求
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷;
2、5年以上人力資源相關工作,至少3年以上非傳統行業薪酬績效管理工作經驗,具有集團化管理思路及經驗;
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,熟悉國家和地區人力資源管理相關法律法規,熟練使用人力資源信息系統和相關辦公軟件;
4、熟悉個稅法規準則、熟悉殘保金政策法規、掌握基本的財會知識;
5、具有1年以上達到800人規模員工的薪資核算經驗,精通excel常用功能及函數;
6、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力;
7、工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩重,、具有較強的執行力和高度的責任心,具備良好的團隊精神與職業道德,保密意識和抗壓力強。
上模工崗位
篇2:上模工崗位職責任職要求
上模工崗位職責
崗位職責
1、負責薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實施及員工福利工作;
2、關注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數據,建立適合公司的薪酬福利及激勵體系,制定薪酬政策和薪酬調整實施辦法;
3、負責公司工資總額及人工成本預算管理,按時核算發放員工薪酬福利、建立、完善、落實工資制度和福利制度及各類臺賬制定;
4、負責制定人力資源成本預算,制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬規劃及福利計劃;
5、制定、完善符合公司發展需求的績效考核及相關管理制度,跟進績效實施情況,進行績效評估、分析與優化工作;
6、根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數據支持;
7、協助公司的E-HR系統的建立實施,及日常維護和數據處理;
8、監督各分子公司薪酬和績效管理工作,確保符合集團相關政策規定。
任職要求
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷;
2、5年以上人力資源相關工作,至少3年以上非傳統行業薪酬績效管理工作經驗,具有集團化管理思路及經驗;
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,熟悉國家和地區人力資源管理相關法律法規,熟練使用人力資源信息系統和相關辦公軟件;
4、熟悉個稅法規準則、熟悉殘保金政策法規、掌握基本的財會知識;
5、具有1年以上達到800人規模員工的薪資核算經驗,精通excel常用功能及函數;
6、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力;
7、工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩重,、具有較強的執行力和高度的責任心,具備良好的團隊精神與職業道德,保密意識和抗壓力強。
薪酬、績效、COE、崗位職責
1、負責薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實施及員工福利工作;
2、關注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數據,建立適合公司的薪酬福利及激勵體系,制定薪酬政策和薪酬調整實施辦法;
3、負責公司工資總額及人工成本預算管理,按時核算發放員工薪酬福利、建立、完善、落實工資制度和福利制度及各類臺賬制定;
4、負責制定人力資源成本預算,制定適合公司發展戰略和人力資源發展戰略的薪酬規劃及福利計劃;
5、制定、完善符合公司發展需求的績效考核及相關管理制度,跟進績效實施情況,進行績效評估、分析與優化工作;
6、根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提供數據支持;
7、協助公司的E-HR系統的建立實施,及日常維護和數據處理;
8、監督各分子公司薪酬和績效管理工作,確保符合集團相關政策規定。
任職要求
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷;
2、5年以上人力資源相關工作,至少3年以上非傳統行業薪酬績效管理工作經驗,具有集團化管理思路及經驗;
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,熟悉國家和地區人力資源管理相關法律法規,熟練使用人力資源信息系統和相關辦公軟件;
4、熟悉個稅法規準則、熟悉殘保金政策法規、掌握基本的財會知識;
5、具有1年以上達到800人規模員工的薪資核算經驗,精通excel常用功能及函數;
6、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力;
7、工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩重,、具有較強的執行力和高度的責任心,具備良好的團隊精神與職業道德,保密意識和抗壓力強。
上模工崗位
篇3:小學會計出納工作職責
小學會計出納工作職責
一、會計人員工作職責
㈠按照國家財務制度的規定，認真編制并嚴格執行財務計劃、預算，遵守各項收入制度和收費標準，遵守費用開支范圍和開支標準，分清資金渠道，合理使用資金，從經費角度上保證教學計劃的完成。
㈡按照國家會計制度的規定記帳、算帳、報帳，做到手續完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，日清月結。按要求編制會計報表，按期上報，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料。
㈢按照勤儉建國，勤儉辦事的.原則，定期檢查、分析預算執行情況，挖掘增收節支潛力，考核經費使用效果，發現浪費現象，及時向領導提出改進措施。
㈣遵守、宣傳、維護國家財務制度和財經紀律，認真執行《會計法》，保護公共財產安全，同一切違法亂紀行為作斗爭。
㈤按月做好經費分類帳，了解和掌握專項經費的情況。
二、出納人員工作職責
㈠根據國家發展事業的方針批準的計劃和預算，及時合理地供應資金，正確執行單位預算計劃。貫徹艱苦創業，勤儉節約的方針，堅持少花錢多辦事，充分發揮資金使用的經濟效益和社會效益，積極促進教育事業計劃的圓滿完成。
㈡遵守各項收入制度和收費標準，遵守費用開支范圍和開支標準，嚴格按照財務制度、現金管理制度、銀行結算制度以及財務工作規范辦理各種收付款業務。
㈢按照國家會計制度的規定，記帳、算帳、投帳，做到手續完備，內容真實。數字準確，帳目清楚，日清月結，帳帳相符，帳款相符，帳單相符帳表相符。
㈣根據核算中心的規定，及時正確交接原始憑證。
㈤遵守、宣傳、維護國家財務制度和財經紀律，認真執行《會計法》，保護公共財產安全，同一切違法亂紀行為作斗爭。