教工黨支部管理規章制度

黨支部大會制度

1、堅持每月召開一次黨員大會，學習貫徹黨的路線、方針、政策和上級的指示、決定。

2、會前有準備，會議有主題，確保會議高效、務實。

3、會議討論、審議的事項，首先應會前召集有關人員認真討論和廣泛征求意見。

4、討論按照民主集中制的原則，對支部的重大事項及決議，堅持少數服從多數，實行一人一票表決制。

5、會議由書記或副書記主持，也可以委托某一委員主持。討論決定的事項必須由應到會人員半數以上通過為有效。

民主生活會制度

一、黨支部民主生活會每半年召開一次。根據實際需要，也可隨時召開，一般不得延期召開。

二、民主生活會的內容：

1、貫徹黨的路線、方針、政策以及國家有關法律、法規情況。

2、貫徹執行校黨委所作出的決議、決定情況。

3、調查研究、聯系同學、艱苦奮斗、改革領導作風、防止和克服官僚主義情況。

4、黨支部成員廉潔自律情況。

5、上級規定的民主生活會內容。

三、會議要求

1、民主生活會由黨支部主要領導人召集并主持。

2、參加民主生活會的對象：全體黨員（積極分子、發展對象、預備黨員、正式黨員）參加。

3、民主生活會期間一般不能請假，因故不能到會的，要寫出書面材料請假，并委托有關同志代讀，有緊急、特殊情況的可以電話聯系說明情況。

4、參加生活會的成員，要從"溝通思想，相互諒解，團結提高"的愿望出發，帶頭開展批評與自我批評。

5、民主生活會結束后，要按規定和要求將召開民主生活會的會議內容、主要收獲、存在問題、會后措施以及生活會原始記錄上報校黨委。

黨風廉政建設制度

1、認真學習中央、省、市有關廉政建設的各項規定，提高反腐倡廉自覺性，自覺抵制各種不正之風。

2、對因工作失職，給支部造成重大負面影響的，發生重大事故或徇私舞弊等現象，實行責任追究制度。

3、深入貫徹廉政準則，制止奢侈浪費等行為，把黨員、干部廉潔自律工作同"講政治"結合起來，認真開展批評和自我批評。

黨員聯系制度

1、全體成員要發揚密切聯系同學的優良傳統，深入同學，扎扎實實幫助同學解決實際問題，樹立學生干部的良好形象。

2、黨支部要指導團總支學生會多開展為同學謀利益的工作，把同學利益放在第一位。

3、黨支部成員每周都要有二分之一時間深入同學，傾聽民意、，繼續開展黨員聯系宿舍活動。

4、對同學反映的問題，能解決的要立即解決，如有困難，需及時向黨總支反映。

民主評議黨員制度

一、民主評議黨員每年開展一次。

二、評議內容：

（1）政治立場：主要看是否堅持黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，在政治上、行動上與黨中央保持一致。

（2）學習精神：主要看是否能堅持馬列主義、毛澤東思想的基本理論、黨的基本知識學習，是否有較高的思想政治覺悟，是否努力鉆研科學文化知識，是否熟悉本職工作業務。

（3）工作業績：主要看是否敢于創新，是否積極投身于支部建設，工作效率高、任務完成好。

（4）開展批評與自我批評：主要看是否能開展自我批評，暴露缺點。開展批評時，是否注意事實，不講情面，堅持原則，敢于同不良傾向作堅決的斗爭。

（5）廉潔性：主要看是否堅持黨和人民的利益高于一切，不以權謀私。正確處理國家，集體、個人三者利益關系，自覺遵守黨紀國法。

（6）聯系同學：主要看是否積極做同學的思想工作，為同學排憂解難。

（7）組織觀念：主要看是否積極參加組織生活及黨內各項活動，是否按期交納黨費。

外國語學院黨總支教工支部

2011年10月

篇2:南城小學聘請教工工資發放管理辦法

城南小學聘請教工工資發放及管理辦法

經20**年*月學校行政會研究決定本辦法從20**年春季起執行。

一、公司聘請教師

1、基本工資和交通補助有公司制定標準發放,也可由學校代發。

2、學校每月發放校齡津貼。校齡津貼計算辦法:從進校工作日起算,每年50元遞增。附校齡:zz2008年秋季起算3年,zz2009年秋季起算2年,葛冰2011年春季起算1年。

3、寒暑假各發放一個月80%的工資津貼。

4、因正常原因去職,按實際工作年限發放慰問金,每年200元。

二、幼兒園聘請教工

1、生活老師每月工資750元。

2、門衛每月工資750元。

3、保育老師每月基本工資800元,月學額津貼按小班(含特色班)30人其他班50人為底線,每超過一人發5元。

4、保教老師每月基本工資1200元,與保育老師一樣發放學額津貼。

5、跟車人員每月發放電話補助,按每生2元發放。

6、以上人員校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。(附zz)

2010年秋起算0年,(zz)2011年春起算0年。

7、在優質課比賽中獲得鎮縣省級獎勵的教師,其基本工資中可以加設獎勵工資,鎮級一等獎20元,縣一等獎100元,省一等獎200元(其他等級酌情增減,各級別不疊加)。

8、寒暑假生活老師、保育老師辭退,新學期優先續聘,計算連續校齡。寒暑假保教老師發放基本工資的50%.

9、所有新進教工設一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。

10、保教老師因正常原因去職按實際校齡發放慰問金,每年100元。

三、寄宿部聘請教工

1、食堂員工每月工資700元,主廚另加50元,生活老師每月工資800元。

2、專職廚師基本工資協商確定。

3、校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。附zz2008年秋起算2年,zz2009年秋起算1年。zz2011年春起算0年。

4、所有新進教工設一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。

5、寒暑假辭退,新學期優先續聘,計算連續校齡。

四、公司聘請教師和正式教師享受同等待遇,幼兒園和寄宿部聘請教工享受一半待遇。

五、學校根據發展狀況建立基本工資普調制度。

篇3:單身教工集體公寓管理中心工作職責

大學單身教工集體公寓管理中心工作職責

公寓管理中心是**大學物業經營有限責任公司的一個重要組成部分,在**大學物業經營有限責任公司直接領導下,負責單身教工集體公寓的服務與管理工作。全體管理人員以“感恩、凝聚、規范、改進”為工作宗旨,盡職盡責,完成上級領導下達的各項任務,并根據**大學物業經營有限責任公司的年度工作目標,制定出相應的工作規劃。其主要工作職責如下:

1、堅持馬列主義、*思想、*理論和*同志“三個代表”的重要思想,堅定不移的執行黨的基本路線,方針和政策,銳意改革,開拓創新。

2、負責單身教工集體公寓的服務與管理工作,建立和完善新型的服務與管理體系,制定單身教工集體公寓管理條例,做好公寓樓內公共區域衛生保潔工作。

3、負責單身教工集體公寓固定資產的驗收、維護、管理工作。

4、負責單身教工集體公寓住宿人員的信息及檔案管理工作。

5、負責做好新入職單身教工的接待安置和不符合入住條件人員的退寢工作;負責各類單身教工的寢室調整和實施工作。

6、負責公寓設施設備的日常報修、養護和大修計劃的申報工作。

7、負責做好單身教工公寓的防火安全、治安保衛工作,經常組織相關人員開展安全知識的學習和實踐,強化防范意識,并做到防患于未然。

8、負責建立健全本單位各項崗位責任制,強化管理機制,做到工作有章可循,實行制度化、規范化、科學化管理。

9、負責完成公司分配的其他任務。