房地產事業部投資崗位職責

崗位職責:1.土地項目的拓展;2.投資可行性研究。任職要求:1.本科及以上學歷。2.3-5年工作驗;2年以上類似崗位實踐;有大型房地產企業同等崗位經驗者優先;3.團隊精神、責任心、進取心、主性。4.熟悉項目評估、土地評估、市場調研、宏觀環境分析等相關知識;熟悉房地產相關政策法規;具備一定的財務知識及商務談判技巧;了解房地產開發全過程業務運作流程體系;具有豐富的行業投資管理實踐經驗;熟悉office辦公軟件和企業管理類軟件的使用。

篇2:房地產公司事業部員工行為督導規范

房地產事業部員工行為督導規范

第一條員工判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在集團公開談論。

第二條員工有責任就難于作自我判斷的行為或情形向上司或企業管理部咨詢。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密。

第三條上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上司未能盡到責任,以致產生不良的后果,將與其下屬同時受到處分。上司未盡教導和管理責任的情形包括:

1、默認下屬違反各項行為規范;

2、未能按照集團規定保證下屬定期接受各項行為規范的培訓;

3、未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞;

4、未能嚴格遵守集團的規章制度進行管理。

第四條集團員工各項行為規范體現了怡和企業價值觀的基本要求,員工應當熟知并遵守。

第五條集團尊重員工的正當權益,通過各項行為規范界定集團利益與員工個人利益,避免二者發生沖突。

第六條員工違反各項行為規范可能導致集團與之解除勞動合同。

第七條員工違反各項行為規范給集團造成經濟損失,集團將依法追索經濟賠償。員工行為涉嫌刑事犯罪,集團將報告司法機關處理。員工各項行為規范的解釋權歸集團企業管理部。

篇3:房地產公司事業部員工其他行為規范

房地產事業部員工其他行為規范

第一條兼職。員工未經集團安排或批準,不得在外兼任獲取報酬的工作。集團鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用集團資源或可能影響到工作,員工應事先獲得集團批準。在任何情況下,禁止下列情形的兼職(包括不獲取報酬的活動):

1、在集團內從事外部的兼職工作;

2、兼職于集團的業務關聯單位、客戶或者商業競爭對手;

3、所兼任的工作構成對集團的商業競爭;

4、因兼職影響本職工作或有損集團形象;

5、經理級及以上員工兼職。

第二條個人投資。員工可以在不與集團利益發生沖突的前提下,從事合法的投資活動,但不得進行下列情形的個人投資活動:

1、參與經營管理的;

2、對集團的客戶、業務關聯單位或商業競爭對手進行直接投資的;3、借職務之便向投資對象提供利益的;

4、假借他人名義從事上述三項投資行為的。

第三條員工不得利用內幕消息,進行集團資源的買賣,亦不得指使、提示他人進行買賣。

第四條投訴和舉報。集團內部的投訴和舉報,可以向企業管理部以及主管該事項的高層管理人員提出。受理部門和人員,應認真調查處理投訴和舉報,并為投訴人和舉報人保密。