編號：JSH

勞動合同書

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

勞動合同簽訂注意事項

一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。

三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。

四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

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甲方名稱：婁底市經濟開發區錦尚花酒店

法定代表人（主要負責人）朱明章聯系電話8611999

注冊地址婁底市經濟開發區

經營地址婁底市經濟開發區大漢路仙人橋郵政編碼417000乙方姓名：性別聯系電話

身份證號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼戶口所在地省市縣(區)街道(鄉鎮)社區（村組）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第一項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年/月/日至/年/月/日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自/年/月/日起至/時止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任（部門）(崗位)工作，具體工作內容和要求是：按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務；完成管理人員安排的臨時工作任務等。

第四條甲方安排乙方執行標準（○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度）工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為四天。

第五條甲方于每月10日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第二項方式支付乙方工資；

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（一）乙方執行計件工資，計件工資按/執行。

（二）乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按/執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。

乙方在試用期內的工資為元/月。

甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為按酒店《員工手冊》的規定執行。

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

（三）按集體合同確定的基數。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規定執行。

第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。

第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和婁底市有關規定執行。

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第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：

2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。

員工簽字：

3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵

守手冊和制度的各項條例。員工簽字：

第二十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條以下協議作為本合同的附件：

1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行

2.保密協議書

3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作

標準及操作規范執行。

4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。

第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規定相悖的，按國家和婁底市有關規定執行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

年月日

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篇2:服裝設計師勞動合同書范本

　　服裝設計師勞動合同書范本

　　甲方(聘用單位)名稱：_________

　　地址：________________________

　　性質：_____________________

　　法定代表人(委托代理人)___________

　　乙方(被聘用者)姓名：_______________

　　性別：___________________________

　　出生年月：_____________________

　　家庭(現)住址：________________

　　居民身份證號碼：_________________

　　經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用崗位及職務

　　甲方因工作需要聘用乙方在_____________崗位工作，并聘任______________職務。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為______________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月。

　　2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1、乙方的工作職責是__________________________________________

　　2、具體工作內容及要求________________________________________ _______________________________

　　3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

　　4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

　　5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

　　四、工作報酬

　　1：_________甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。

　　2、乙方在試用期(見習期)內的工資支付標準為：

　　3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費

　　4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：

　　五、工作紀律。

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　六、社會保險和福利待遇。

　　1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人帳戶，或由本人按規定自行繳納。

　　2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。

　　乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

　　3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

　　七 、聘用合同的終止、解除、續訂和變更。

　　1、本合同期限屆滿，即行終止。

　　2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：———————————。

　　3、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　(1) 在試用期被證明不符合聘用條件的

　　(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的

　　(3) 連續兩年考核不合格的

　　(4) 嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

　　(5) 被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作

　　(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的

　　(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的

　　(4) 乙方不履行聘用合同的

　　6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除合同：

　　(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

　　(2)患病或負傷，在法定醫療期內

　　(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內

　　(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

　　8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

　　9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　(1)試用期內

　　(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

　　(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件

　　(4)國家法律、行政法規規定的其它情形。

　　10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

　　11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時應依法給予經濟補償金。

　　12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

　　13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

　　14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。

　　15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　八、違反合同的責任

　　1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

　　3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

　　4、其它違約責任：

　　九、雙方約定的其它事項

　　1、本合同自簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

　　合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按_______解決：

　　(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理，

　　(2)依法向人民法院起訴。

　　2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　甲 方：________________

　　乙 方：________________

　　法定代表人：________________

篇3:陜西省人力資源和社會保障廳制勞動合同書

合同編號：

勞動合同書

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

陜西省人力資源和社會保障廳制

雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地

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點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。

甲方（用人單位）名稱：XX

法定代表人/主要負責人：XX

住所：XX

聯系電話：XX

乙方（勞動者）姓名：――――――――――――

戶籍所在地：――――――――――――

現居住地址：――――――――――――

身份證/其他有效身份證件號碼：

――――――――――

通訊地址：――――――――――――根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有

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關法律、法規，甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為第一種類型合同：

㈠固定期限：期限為XX年，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。其中，試用期為XX個月，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

㈡無固定期限：自年月日起。其中，試用期為個月，自年月日起至年月日止。

㈢以完成一定工作任務為期限：自年月日起至

完成時止。

二、工作內容及工作地點

第二條甲方根據工作需要聘用乙方在崗位從事工程管理工作。本崗位否（是、否）屬于國家規定的有毒有害工種。

第三條乙方的崗位職責、工作內容詳見崗位說明。

第四條乙方的工作地點為XXX。

第五條乙方應按所在崗位和工作內容的要求，認真履行職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第六條根據工作需要，經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位、工作地點；經考核，乙方不能勝任工作的，甲方可以合理調整乙方的工作崗位，考核及崗位變更按甲方依法制定的相關制度執行。

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三、工作時間和休息休假

第七條根據乙方工作崗位的實際情況，確定工作時間按以下第一種工時工作制執行。

㈠標準工時工作制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，且甲方應保證乙方每周至少休息一天。

㈡綜合計算工時工作制：計算周期為（年、季、月），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

㈢不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產工作任務完成。

實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應報經勞動行政部門審批。

第八條在本合同期內，經勞動行政部門批準，乙方所在崗位發生工時制調整的，從勞動行政部門審批之日起變更。

第九條甲方可根據工作需要對乙方工作時間的起止時間進行調整。

第十條甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但應保證勞動者的身體健康。

第十一條乙方依法享有法定節假日以及探親假、婚喪假、計劃生育假、年休假等休假權利。

四、勞動報酬

第十二條甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本

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單位的工資分配制度。

按照甲方的工資分配制度，乙方的工資按以下第一種形式執行。

㈠計時工資：乙方的工資為XXX元/月，試用期工資為XX

元/月。

㈡計件工資：乙方的勞動定額為，計件單價為。試用期工資為元/月。

㈢雙方約定的其他工資支付形式：。試用期工資為元/月。

第十三條甲方安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或按國家規定支付乙方加班費。

第十四條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資。

第十五條甲方依法從乙方工資中代扣代繳乙方應向國家繳納的個人所得稅、社會保險費個人應繳部分及法定可代扣代繳的其他費用。五、社會保險與福利待遇

第十六條甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險，依法繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費及住房公積金。（甲乙雙方按國家、地方有關規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務）。

第十七條乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。

第十八條甲方為乙方辦理社會保險的參保手續。在雙方解除、終止勞動合同時，社會保險關系轉移手續按照國家有關規定辦理。

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第十九條乙方患病或非因工負傷、工傷或患職業病、生育、死亡等待遇，按照國家有關規定及甲方規定執行。

第二十條乙方的其他福利待遇按照國家有關規定及甲方規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十一條甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規定標準的勞動保護用品。

第二十二條甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十三條甲方根據國家有關法律法規，建立健全安全生產制度和職業危害防護制度；雙方應當嚴格遵守，嚴禁違章作業，防止事故的發生，減少職業危害。

第二十四條乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止、續訂

第二十五條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十六條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十七條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

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第二十八條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

第二十九條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第三十條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除本合同。

第三十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

㈠未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

㈡未及時足額支付勞動報酬的；

㈢未依法為乙方繳納社會保險費的；

㈣甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；

㈥法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的；

㈡嚴重違反甲方規章制度的；

㈢嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

㈣乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴

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重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

㈤因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；

㈥被依法追究刑事責任的。

第三十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：㈠乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

㈢本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第三十四條甲方符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定情形的，可以裁減人員。裁減人員的程序應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規定進行。

第三十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十三條、第三十四條的約定解除本合同：

㈠從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

㈡在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

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㈢患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

㈣女職工在孕期、產期、哺乳期的。

㈤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

㈥法律、行政法規規定的其他情形。

第三十六條有下列情形之一的，本合同終止：

㈠本合同期滿的；

㈡乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

㈢乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

㈣甲方被依法宣告破產的；

㈤甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

㈥法律、行政法規規定的其他情形。

第三十七條本合同期滿，有本合同第三十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第三十五條第二項約定喪失或部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第三十八條勞動合同解除或終止的，甲方應在本合同解除或終止的事實發生后或者解除或終止的決定作出后的當日向乙方出具或依法送達解除或終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，甲方不承擔責任。

第三十九條甲、乙雙方同意續延合同的，應在本合同期滿前三十日

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通知對方并續簽勞動合同。勞動合同續簽的，不再約定試用期。

八、經濟補償及違反勞動合同的責任

第四十條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

第四十一條甲方違反法律規定或本合同約定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或本合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第四十二條乙方違反法律規定或本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十三條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第四十四條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金；給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、特別約定及其它事項

第四十五條乙方變更通信地址或手機、固定電話等其它聯系方式時，應當于變更發生之日起十日內書面通知甲方，否則，甲方仍按本合同載明的乙方通訊地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送達文件后，視為已送達。

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第四十六條以下協議作為本合同的附件

㈠崗位說明

㈡培訓協議

㈢競業限制協議

㈣其它

第四十七條本合同未盡事宜，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

第四十八條本合同自甲、乙雙方蓋章或簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

二零一三年元月一日二零一三年元月一日

法定代表人（主要負責人）：

勞動合同續訂書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂勞動合同。續訂勞動合同期限為XX年，從XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

甲乙雙方愿意繼續履行XX年XX月XX日簽訂的勞動合同的各項條

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款。

甲方：（蓋章）乙方：

XX年XX月XX日XX年XX月XX日法定代表人（主要負責人）：

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