網絡計算機崗位職責網絡計算機職責任職要求
網絡計算機崗位職責
HRM任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類等相關專業,具有5年以上人力資源主管相關工作經驗,有通信行業從業背景可放寬工作年限要求(3年);
2、對人力資源各模塊有一定的理解,熟悉2-3個模塊,擅長招聘、培訓、績效相關模塊者優先;
3、學習能力強,工作嚴瑾,對數據敏感度高,對人員組織變化敏感,具有較強的溝通協調能力、問題解決能力,良好的團隊協作和敬業精神;
4、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、總結歸納能力和文字功底。
崗位職責:
1、建立并完善適應公司業務發展需要的人力資源管理體系,制定年度人力資源規劃,負責各模塊工作的執行、監督和完善;
2、負責公司職等職級、績效管理、干部管理、人才發展、領導力建設等人力資源項目的組織和實施;
3、完善組織發展,推動文化建設,策劃并組織企業文化相關活動,激發員工的積極性、創造性和凝聚力;
4、負責協助部門日常管理工作,員工的指導、輔導及培養。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類等相關專業,具有5年以上人力資源主管相關工作經驗,有通信行業從業背景可放寬工作年限要求(3年);
2、對人力資源各模塊有一定的理解,熟悉2-3個模塊,擅長招聘、培訓、績效相關模塊者優先;
3、學習能力強,工作嚴瑾,對數據敏感度高,對人員組織變化敏感,具有較強的溝通協調能力、問題解決能力,良好的團隊協作和敬業精神;
4、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、總結歸納能力和文字功底。
崗位職責:
1、建立并完善適應公司業務發展需要的人力資源管理體系,制定年度人力資源規劃,負責各模塊工作的執行、監督和完善;
2、負責公司職等職級、績效管理、干部管理、人才發展、領導力建設等人力資源項目的組織和實施;
3、完善組織發展,推動文化建設,策劃并組織企業文化相關活動,激發員工的積極性、創造性和凝聚力;
4、負責協助部門日常管理工作,員工的指導、輔導及培養。
篇2:網絡計算機崗位職責網絡計算機職責任職要求
網絡計算機崗位職責
HRM任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類等相關專業,具有5年以上人力資源主管相關工作經驗,有通信行業從業背景可放寬工作年限要求(3年);
2、對人力資源各模塊有一定的理解,熟悉2-3個模塊,擅長招聘、培訓、績效相關模塊者優先;
3、學習能力強,工作嚴瑾,對數據敏感度高,對人員組織變化敏感,具有較強的溝通協調能力、問題解決能力,良好的團隊協作和敬業精神;
4、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、總結歸納能力和文字功底。
崗位職責:
1、建立并完善適應公司業務發展需要的人力資源管理體系,制定年度人力資源規劃,負責各模塊工作的執行、監督和完善;
2、負責公司職等職級、績效管理、干部管理、人才發展、領導力建設等人力資源項目的組織和實施;
3、完善組織發展,推動文化建設,策劃并組織企業文化相關活動,激發員工的積極性、創造性和凝聚力;
4、負責協助部門日常管理工作,員工的指導、輔導及培養。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類等相關專業,具有5年以上人力資源主管相關工作經驗,有通信行業從業背景可放寬工作年限要求(3年);
2、對人力資源各模塊有一定的理解,熟悉2-3個模塊,擅長招聘、培訓、績效相關模塊者優先;
3、學習能力強,工作嚴瑾,對數據敏感度高,對人員組織變化敏感,具有較強的溝通協調能力、問題解決能力,良好的團隊協作和敬業精神;
4、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的語言組織、總結歸納能力和文字功底。
崗位職責:
1、建立并完善適應公司業務發展需要的人力資源管理體系,制定年度人力資源規劃,負責各模塊工作的執行、監督和完善;
2、負責公司職等職級、績效管理、干部管理、人才發展、領導力建設等人力資源項目的組織和實施;
3、完善組織發展,推動文化建設,策劃并組織企業文化相關活動,激發員工的積極性、創造性和凝聚力;
4、負責協助部門日常管理工作,員工的指導、輔導及培養。
篇3:網絡計算機崗位職責
存儲系統工程師中國科學院計算機網絡信息中心中國科學院計算機網絡信息中心,中科院網絡中心,中國科學院職責描述:
負責與云存儲、高性能存儲系統運維管理;
負責存儲設備及相關文件系統的健康檢查、備份方案、災難恢復和性能優化,確保系統的高可用性;
負責存儲設備和文件系統相關的故障診斷定位和處理,及相關的技術支持工作。
任職要求:
具有3年以上存儲系統相關工作經驗,具有有PB級海量數據管理經驗和大型項目實踐經驗者優先。