APP市場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé):

1、基于項(xiàng)目的APP應(yīng)用的概念開(kāi)發(fā);

2、與Digital市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)緊密合作,支持App推廣應(yīng)用到終端用戶(hù);

3、參與App的開(kāi)發(fā)、管理和推廣,以及相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)的開(kāi)發(fā);

4、為經(jīng)理分配的工作提供日常支持。

任職要求:

1、本科及以上(含專(zhuān)升本),3~5年工作經(jīng)驗(yàn),有奶粉、保健品等耐消品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、必須B2Cmarketing經(jīng)驗(yàn)(該職位歸屬藥店OTC下面的市場(chǎng)部門(mén)),有BD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。該APP仍在研發(fā)策劃階段,是銷(xiāo)售為輔服務(wù)為主的綜合型APP。崗位職責(zé):

1、基于項(xiàng)目的APP應(yīng)用的概念開(kāi)發(fā);

2、與Digital市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)緊密合作,支持App推廣應(yīng)用到終端用戶(hù);

3、參與App的開(kāi)發(fā)、管理和推廣,以及相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)的開(kāi)發(fā);

4、為經(jīng)理分配的工作提供日常支持。

任職要求:

1、本科及以上(含專(zhuān)升本),3~5年工作經(jīng)驗(yàn),有奶粉、保健品等耐消品經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、必須B2Cmarketing經(jīng)驗(yàn)(該職位歸屬藥店OTC下面的市場(chǎng)部門(mén)),有BD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

篇2:市場(chǎng)產(chǎn)品部部門(mén)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

市場(chǎng)產(chǎn)品部部門(mén)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

表單編號(hào):HR-003-1

崗位名稱(chēng):部門(mén)經(jīng)理

所屬部門(mén):市場(chǎng)產(chǎn)品部

直接上級(jí):市場(chǎng)總監(jiān)

直接管轄范圍:市場(chǎng)產(chǎn)品部所屬員工

工作目的:

具體工作職責(zé)

1.部門(mén)組織和規(guī)劃。

2.部門(mén)人員管理,工作安排。

3.完成產(chǎn)品部目標(biāo)職能。

4.制定,實(shí)施公司產(chǎn)品計(jì)劃。

5.培養(yǎng),提高產(chǎn)品經(jīng)理的工作能力。

關(guān)鍵決策與責(zé)任:1.部門(mén)組織和規(guī)劃,部門(mén)制度建立

2.部門(mén)人員管理

3.制定、監(jiān)督和實(shí)施部門(mén)工作計(jì)劃

4.制定和實(shí)施技術(shù)項(xiàng)目計(jì)劃

5.與公司其它部門(mén)協(xié)調(diào)及與其它公司進(jìn)行技術(shù)協(xié)作

6.某些具體技術(shù)問(wèn)題的處理

7.技術(shù)難題的解決

8.技術(shù)項(xiàng)目的參與和實(shí)施

資格要求:學(xué)歷要求:本科(含本科)以上學(xué)歷。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求:計(jì)算機(jī)或通訊類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)

技術(shù)資格要求:具有寬廣的知識(shí)面

專(zhuān)業(yè)背景要求:具有兩年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)。

年齡/性別要求:35歲以下,男女不限。

個(gè)性要求:1、具有良好的邏輯分析能力及語(yǔ)言表達(dá)能力,反應(yīng)敏捷;

2、具有團(tuán)隊(duì)合作精神以及強(qiáng)烈的責(zé)任心;

3、對(duì)IT業(yè)有深刻的認(rèn)識(shí)。

篇3:燃?xì)夤臼袌?chǎng)部經(jīng)理工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部及客服部的日常管理及審批工作。

2.負(fù)責(zé)宣傳、策劃及組織公司各項(xiàng)市場(chǎng)推廣活動(dòng)方案的制定。

3.組織本部門(mén)管理人員對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行研討,確定解決方案并

監(jiān)督其執(zhí)行的結(jié)果。

4.制定本部門(mén)的工作目標(biāo),并對(duì)部門(mén)職員的工作目標(biāo)達(dá)成率進(jìn)行督促。

5.根據(jù)總經(jīng)理的年度計(jì)劃列出部門(mén)的月計(jì)劃及周計(jì)劃,并跟蹤計(jì)劃完成率。

6.組織部門(mén)基層管理人員抓好職員的培訓(xùn)工作。

7.負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部相關(guān)合同、協(xié)議制定的審核工作。

8.組織制度及修訂市場(chǎng)部相關(guān)管理制度及操作規(guī)程。

9.銜接客戶(hù)與廠家的技術(shù)支持工作,負(fù)責(zé)疑難問(wèn)題的解決及處理工作。

10.對(duì)下級(jí)安排工作,并檢驗(yàn)工作完成的情況。

11.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。