金奧力微商美工招聘

崗位職責:

1.負責公司產品整體美工創意、設計和頁面的實現;

2.配合文案策劃及新媒體專員進行相應的專題頁、詳情頁、海報、插圖的設計;

3.負責公司平面宣傳品的設計;

4.配合運營經理設計朋友圈素材、宣傳推廣素材等;

5.認真做好各類信息和資料收集、整理、匯總、歸檔等工作,為公司旗下各項目的成功開發提供優質的素材;

任職要求:

1.具有豐富的微商美工設計經驗者或電商美工設計經驗者優先;

2.精通photoshop、coreldraw等;

3.具有深厚的美術功底及良好的創意構思能力,能很好把握視覺色彩與網站布局,思想敏銳活躍,具有豐富的視覺創作經驗和獨到的審美修養;

4.具備網站整體策劃、設計能力,有豐富的網頁設計經驗,具有一定的文字功底。

職業素質:

1、有良好的理解能力和語言溝通能力,具有獨立思考工作的能力

2、具備良好的團隊合作精神

3、積極主動進取、性格開朗、誠信踏實、愛崗敬業

4、善于學習和思考,具有較強的適應力和執行力

篇2:網頁美工崗位職責內容

1.負責網頁整體的美術設計和創意工作。

2.對頁面進行優化,使用戶操作更趨于人性化。

3.負責特殊頁面、圖文LOGO、專題頁面、賀卡等的設計與制作。

4.負責首頁浮動廣告的管理、審核。

5.負責群發郵件的頁面設計與制作。

6.負責公司活動方面的頁面設計與制作。

7.市場部對外的活動上的設計:職位手冊、公司畫冊、易拉寶、展位設計、招聘海報、招聘報紙等,并安排協助印刷。

8.完成上級安排的其他工作。

篇3:某超市企劃部美工量化考核細則

超市企劃部美工量化考核細則

為切實加強企劃部美工隊伍建設,提高專業技能、正確使用VI、規范企業形象管理,健全激勵、競爭機制,以促進美工隊伍的全面提高,同時為美工晉升和其他各類獎勵提供依據,特制定本細則。

〈第一則〉考核原則:

堅持公開、公正、民主客觀性原則;堅持重實績、講實效原則;堅持定量、定性相結合的原則。

〈第二則〉考核依據

依據《山西山姆士超市CIS系統VIS分冊》和《山西山姆士超市企劃手冊》。

〈第三則〉考核內容:

對美工的專業技能、企業VI使用和企業形象維護管理的全程進行考核,著重于工作實績和技能水平進行考核。

具體考核內容:

一、企業VI使用規范考核(30分)

1、VI手冊中基礎要素部分的正確運用(10分)

含概企業名稱、企業標準色、標準中英文組合的使用;企業標志(logo)的使用;輔助圖形、廣告語的使用等;(具體見VI手冊基礎要素部分)

優:10分良:6分差:3分

2、VI手冊店內指使系統的使用(10分)

有各區域指示標牌、對外告知類展板、店內公共設施(手推車、購物藍、洗手間等)指示牌的正確運用;(詳見VI手冊店內指使系統)

優:10分良:6分差:3分

3、VI手冊中辦公系統部分的正確運用(5分)

含概企業文化綱要展板、辦公區指示牌、安全通道、出入指示等;(具體見VI手冊辦公室內系統)

優:5分良:3分差:1分

4、外觀形象、停車指示、交通工具車身形象、廣告、包裝設計、員工制服的使用。(5分)

(具體見VI手冊)

優:5分良:3分差:1分

二、企業形象維護管理考核(30分)

1、店面外廣場形象維護管理部分(10分)

①廣場是否有,臟、亂、差現象;

②國旗、司旗是否按《國旗法》中要求懸掛,是否存在褪色、破損情況;

③店面門頭清潔程度,企業LOGO是否褪色、破損;廣場所有廣告和燈箱(含廠商廣告)外租區門頭是否有褪色、破損情況;

④店面外保工作人員的儀容儀表和精神面貌是否符合上崗要求。

優:10分良:6分差:3分

2、店內形象維護管理部分(10分)

①店內是否具備營業條件,商品陳列是否整齊豐滿、燈光音響是否啟用、環境衛生是否合格、員工儀容儀表是否符合上崗要求;

②店內所有導購指示、區域指示、通道指示要整齊干凈;

③吊旗、POP、價簽是否按要求安置,是否整齊劃一;

④店內制作的季節性氛圍和其他商品氛圍是否陳舊、破損;

⑤店內背景音樂音量要適度,音樂曲調要適合當時的購物環境;

⑥員工在崗中要熱情接待每位顧客,做到禮貌待人、文明用語,不在崗位上打鬧嬉戲;

優:10分良:6分差:3分

3、店面辦公區形象維護管理部分(10分)

①辦公區環境衛生是否合格;

②企業文化展板、公告展板要干凈、整潔;

③員工儀容儀表是否符合上崗要求;

④所有員工要熱情接待來訪客人,要做到禮貌待人、文明用語;

⑤不在公共區域吸煙,不在辦公區打鬧嬉戲、高聲喧嘩;

優:10分良:6分差:3分

三、美工專業技能考核(60分)

1、POP書寫制作(10分)

POP要求字跡清晰、制作美觀。

優:10分良:6分差:3分

2、重大傳統節日、店慶、季節性氛圍制作。(15分)

氛圍制作要與門店環境諧調,突出各類節日的特點,創意獨特、制作精美,整體效果好。

優:15分良:9分差:5分

3、日常商品氛圍制作(10分)

商品氛圍制作要與商品環境諧調,突出商品特點、優點,創意獨特、制作精美,整體效果佳。

優:10分良:6分

差:3分

4、美工耗材使用(10分)

美工耗材在使用中是否存在浪費、是否可以有效利用耗材邊料進行使用;制作中是否熟練、正確使用所有耗材。

優:10分良:6分差:3分

5、設計軟件和刻字機使用(15分)

美工在工作中是否能熟練、正確使用設計軟件和刻字機,并設計制作出優秀的作品。

優:15分良:9分差:5分

〈第四則〉考核方法:

分級考核,量化積分、定性評比;逢DM開檔進行一次記分,每月進行一次分值統計等級評定;記分、評定工作在公司人力資源部監督下進行。

〈第五則〉考核等級與處理:

考核等級按分值劃定等級,分優、良、差三個等級。分值大于69分評為優;分值大于59分評為良;分值小于60分評為差。

公司各類獎懲與考核結果掛鉤。每月由企劃部與人力資源部共同對考核優秀者給予通報表揚,差者進行通報批評。

〈第六則〉本考核細則解釋權歸屬于公司企劃部。

〈第七則〉本考核細則從二零零七年八月一日起實施執行。

山西山姆士超市企劃部