地面推廣專員山東貝丁國際投資有限公司山東貝丁國際投資有限公司,貝丁崗位職責:

1、負責開拓所屬區域的新客戶信息渠道及客戶信息的采集;

2、根據部門制定的銷售計劃,完成銷售任務;

3、開拓新市場,發展新客戶,推廣產品。

任職要求:

有2年以上地推銷售經驗,有工作激情,具有較強的溝通能力和語言表達能力,有一定的應變能力和談判能力。

找合作伙伴/工作如同找對象,合適的才是好的。我們希望引來的鳳凰/麒麟,和我們一樣對待合作對象有對待婚姻“男娶女嫁,一輩子的事情”般嚴肅謹慎態度,雙方都應該為了“執子之手,與子偕老”的美好初衷愿景,抽出寶貴時間,認真認識了解彼此,盡量在“戀愛期間/招募階段”加深感情,通曉彼此優缺點,一旦走入婚姻殿堂叩拜天地父母后,我們希望未來是用“目標+服從+承擔+奉獻+歷史+反思+前進+寬容+高度”的“簡單做事,簡單做人;人人有責,人人純凈”的自主管理精神,不靠山不靠地靠我們自己,竭盡全力不亞于任何人的努力來共同構建可持續發展的健康產業平臺,開創自我超越的奮進人生。

篇2:尚東園地面停車管理規定

尚東名園地面停車管理規定(意見稿)

第一條為規范小區機動車停放秩序,提高小區內通行安全,營造宜居、和諧的文明小區,特制訂本規定。

第二條本規定適用于除地下停車庫的出租/收費管理外的所有物業使用人(含業主和租戶)及其車輛,地庫車輛必須遵守停車秩序。

第三條車位分配規則,按常住為基本要求的一戶一車、后(一戶二車)、先主再客(親友、租客)、先申請先得的優先原則分配車位,并在每年初按本規則重新分配,租客和(一戶)多車須讓出車位給新添置第一輛車的業主。

第四條停車申請人必須確實居住于本小區,不得為非常住親友代辦停車卡。

第六條停車卡實行總數控制,小區內停車位有限,所發停車卡總數不多于實際可分配的車位總數。

第七條地下車位不納入統籌,已租用/購買地下車位的業主不參與地面車位分配。

第八條停車卡開通申請車輛所有人攜帶房產證+行駛證[+戶口簿/結婚證][+常住證明+租賃合同]到物業管理處登記車主(姓名、有效聯系電話等)和車輛信息并簽署承諾書,物業復印前述證件并留檔。

●車輛所有人為業主本人的,持房產證+行駛證即可;

●如車輛所有人為業主家屬,還需提供結婚證或戶口簿;

●如車輛所有人為常住親友,還需提供常住證明;

●如車輛所有人為租客,需提供租賃合同、常住證明。

第九條物業管理處受理停車申請后,如尚有可分配車位,則現場辦理停車卡;如無車位,則排隊候發停車卡。

第十條停車卡與門禁卡二卡合一,先繳費后開通停車卡,開通的有效日期與繳費日期一致。

第十一條一車一卡,不得轉借、涂改和偽造。如發現一卡多車串用的,罰該卡上次繳費日到發現日停車費的兩倍,并關閉停車卡。

第十二條憑卡進出,無卡車輛(除執行公務的軍警車、消防車、救護車、工程車、紅白喜事車隊和運營中的出租車、搬家/送貨車輛等外),禁止進入小區。

第十三條如尚有地面空余車位,物業對訪客車輛發放臨時地面停車卡,訪客需將車停到指定位置。如車位已滿,拒絕訪客車輛進入小區。

第十四條車輛進入小區后,應減速慢行,服從保安指揮,按規定位置停放車輛,自覺維護停車秩序。地庫車輛不得停放在地面。

第十五條嚴禁在路口、綠化帶、兒童活動區、消防通道、地庫出入口停車。對于不影響通行的車輛,物業有權利使用鎖車器;對于影響通行的車輛,物業有權利將不按規定隨意停放的車輛拖至適當地點后加鎖,由此引起的損壞不予賠償,并由車主自行承擔一切費用。

第十六條停放車輛必須鎖好門窗,現金和貴重物品不要放置車內,以防失竊。物業保安有巡查之責,但不確保盜竊和故意破壞行為的發生。如發生,物業應積極配合公安機關調閱監控錄像。

第十七條保安人員嚴格執行本規定,做好出入口車卡查驗、拒停外車、小區內行車(尤其是多車交會)和停車指揮工作。

第十八條保安人員現場發現違規停車的,提示并糾正。非現場發現的,張貼違規告知單并上報物業管理處電話聯系車主要求其糾正;一小時后,應上門要求其糾正;拒不糾正或三日未糾正的,物業可使用鎖車器,解鎖時關閉停車卡。屢犯但能夠及時糾正的,滿五次,物業可使用鎖車器,解鎖時關閉停車卡。

第十九條(一戶)多車和租客的地面停車卡有效期最長為一年,租客停車卡有效期不能超過租賃合同期限。

第二十條停車收費標準地面150元/月。對于有探望家長、兩地夫妻短暫相聚的情況,需經過同樣的登記手續,門衛根據物業所登記的車號發放臨時卡,并以實際停留天數結算停車費。

第二十一條所有車輛按收費標準繳費,最少交滿一個整月。停車卡有效期滿前三天,持卡人應到物業管理處續費。對于有有效期的停車卡,繳費不能超過有效期。

第二十二條因車輛事故導致公共設施設備、綠地等損壞的,車輛登記人承擔全部賠償責任。

第二十三條因故不再停車的,可持停車卡到物業管理處辦理相關手續。剩余有效期滿整月的按剩余月數退費,有效期不滿整月的不再退費,并關閉停車卡。

第二十四條停車卡遺失后,可到物業管理處補辦,物業收取辦卡工本費。

第二十五條有違例沒收或主動退還停車卡的,物業管理處按優先規則通知候發申請人商前往物業管理處辦理停車卡。

第二十六條本小區住戶均有監督權,發現違規車輛,可報物業管理處處理或向業委會舉報。

第二十七條自張貼之日起即開始登記工作,20年月日起正式試行。

注意:

1、第三條先進行登記,如實際車輛多于車位,則必須通過抽簽過程。

2、第十三條物業與開發商就地庫臨時車位租用還未達成一致,如協商結果租用N個臨時位,則在該條款前加“物業對訪客先發放地庫臨時卡”。

3、意見稿自即日起公示一周,如有好的建議和意見,可報物業或業委會。

**園(一期)業委會

收銀制度

篇3:某地面生產單位檢維修安全教育培訓制度

一、檢維修安全教育培訓總則

1.機電設備是礦安全生產的重要因素,其狀態的好壞直接影響到礦井的安全和生產。必須充分發揮檢維修的作用,更好地為礦井安全生產服務。而有關檢維修工作的安全教育培訓,是做好檢維修工作的基礎。為加強安全教育培訓工作,提高檢維修安全教育培訓的針對性和實效性,規范檢維修各類作業行為,堅持"管理、裝備、培訓并重"和"統一規劃,分類指導,分級實施,教考分離"的原則,依據《兗礦集團有限責任公司加強地面生產單位檢維修安全管理的規定》,制定本制度。

2.本制度適用于礦屬有關單位。

3.本制度所指設備范圍:硫磺溝煤礦分公司地面生產有關的的所有機電設備。人員包括主要負責人和安全生產管理人員、特種作業人員、工程技術人員、參加檢維修人員等。

4.各單位必須對參加檢維修人員進行安全教育培訓,未經培訓合格的不得上崗作業。

主要負責人、安全生產管理人員、工程技術人員和特種作業人員必須經過安全生產技術培訓,持證上崗。

5、特種設備使用單位應當對特種設備作業人員進行特種設備安全教育和培訓,保證特種設備作業人員具備必要的特種設備安全作業知識。

特種設備作業人員應當按照國家有關規定經特種設備安全監督管理部門考核合格,取得國家統一格式的特種作業人員證書,方可從事相應的作業或者管理工作。

6、各單位主要負責人是安全教育培訓第一責任者,并明確一名分管領導負責安全教育培訓工作。主要部門職責如下:

6.1.人力資源部門是安全教育培訓的綜合管理部門,負責培訓計劃制定、組織實施、考核和資格認證等日常管理工作,并建立安全教育培訓檔案。

6.2.安全監察部門負責安全教育培訓工作的監督檢查。

7.主要負責人、安全生產管理人員和特種作業人員的培訓計劃報送國家安全監察機構后,根據其下達的培訓計劃按時派送或組織培訓。其他工種的安全培訓按照本單位職工教育培訓計劃組織實施。

8.安全教育培訓的學時和內容應按照國家煤礦安全監察局《關于生產經營單位主要負責人、安全生產管理人員及其他從業人員安全生產培訓考核工作的意見》的規定。

9.日常安全教育培訓應結合單位工作性質、特點和不同檢修工作的安全要求,可通過安全活動學習日、班前班后會、現場模擬演練、典型事故案例分析、安全宣傳等形式進行,突出針對性和實效性。

10.負責煤礦特種作業人員培訓的單位須經省級煤礦安全監察機構審查認定。從事特種作業人員培訓的專職教師必須經過培訓并考核合格,兼職教師由具備相應資質培訓機構聘任上崗。

11.安全教育培訓機構應建立教師備課、教學、考勤、考試、取證、考核評估獎懲管理制度,并嚴格執行。

12.按照教、考分離的要求,安全教育培訓的考試由安全監察部門負責監督或者派出安全監察人員監考,監考人員應嚴格考試紀律,不得徇私舞弊、弄虛作假,否則給予黨紀或行政處分。

13.安全監察部門每季組織教育培訓、人力資源等部門通過抽查考試、現場演練等方式對培訓效果進行檢查。對檢查不合格的人員要求再培訓或調離崗位,并追究負責培訓的單位部門和人員的責任。

14.各單位要建立安全教育培訓考核獎懲制度,并嚴格考核,對在安全教育和技術培訓工作中做出貢獻的單位、部門和個人,給予表彰獎勵。

二、教育培訓的內容和方式

1.安全教育培訓內容包括安全生產知識培訓、崗位操作技能培訓、安全管理培訓、檢維修日常安全教育培訓、檢維修施工(作業)安全教育培訓等。

2.安全知識培訓。增強員工安全意識,豐富員工的安全生產知識,安全培訓主要有安全應知應會基礎、事故案例分析、違章認定標準等內容。

3.崗位技能培訓。提高每個員工的崗位技能是保證安全生產的基礎,根據員工隊伍的技術等級結構,分層次、分崗位開展培訓。通過培訓讓每個員工都能熟練掌握適應本崗位需要的理論知識、安全生產知識和操作技能。

4.特種作業人員培訓。所有參加檢維修的電工、電氣焊工、起重工、車輛司機等特種作業,根據其工種要求內容進行專業培訓,完成特種作業人員發證、換證等工作。保證特種作業人員持證上崗率達到100%。

5.管理人員培訓。管理人員是企業安全生產主要組織者,是企業兩個文明建設的具體實施者。要定期組織管理人員進行培訓,不斷提高其業務素質和管理水平。

6.檢維修日常安全教育培訓,必須根據公司所有地面生產設備的種類,制定相應的針對專業檢維修人員的培訓教材,培訓計劃,并對培訓效果進行考核。對有關的生產作業人員,有可能實施或參與實施的檢維修項目,進行有針對性的培訓,并對培訓效果進行考核。

7.檢維修施工(作業)培訓,必須根據公司所有地面生產設備的種類,制定相應的針對每種設備的和每種檢維修項目的安全技術措施。在檢維修前,必須對參加檢維修作業的人員進行專門的安全教育培訓,并在培訓記錄本上簽字。培訓應包括以下內容:

7.1檢維修作業必須遵守的有關檢維修安全規章制度。

7.2檢維修作業項目、任務、方案、措施及應急預案。

7.3檢維修作業現場和檢維修過程中可能存在或出現的不安全因素及對策措施,需要安全檢查確認的具體內容等。

7.4對參加重要關鍵部位或有特殊技術要求的工作人員,還要進行專門的安全技術培訓和考核,并經體驗合格后方可參加施工作業。

8.安全教育培訓方式主要有脫產和業余相結合的培訓方式。外委培訓要根據培訓計劃,認真組織、精心安排,切實達到培訓效果。

三、培訓期間的日常管理

1、教學培訓期間的日常管理由人力資源科具體負責。

2、所有參加培訓人員,要嚴格執行人力資源科的教學管理制度,完成培訓任務。

3、對所有參加培訓的人員,必須建立健全培訓檔案。

4、所聘專兼職教師必須按崗位責任制開展工作,按教學大綱要求認真備課,編寫好講義教材。

5、為提高安全教育培訓質量,對培訓實行教考分開制度,考試命題由安監部門負責。

6、嚴格責任落實,保證教育培訓質量,對安全教育培訓實行責任追究制度。

6.1.按不同工種培訓要求,必須保證培訓時間。

6.2.培訓組織:由人力資源科和送培單位共同組織,培訓教師、培訓內容根據實際情況設定。

6.3.結業考核、考試命題原則:圍繞教學大綱要求和授課內容,結合現場實際認真組織考題,要把理論考試與實際操作考核結合起來,覆蓋范圍要寬,題量要大,以檢驗學習培訓效果。

6.4.考試紀律:考試實行一人一桌,嚴禁交頭接耳,嚴禁攜帶小抄、書籍,嚴禁互相抄襲。監考人員要堅持原則,嚴肅認真,對于違反規定者,不得姑息遷就,試卷判為零分。

6.5.試卷批閱:閱卷時,參考人員的單位和姓名要密封。杜絕人情分,閱卷一經結束,任何人不得修改。

6.6.總結:每期培訓結束后,安培中心和用工單位要各自寫出總結報告,上報公司分管領導。

四、考核與獎懲

1、經培訓考核不及格者,一律不允許參加檢維修作業。

2、安全教育培訓過程中,對考核不及格者進行處罰,并停止工作,進行再培訓。再培訓期間一律不記出勤,補考仍不及格者,是臨時工的予以辭退,是合同制的解除合同。

3、對外出的特種作業人員培訓,安培中心要做好組織工作。對考核不及格者進行處罰。補考不及格者培訓期間公司支付的培訓費用由個人承擔,屬臨時工的予以辭退,屬合同制的解除合同。

4、對在培訓期間被評為優秀學員的、考核成績較高的學員,給予表彰獎勵。

5、?參加培訓人員必須認真學習,遵章守紀,愛護公物。凡損壞公物的要照價賠償。

硫磺溝煤礦分公司