銷售精英-招聘業(yè)務(wù)方向工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)會(huì)員、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品新老客戶開(kāi)發(fā)與銷售,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);

2、通過(guò)各種媒介,尋找潛在客戶及維護(hù)長(zhǎng)期客戶,及時(shí)準(zhǔn)確地了解客戶信息,把握客戶需求,共同制訂客戶跟進(jìn)方案;

3、跟進(jìn)潛在客戶,提高銷售效率,實(shí)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì)到銷售產(chǎn)能的最大轉(zhuǎn)化;

4、預(yù)約并拜訪客戶,為客戶現(xiàn)場(chǎng)提供專業(yè)產(chǎn)品演示和解決方案,積極提升客戶體驗(yàn);

5、分析市場(chǎng)和行業(yè)發(fā)展信息,為銷售部門提出建設(shè)性的市場(chǎng)拓展方案;

6、積極接待客戶預(yù)約上門體驗(yàn),并展現(xiàn)出良好的職業(yè)素質(zhì)和形象;

7、有效進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)發(fā)展,提升客戶滿意度,建立長(zhǎng)期共贏的客戶合作關(guān)系;

8、與客戶進(jìn)行良好的聯(lián)絡(luò)溝通,開(kāi)展商務(wù)洽談等新客戶開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)開(kāi)拓工作,簽訂訂單,回收相關(guān)服務(wù)款項(xiàng)。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,對(duì)銷售管理類工作有濃厚興趣;

2、專業(yè)不限,市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理類或汽車相關(guān)專業(yè)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、熟練使用office辦公軟件,如Word、Excel、PPT等;

4、具備強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)、良好的客戶服務(wù)意識(shí)和抗壓能力;

5、樂(lè)觀外向、樂(lè)于與人交往,具備良好的語(yǔ)言表達(dá)、人際溝通能力;

6、有大型互聯(lián)網(wǎng)公司、電子商務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

篇2:X房產(chǎn)銷售員工招聘提升及離職管理

房產(chǎn)公司銷售員工招聘、提升及離職管理

*ZZ機(jī)構(gòu)將遵循公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

*銷售人員聘用的基本條件:思想品德端正,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派。具有高中以上文化程度(其中大專以上者占2/3以上),并具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí),能力和技術(shù)知識(shí)、水平。有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),有事業(yè)心和責(zé)任感。身體健康、五官端正、舉止文明。

*招聘程序:員工的招聘嚴(yán)格按照項(xiàng)目需要的編制、名額進(jìn)行,各項(xiàng)目或部門增加人員計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。辦公室面試,并要求應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》,附上職稱證書和最高文憑(A4紙)復(fù)印件。部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試、審查、簽署意見(jiàn)。批準(zhǔn)錄用后,由辦公室安排上班并組織崗前培訓(xùn)。

*新員工一般要經(jīng)過(guò)1個(gè)月試用期。

*所有人員和ZZ機(jī)構(gòu)都是平等的合作關(guān)系,而不僅僅是雇傭關(guān)系。在合作期限內(nèi),甲乙雙方可以解除合作關(guān)系,但必須辦理相關(guān)的離職手續(xù)。

*員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴(yán)格按照公司或項(xiàng)目需要的編制、名額及程序進(jìn)行。

*公司為每一個(gè)員工提供最佳的培訓(xùn)和任職機(jī)會(huì);當(dāng)某些領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí),同等條件下,將優(yōu)先從公司現(xiàn)有員工中選拔。

*公司職員提升必須具備的條件:具有在公司工作的良好業(yè)績(jī),經(jīng)濟(jì)效益明顯,工作效率高,計(jì)劃性強(qiáng);具有與新任職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力;具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心;個(gè)人品德好,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng);身體健康。

*具有下列情況者,可以辦理免職、調(diào)離或降職:調(diào)任新職務(wù)的。不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的。違反國(guó)家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律,已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。公司裁減項(xiàng)目、部門、職務(wù)的。其他原因等。

*部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利,總經(jīng)理具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。

*員工解聘條件:不能勝任。員工自行提出變動(dòng)工種或調(diào)整工作,經(jīng)研究無(wú)法另行安排的。員工患病1個(gè)月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的。公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化,無(wú)法安排富余人員或需要裁減員工的。其他原因。

*有下列情況者,公司有權(quán)將其員工辭退:違反公司保密紀(jì)律和工作紀(jì)律,影響正常工作秩序的。由于員工未履行職責(zé)或有失職、過(guò)失行為,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。工作態(tài)度惡劣,損害公司利益和形象的。有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營(yíng)私舞弊等違法行為和劣跡的。無(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,受到記過(guò)以上處分的。

*凡要求辭職者辦理辭職或辭退手續(xù)的程序:本人須在離開(kāi)工作崗位前7天以書面形式向所在部門提出申請(qǐng)報(bào)告,并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

*被公司辭退員工程序,接到公司通知后,由辭退部門經(jīng)理填寫《員工辭退審批表》,送辦公室審核,被辭退者按通知時(shí)間辦理離職手續(xù)。

*辭職或辭退的員工,均須按照“員工交接手續(xù)清單”的要求,向公司結(jié)清費(fèi)用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門的檔案、文件等。

*未按規(guī)定申請(qǐng)辭職者或自動(dòng)離職者,公司視情況扣除該員工全部或部分應(yīng)發(fā)工資。

*辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務(wù)、費(fèi)用、罰款及檔案、文件等,如不按時(shí)按規(guī)定清還,公司有權(quán)從該員工工資、獎(jiǎng)金或浮動(dòng)工資中扣除,情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

篇3:銷售部助理職責(zé)招聘要求

我們見(jiàn)過(guò)很多的銷售部助理崗位都是以女士為主,但也有些單位招聘時(shí)要求男士,并且對(duì)于學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn)都有著特殊的要求,以下制度職責(zé)大全區(qū)某企業(yè)的銷售部助理招聘要求,可供參考。

1、要求男士;

2、本科以上學(xué)歷;市場(chǎng)營(yíng)銷、公關(guān)等相關(guān)專業(yè),有市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系及所屬行業(yè)等方面的基礎(chǔ)知識(shí);

3、兩年以上從事市場(chǎng)銷售或參與商業(yè)項(xiàng)目工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。有農(nóng)業(yè)、畜牧、生物研究與化工化學(xué)等專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)并具備一定技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4、英語(yǔ)基礎(chǔ)良好,英語(yǔ)四級(jí)以上,可進(jìn)行簡(jiǎn)單的書面和口頭商務(wù)溝通;

5、具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力。具備思維活躍、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格;富有進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);愛(ài)崗敬業(yè)、對(duì)工作具有高度責(zé)任感,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力、適應(yīng)新環(huán)境的能力,以及吃苦耐勞的精神;

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案