勞務公司運營總監

認真貫徹執行國家行業管理的各項法律法規、嚴格執行公司的經營方針和政策,制定勞務公司長遠發展規劃,落實勞務公司年初制定的各項工作指標并組織順利完成。

牢固樹立“安全第一”的思想,針對勞務隊伍組成的特殊性,將安全工作常抓不懈。

嚴格認真審定、考察勞務隊伍,為建安公司對勞務隊伍招投標提供準確無誤的第一手資料。

積極主動配合建安公司對勞務隊伍進行招標。

依據勞務隊伍的確定,安排財務和辦公室人員及時收集勞務人員信息,為勞務工資發到農民工手中做好資料準備。

隨著工程項目進展情況,組織相關人員深入現場,對安全生產、環境衛生、農民工生活進行認真細致的檢查,發現問題及時解決。

認真細致的進行勞務市場調查研究,準確無誤的確定勞務價格,規避勞務糾紛,維護企業利益和形象。

嚴格認真地對本公司人員進行月考核和年終考核,將考核制度落實到實處。

完成領導交辦的其他工作

篇2:勞務公司章程范本

第一章總則

第一條為適應建立現代企業制度的需要,規范公司的組織和行為,保護公司、股東和債權人的合法權益,依據《公司法》及有關法律法規規定,并結合本公司的實際,特制定本章程。

第二條公司的組織形式為_____責任公司。公司依法成立后即成為獨立承擔民事責任的企業法人。

第三條公司名稱:_________________________勞務公司

第四條公司住所:______市_______縣____。

第五條公司應遵守國家法律、法規,維護國家利益和社會公共利益,接受政府和社會公眾的監督。

第二章注冊資本和經營范圍

第六條公司注冊資本為人民幣:_____萬元

第七條公司的經營范_________________________________。

第三章股東資料

第八條1、_____住所:__________________________。2、_____住所:__________________________。

第九條股東的出資方式和出資額

1、_____出資額為____萬人民幣,占總資本___%;_____出資額為____萬人民幣,占總資本___%.2、公司登記注冊后,應當向股東簽發由公司蓋章的出資證明書。

第十條股東的權利

1、參加或委派代表參加股東簽發由公事蓋章的出資證明書;

2、有權查閱股東會會議記錄,了解公司經營狀況和財務狀況;

3、按照出資比例分取紅利;

4、優先認購公司新增資本及其它股東轉讓的出資;

5、選舉或被選舉為公司執行董事、監事;

6、監督公司的經營,提出建議或質詢意見;

7、公司依法終止后,依法分得公司的剩余資產;

8、參與制定公司章程。

第十一條股東的義務

1、遵守公司章程;

2、按時足額繳納所認繳的出資;

3、以貨幣出資的,應當將貨幣足額存入準備設立的公司在銀行開設的臨時賬戶;以實物、工業產權、非專利技術或土地使用權出資的,應當依法辦理財產權的轉移手續;

4、不按照前款規定辦理的,應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任;

5、公司登記注冊后,不得抽回其出資;

6、以其出資額為限對公司承擔責任;

第十二條股東轉讓出資的條件

1、股東之間可以相互轉讓其部分出資;

2、股東向股東以外的人轉讓其出資時必須經全體股東過半數同意,不同意轉讓的股東應當購買轉讓的出資,如果不購買轉讓的出資,視為同意轉讓;

3、公司股東之一不得購買其他股東全部出資,而形成單一股東(獨資公司);

4、股東依法轉讓其出資后,由公司將受讓人的名稱或姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。并及時向原登記機關辦理變更登記。

第四章股東會

第十三條股東會為公司的最高權力機構,股東會由全體股東組成。

第十四條股東會的首次會議由出資額最多的股東召集和主持,股東按照出資比例行使表決權。

第十五條股東會行使下列職權:

1、決定公司方針或投資計劃;

2、選舉和更換執行董事,并決定其報酬事項;

3、選舉和更換股東代表出任的監事,決定有關監事的報酬事項;

4、審議批準執行董事的工作報告;

5、審議批準監事的報告;

6、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

7、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

8、對公司的增加或減少注冊資本作出決議;

9、對公司發行債券作出決議;

10、對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議;

11、對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議;

12、修改公司章程;

第十六條股東會的議事方式和表決程序:

1、股東會會議分定期會議和臨時會議,定期會議原則上定當每年____月份召開一次,代表四分之一以上表決權的股東可以提議召開臨時會議。

2、召開股東會議,應當于會議召開十五日前將會議日期、地點和內容通知全體股東,股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄,出席會議的股東應當在會議記錄上簽名;

3、股東會會議由執行董事召集,執行董事因特殊原因不能履行職權時,由執行董事指定的股東主持;

4、股東會對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式作出決議時,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過;

5、修改公司章程的決議,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過;

6、除法律、法規、章程有時確規定外,股東會作出的決議,必須經二分之一以上表決權的股東通過。

第五章董事會

第十七條公司設立董事會,設董事長一名,董事若干名,董事長_____為公司的法定代表人。第十八條董事長對股東會負責,行使下列職權:

1、負責召集股東會,并向股東會報告工作;

2、執行股東會的決議;

3、決定公司經營計劃和投資方案;

4、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

5、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;

6、制訂公司增加或減少注冊資本的方案;

7、擬定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;

8、決定公司內部管理機構的設置;

9、聘任或者解聘公司經理,根據經理的提名,聘任或者解聘公司副經理、財務負責人,決定其報酬事項;

10、制定公司的基本管理制度;

11、股東會授予的其他職權。第十九條董事長任期每屆三年,董事長任期屆滿,可以連選連任,董事長在任期屆滿前,股東會不得無故解除其職務,因特殊原因要解除的,必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

第六章經理

第二十條公司設經理1名,副經理若干名,經理負責公司日常管理工作,經理由董事會聘任或者解聘。

第二十一條經理對股東會負責,行使下列職權:

1、主持公司的生產經營管理工作,組織實施股東會決議;

2、組織實話公司年度經營計劃和投資方案;

3、擬定公司內部管理機構設置方案;

4、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規章;

6、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

7、聘任或者解聘除由股東會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

8、公司章程和股東會授予的其他職權。

第七章監事

第二十二條公司設監事1名,由股東會選舉產生,監事的任期每屆為三年,任期屆滿,可以連選連任。

第二十三條監事行使下列職權:

1、檢查公司財務;

2、對董事長、董事、經理、副經理執行公司職務時進行監督;

3、當執行董事長、董事或經理、副經理的行為損害公司利益時,要求執行董事長、董事或經理、副經理予以糾正;

4、提議召開臨時股東會;

5、列席股東會議。

第八章公司財務、會計和勞動用工制度

第二十四條依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定,建立公司的財務、會計制度。

第二十五條公司會計年度為公歷年一月一日至十二月三十一日,每一年度終了時應制作財務會計報告,并依法經審查驗證。財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表:

1、資產負債表;2、損益表;3、財務狀況變動表;4、財務情況說明書;5、利潤分配表。

第二十六條告送交各股東。

第二十七條公司分配當年稅年利潤時,應當提取利潤的百分之在每一會計年度終結束15日內,應將財務會計報十列入公司法定公積金,并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額達公司注冊資本的百分之五十以上可不再提取。

第二十八條法定公積金不足彌補上年度公司虧損的,在依照前條規定提取法定公積金和法定公益金之前,應當先用當年利潤彌補虧損。

第二十九條從稅后利潤中提取法定公積金后,經股東會決議,可以提取任意公積金。

第三十條彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤,按照股東的出資比例進行分配。

第三十一條公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。

第三十二條勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。

第三十三條提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。公司除法定的會計賬冊外,不得另立會計賬冊,對公司的資產,不得以任何個人名義開立賬戶存儲。第三十四條動合同。第三十五條公司辭退職工或者職工自行辭職,都必須嚴格按照公司所有員工實行勞動合同制,擇優錄用,簽訂勞動用工合同條款執行。

第九章終止與清算

第三十六條公司有下列情形之一的可以終止;

1、營業期限屆滿;

2、股東會決議解散;

3、因公司合并或者分立需要解散;

4、因違反國家法律、法規,危害社會公共利益,被依法撤消;

5、因不可抗力發生導致公司無法繼續經營;

6、依法宣告破產。

第三十七條公司依第三十六條1、2、3、5項而終止的應在十五日內成立清算組,清算組由股東組成。公司第三十六條4、6項被撤消、被宣告破產的,應當由主管機關或者人民法院組織有關機關和有關人員成立清算組,進行清算。

第三十八條清算組在清算期間行使下列職權:

1、清理公司財產,分別編制資產負債表和財產清單;

2、處理與清算公司未了結的業務;

3、通知或者公告債權人;

4.清繳所欠稅款;

5、清理債權、債務;

6、處理公司清償債務后的剩余財產;

7、代理公司參與民事訴訟活動。

第三十九條清算組成員應當忠于職守;依法履行清算義務,清算組成人員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的,應當承擔賠償責任。

第四十條公司清算結束后,清算組應當制作清算報告,報股東會或者有關主管機關確認,并報送公司登記機關,申請注銷登記,公告公司終止。

第十章附則

第四十一條公司企業法人營業執照簽發日期為公司成立日期。

公司經營期限為___年,自_____年___月___日至_____年___月___日止。

第四十二條股東會的決議及公司規章制度均視同本章程的組成部分,具有同等效力。

第四十三條本章程及公司規章制度如有與國家法律、法規相悖或者與登記機關核準后的登記事項不一致時,以國家法律、法規及登記機關核準的登記事項為準。

______年____月____日

篇3:勞務公司規章制度

　　勞務公司規章制度

　　為規范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特擬定本規章制度，供大家遵守執行。

　　第一節、總則

　　第一條、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。

　　第二條、制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有素質、有紀律的員工隊伍，充分發揮其積極性和創造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。

　　第三條、本制度適用于本公司全體員工。

　　第四條、本制度可根據公司各階段實際情況作修改、調整。

　　第五條、凡進入本公司人員均應認真學習、自覺遵守。

　　第二節、員工的權利和義務

　　第一條、員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作任務。

　　第二條、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見的，可以在執行制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。

　　第三條、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。

　　第三節、勞動合同

　　第一條、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

　　第二條、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。

　　第三條、員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具身份證原件、外來人員務工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特殊工種作業的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

　　第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行1至3個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件的，公司有權即時辭退。

　　第五條、勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，可以續簽勞動合同。

　　第四節、紀律

　　第一條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

　　第二條、員工應無條件服從工作分配和調動。

　　第三條、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

　　第四條、員工應自覺遵守安全文明施工的各項規定生產，保持施工環境整潔有序，維護企業良好形象。

　　第五條、員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

　　第六條、同事間團結友善、互尊互重，發生矛盾找工地負責人協助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

　　第五節、考勤和請假制度

　　第一條、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，并發書面通知執行。

　　第二條、考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

　　第三條、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)后方可離崗。

　　第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

　　第五條、凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

　　第六節、工資福利

　　第一條、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規定執行。

　　第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。

　　第三條、公司免費為員工提供宿舍。

　　第七節、安全質量

　　第一條、企業安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現重大事故的班組，應根據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。

　　第二條、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。

　　第三條、特種工種作業必須經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。

　　第四條、嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。

　　第五條、牢固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。

　　第六條、嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

　　第八節、衛生守則

　　第一條、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

　　第二條、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

　　第九節、獎懲制度

　　第一條、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。

　　第二條、對以下員工，給予一次性獎勵：

　　1、維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性獎勵。

　　2、提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

　　3、完成生產任務或工作任務、提高生產效率或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵。

　　4、對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵。

　　5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵。

　　6、其它應當給予獎勵的;一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

　　第三條、對有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰及相應的處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。

　　第四條、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

　　1、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款20元：

　　(1)早退或中途逗留在半小時之內的。

　　(2)不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的。

　　(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嬉鬧、閑談的。

　　(4)在工地上吸煙的。

　　(5)在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的。

　　2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰50元：

　　(1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的。

　　(2)非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。

　　(3)非本設備操作人員，擅自動用該設備的。

　　(4)非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。

　　3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：

　　(1)隨意挪用、損壞設備或安全器材的。

　　(2)頂撞、謾罵管理人員的。

　　(3)在禁煙、禁火區未經主管領導同意，擅自明火的。

　　(4)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的。

　　(5)發生質量事故，造成原材料浪費或其他經濟損失在500元以下的，

　　第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工，可酌情給予警告、記過、開除的處分，對情節特別嚴重的，送交公安、司法機關處理。

　　1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。

　　2、損害企業形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。

　　3、擅自挪用本公司資金和財產的。

　　4、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的。

　　5、無故曠工，經教育不改的。

　　6、經常違反公司規章制度，屢教不改的。

　　7、有意損害公共財物的。

　　8、觸犯國家刑事法律的。

　　9、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。

　　10、工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的。

　　11、泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

　　第十節、附則

　　第一條、本制度解釋權屬本勞務公司。

　　第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規章制度，貫徹執行各項規定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。