企業文化經理賽格威-納恩博納恩博(北京)科技有限公司,納恩博,賽格威機器人,納恩博職責描述:

1.文化體系構建:進行企業文化系統思考與體系架構,參與企業文化理念體系、行為體系、宣傳體系的構建,并定期優化;

2.文化場景搭建:能夠根據公司的戰略發展與文化要求,搭建相應的文化場景,利用文化方法及工具,有效地宣傳、貫徹企業文化理念;

3.文化氛圍營造:隨時隨地感知組織,根據組織行為和面臨的挑戰,進行文化活動和文化產品的設計,營建出良好的組織文化氛圍;

4.文化活動策劃:能夠系統規劃、獨立策劃企業文化主題活動,充分利用工作場地和工作系統,打造有鮮明組織特色的文化產品;

5.文化跟蹤落地:能夠保障文化相關行動有力實施,根據各部門業務和人群特點策劃組織落地,協調各部門跟進執行;

6.文化載體整合:負責企業文化載體的建設與管理,創新文化傳播的方式、方法,整合線上線下宣傳渠道,定期產出內部宣傳素材,形成整合式的文化宣傳效果。

任職要求:

1.統招本科及以上學歷,人力資源類、管理類、新聞類等相關專業優先;

2.5年以上企業文化相關工作經驗,能夠對企業文化深度思考和感知;

3.從文化內涵梳理到形式創意落地,具備系統構建能力、閉環執行能力;

4.有多種形式的員工文化活動的策劃及執行經驗,有文字作品和過往活動經驗;

5.具備優秀的活動創意能力、思維活躍、反應力強,愿意致力正能量的傳播,性格開朗、積極;

6.有大型項目(如年會、主題季、運動會)策劃經驗者優先,有新媒體編輯運營能力者優先。

篇2:運動會策劃崗位職責任職要求

運動會策劃崗位職責

崗位職責:

1、根據公司的戰略規劃,制定和完善組織發展管理體系,參與組織診斷、設計和優化組織結構,積極推動實施組織發展與變革管理;

2、負責與各體系負責人制定薪酬績效制度,編制年度薪酬規劃及人力成本預算,定期進行薪酬數據分析及薪酬調查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

3、搭建培訓體系,包括內外訓、課件體系、講師認證;

4、負責公司企業文化建設,監督指導公司每月主題活動、合伙人大會、運動會等活動策劃與執行;

5、協助上級完成內外部合伙人機制制度建設,組織梯隊化建設;

6、其他事務性工作。

任職要求:

1、8年以上人力資源經驗,其中3年以上管理經驗;

2、擁有5年以上、500人規模的薪酬管理經驗,其中包括至少2年以上薪酬方案制定、人力成本分析經驗,熟練掌握薪酬各項工作(不需要負責具體薪資核算工作);

3、對組織診斷、人才測評、培養發展的工具和方法有深入的理解;

4、對培訓體系搭建有實操經驗,熟悉培訓需求調研、培訓過程實施、培訓效果評估等流程,具備內部講師認證體系搭建能力;

5、具備較強的項目管理能力及組織策劃能力,良好的跨部門溝通和協調能力,能有效推動項目的落地和實施;

6、具備良好的職業素養,較強的抗壓能力

運動會策劃崗位