拓展總監-部門負責人1、對房地產行業領域經濟、文化、社會、法律法規等、政策環境等發展因素調研分析,整理武漢地區地產行業法律法規,包括行業、金融和政府政策動向等,建立行業信息庫;

2、研究武漢房地產市場未來發展趨勢,負責完成目標市場有關的專題分析;研究公司發展占率、投資模式、與產品發展方向與實施方案;

3、深度明晰市場發展態勢和走向,參與制定和持續優化總體市場營銷策略,領導和推動業務戰略發展和業務持續增長的全面解決方案;

4、根據公司經營戰略目標,制訂公司業務拓展戰略,制訂業務工作方針、政策,提供公司內部業務管理改進方案;

5、負責目標項目的前期市場可行性分析和論證,完成相關項目的周邊的土地市場分析、調研分析、評估調研、可行性投資分析報告等;

6、主持或參與重大業務洽談,解決業務拓展中的重大問題。

任職要求

1、年齡35-45歲,全日制大專及以上學歷;

2、5年以上知名商業地產公司項目拓展經歷,有較強的政府資源關系,有豐富的項目收并購經驗;

3、良好的市場分析、業務開拓和商務談判能力;

4、具有敏銳的市場洞察能力和執行能力;

5、出色的項目協調及組織管理能力;

6、高效的人際溝通和社會活動能力1、對房地產行業領域經濟、文化、社會、法律法規等、政策環境等發展因素調研分析,整理武漢地區地產行業法律法規,包括行業、金融和政府政策動向等,建立行業信息庫;

2、研究武漢房地產市場未來發展趨勢,負責完成目標市場有關的專題分析;研究公司發展占率、投資模式、與產品發展方向與實施方案;

3、深度明晰市場發展態勢和走向,參與制定和持續優化總體市場營銷策略,領導和推動業務戰略發展和業務持續增長的全面解決方案;

4、根據公司經營戰略目標,制訂公司業務拓展戰略,制訂業務工作方針、政策,提供公司內部業務管理改進方案;

5、負責目標項目的前期市場可行性分析和論證,完成相關項目的周邊的土地市場分析、調研分析、評估調研、可行性投資分析報告等;

6、主持或參與重大業務洽談,解決業務拓展中的重大問題。

任職要求

1、年齡35-45歲,全日制大專及以上學歷;

2、5年以上知名商業地產公司項目拓展經歷,有較強的政府資源關系,有豐富的項目收并購經驗;

3、良好的市場分析、業務開拓和商務談判能力;

4、具有敏銳的市場洞察能力和執行能力;

5、出色的項目協調及組織管理能力;

6、高效的人際溝通和社會活動能力

篇2:業務拓展部門工作職責內容

1.大客戶銷售與合作。

2.研發增值業務項目。

3.會展服務與策劃合作。

4.開發特約商戶網絡。

5.開展網上經營業務。

6.拓展對外合作途徑。

7.運營管理MANGO俱樂部。

8.推廣聯名卡合作業務。

9.策劃各項活動與會務。

10.旅游情報與市場研究。

11.媒體合作與宣傳報道。

篇3:部門拓展經理崗位職責任職要求

部門拓展經理崗位職責

崗位職責:

1、收集東莞地區三舊改造項目信息及舊改項目前期拓展,完成東莞地區土地儲備需求;

2、拓展政府關系、依據東莞的城市規劃、政策等信息,分析整理形成各項專題研究;

3、組織項目可行性研究,包括市場情況、投資環境等,并做好項目收益測算;

4、組織、參與各拓展項目的商務談判、協議編制、風險控制等;

崗位要求:

1、房地產相關專業,本科或以上學歷(合適可放寬);

2、具備房地產公司、城市更新公司項目拓展職能5年以上工作經驗;

3、熟悉東莞三舊改造政策,發掘有三舊改造可能的舊村、舊廠房、有合作開發意愿的村留用地等資源;

4、具備經濟測算能力和項目經營思維,有一定的政府資源如國土局、更新局等,熟悉粵語、客家話等本地語言者優先;

6、具有良好的職業操守,優秀的項目談判能力,抗壓性強,商機敏感性強;

7、有駕照,會開車崗位職責:

1、收集東莞地區三舊改造項目信息及舊改項目前期拓展,完成東莞地區土地儲備需求;

2、拓展政府關系、依據東莞的城市規劃、政策等信息,分析整理形成各項專題研究;

3、組織項目可行性研究,包括市場情況、投資環境等,并做好項目收益測算;

4、組織、參與各拓展項目的商務談判、協議編制、風險控制等;

崗位要求:

1、房地產相關專業,本科或以上學歷(合適可放寬);

2、具備房地產公司、城市更新公司項目拓展職能5年以上工作經驗;

3、熟悉東莞三舊改造政策,發掘有三舊改造可能的舊村、舊廠房、有合作開發意愿的村留用地等資源;

4、具備經濟測算能力和項目經營思維,有一定的政府資源如國土局、更新局等,熟悉粵語、客家話等本地語言者優先;

6、具有良好的職業操守,優秀的項目談判能力,抗壓性強,商機敏感性強;

7、有駕照,會開車

部門拓展經理崗位