產品咨詢經理崗位職責:

1.主導金融科技風控產品咨詢,為金融機構客戶(銀行、消金、保險、支付、資管等)提供產品咨詢及風控解決方案服務。同時,根據行業特征、規律,協助商務團隊進行售前技術咨詢;

2.收集客戶需求信息和反饋,向研發團隊反饋客戶意見,推動已有產品驗證、迭代,包括產品效果、產品使用體驗、產品改進需求等,提高客戶滿意度,提升產品市場占有率;

3.設計新產品開發、應用方案,推動產品創新能力,拓展公司產品的應用領域;

4.負責各金融機構客戶的大數據合作和定制化服務。為客戶的大數據營銷、差異化人群畫像分析、及貸后管理等方面提供有效支撐;

5.負責對內業務培訓,包括行業解決方案、演示材料、客戶案例、友商分析。

任職資格:

1.本科學歷。碩士及以上學歷優先。金融、數學、統計、計量經濟專業優先;

2.3年及以上信貸風險管理或反欺詐風險管理工作經驗,或3年及以上咨詢行業經驗;

3.熟悉行業金融政策,對各類金融企業發展趨勢具有前瞻性的了解;

4.能夠在項目推進和客戶管理之間靈活切換工作狀態;

5.具有高度的業務敏感性與數據敏感性,有基本代碼、分析能力;

6.有金融科技、互金、咨詢從業經歷者優先;

7.有責任心,有好奇心;

8.有創業精神。

崗位職責:

1.主導金融科技風控產品咨詢,為金融機構客戶(銀行、消金、保險、支付、資管等)提供產品咨詢及風控解決方案服務。同時,根據行業特征、規律,協助商務團隊進行售前技術咨詢;

2.收集客戶需求信息和反饋,向研發團隊反饋客戶意見,推動已有產品驗證、迭代,包括產品效果、產品使用體驗、產品改進需求等,提高客戶滿意度,提升產品市場占有率;

3.設計新產品開發、應用方案,推動產品創新能力,拓展公司產品的應用領域;

4.負責各金融機構客戶的大數據合作和定制化服務。為客戶的大數據營銷、差異化人群畫像分析、及貸后管理等方面提供有效支撐;

5.負責對內業務培訓,包括行業解決方案、演示材料、客戶案例、友商分析。

任職資格:

1.本科學歷。碩士及以上學歷優先。金融、數學、統計、計量經濟專業優先;

2.3年及以上信貸風險管理或反欺詐風險管理工作經驗,或3年及以上咨詢行業經驗;

3.熟悉行業金融政策,對各類金融企業發展趨勢具有前瞻性的了解;

4.能夠在項目推進和客戶管理之間靈活切換工作狀態;

5.具有高度的業務敏感性與數據敏感性,有基本代碼、分析能力;

6.有金融科技、互金、咨詢從業經歷者優先;

7.有責任心,有好奇心;

8.有創業精神。

篇2:造價咨詢項目經理崗位職責

造價咨詢項目經理上海眾甫建筑工程咨詢有限公司上海眾甫建筑工程咨詢有限公司,眾甫職責描述:

1、負責編制職責范圍內的工作計劃并帶領團隊落實實施。

2、負責造價咨詢業務中各子項、各專業間的協調、組織管理及全面質量管理工作。

3、根據造價咨詢實施方案,對各專業咨詢工作進行調整或修改。

4、動態掌握造價咨詢業務實施狀況,負責審查及確定各專業界面,研究解決存在的問題。

5、負責編寫造價咨詢成果文件的總說明,審核相關成果文件最終稿,并按規定簽發有關成果文件,對審定的造價咨詢成果負責。

6、負責管理造價咨詢項目相關資料的立卷、保管、歸檔等工作,配合相關職能部門做好檔案管理工作。

7、負責與項目業主方的整體協調溝通工作;

8、對項目進行預結算成本分析及造價管控,向項目業主提出風險預警。

任職要求:

1、大專以上學歷,工程造價、工民建、工程管理相關專業畢業。5年以上工程造價相關工作經驗,尤其具有大型房地產項目經驗者優先;

2、具有較強的文字處理能力,熟悉造價咨詢(全過程)流程、土建(安裝)材料清單及成本管理、工程預結算知識;

3、對投標報價和合同審核有豐富經驗;有土建工程清單、預、結算、審核及過程管控經驗,能獨立進行成本分析;

4、具備獨立完成各類土建工程項目清單及預(結)算編制審核的能力;

5、掌握新技術,了解新材料和國內工程造價動態,熟悉現行工程定額及清單計價方式;

6、熟練使用辦公軟件及工程造價專業計價、計量軟件;

7、熟悉本專業相關法規政策;

8、邏輯思維條理性強,良好的溝通協調管理能力、職業素養、團隊合作精神和職業道德,責任心強;吃苦耐勞,適應高強度工作。

9、較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,優秀的談判技巧。

篇3:項目經理咨詢顧問崗位職責

測評項目經理OR高級咨詢顧問-運營管理大、中型測評或咨詢類項目,負責項目的交付實施;

-定期為銷售隊伍進行測評業務培訓;

-指導和培養測評顧問,提高顧問水平;

-識別客戶的復雜需求,設計針對性的人才測評解決方案;

-與客戶建立良好信任關系,贏得業務機會;

-根據項目需要,為客戶提供人才測評相關培訓。

任職要求:

-本科及以上學歷,心理學、管理學、人力資源專業優先;

-3年以上HR或人才測評顧問工作經驗,熟悉人力資源相關工作;

-有企業招聘、人才選拔等相關工作經歷者優先;

-有良好的溝通協調能力,思維邏輯性強;

-有較強的客戶服務意識,善于把握及引導客戶需求;

-具備團隊協作意識,責任心強,能承受較大工作壓力。

-運營管理大、中型測評或咨詢類項目,負責項目的交付實施;

-定期為銷售隊伍進行測評業務培訓;

-指導和培養測評顧問,提高顧問水平;

-識別客戶的復雜需求,設計針對性的人才測評解決方案;

-與客戶建立良好信任關系,贏得業務機會;

-根據項目需要,為客戶提供人才測評相關培訓。

任職要求:

-本科及以上學歷,心理學、管理學、人力資源專業優先;

-3年以上HR或人才測評顧問工作經驗,熟悉人力資源相關工作;

-有企業招聘、人才選拔等相關工作經歷者優先;

-有良好的溝通協調能力,思維邏輯性強;

-有較強的客戶服務意識,善于把握及引導客戶需求;

-具備團隊協作意識,責任心強,能承受較大工作壓力。