鄉村地塊封山育林管護制度
村地塊封山育林管護制度
一、制定的依據
為推動和規范封山育林工作,保護和培育森林資源,促進經濟和生態環境協調發展,依據《封山(沙)育林技術規程》(GB/T15163―2004)、《京津風沙源治理工程建設管理辦法》和《2011年*****京津風沙源治理工程(林業)工程作業設計》制定本制度。本制定僅適用于本鄉鎮范圍內的封山育林管護工程。
二、管護單位及年限
林業站為本鄉鎮的主管單位,封山育林的施工單位為管護單位,成立以施工負責人_________為組長的管護組織機構,負責其日常管理工作,其管護期限為5年,從完工驗收之日起5個日歷整年止。
三、管護范圍和職責
管護范圍為作業設計中的設計封育面積。
管護職責為:
(一)阻止非撫育性修枝、采種、采脂、掘根、剝樹皮及其他毀林活動;
(二)阻止吸煙、燃放煙花爆竹、燒荒、燒香、燒紙、野炊及其他易引起火災的野外用火;
(三)阻止放牧或者散放牲畜;
(四)阻止獵捕野生動物、采挖樹木或者采集野生植物;
(五)阻止開墾、采石(礦)、采砂、采土;
(六)阻止擅自移動或者毀壞封山育林標牌、圍欄及其他管理設施;
(七)期間要對天然幼樹采取割罐、修枝、間株、定株,重要可采取松土除草、施肥、澆水等,促進幼樹健康成長。
(八)其他破壞封山育林的活動。
四、管護人員及待遇
封山育林管護人員由施工單位負責招聘,要有在60歲以下,當地男性健康村民,能自己解決食宿等有關問題,責任心強、能發揮作用的村民。其標準按每3人管護5000畝確定,但每單塊封育面積不能少于2人。護林員的報酬,由施工單位負責支付,每人每月200元給。
管護員一經錄用,都要簽訂合同,明確責權和獎懲,并嚴格兌現。
五、獎罰制度
違反本制度第三條之規定的,報區林業行政主管部門或者委托本林業工作機構責令其停止違法行為,并按照下列規定處理:
(一)違反該條第(一)項、第(二)項、第(三)項規定的,處以五十元以上二百元以下罰款;
(二)違反該條第(四)項、第(五)項規定的,處以一百元以上五百元以下罰款;
(三)違反該條第(六)項規定的,責令其限期恢復原狀,并可處以二百元以上五百元以下罰款;逾期不恢復原狀的,由本林業站組織代為恢復,所需費用由違法者承擔。
六、檢查驗收
(一)本林業站每半年檢查考評一次,合格的發放半年工資。一年進行一次管護驗收,合格的發下半年工資。
(二)檢查的范圍為所有的封育地塊,進行100%的檢查。
(三)檢查內容包括:封育、管護的范圍、對象、面積是否有改變;封育措施、管護人員、經費是否落實;標志牌、圍欄是否損壞;封育和管護的效果是否到達要求等。
(四)根據檢查結果,
1、管護范圍內有被人為損壞的又沒有及時修復的設施,要責令其修復,拒不執行的,在工程費中扣除。
2、對封育區內有第三條之一情況出現,要對管護單位進行處罰,情節嚴重者另行追究相關責任。
3、對于管護效果較好,達到相應標準的給予適當的獎勵。
(五)5年封育期結束,驗收合格,成效顯著的,給予表彰和獎勵,并建議給予優先考慮其他有關扶持政策。
____鄉鎮林業工作站(____林場)
年月日
篇2:鄉村地塊封山育林管護制度
村地塊封山育林管護制度
一、制定的依據
為推動和規范封山育林工作,保護和培育森林資源,促進經濟和生態環境協調發展,依據《封山(沙)育林技術規程》(GB/T15163―2004)、《京津風沙源治理工程建設管理辦法》和《2011年*****京津風沙源治理工程(林業)工程作業設計》制定本制度。本制定僅適用于本鄉鎮范圍內的封山育林管護工程。
二、管護單位及年限
林業站為本鄉鎮的主管單位,封山育林的施工單位為管護單位,成立以施工負責人_________為組長的管護組織機構,負責其日常管理工作,其管護期限為5年,從完工驗收之日起5個日歷整年止。
三、管護范圍和職責
管護范圍為作業設計中的設計封育面積。
管護職責為:
(一)阻止非撫育性修枝、采種、采脂、掘根、剝樹皮及其他毀林活動;
(二)阻止吸煙、燃放煙花爆竹、燒荒、燒香、燒紙、野炊及其他易引起火災的野外用火;
(三)阻止放牧或者散放牲畜;
(四)阻止獵捕野生動物、采挖樹木或者采集野生植物;
(五)阻止開墾、采石(礦)、采砂、采土;
(六)阻止擅自移動或者毀壞封山育林標牌、圍欄及其他管理設施;
(七)期間要對天然幼樹采取割罐、修枝、間株、定株,重要可采取松土除草、施肥、澆水等,促進幼樹健康成長。
(八)其他破壞封山育林的活動。
四、管護人員及待遇
封山育林管護人員由施工單位負責招聘,要有在60歲以下,當地男性健康村民,能自己解決食宿等有關問題,責任心強、能發揮作用的村民。其標準按每3人管護5000畝確定,但每單塊封育面積不能少于2人。護林員的報酬,由施工單位負責支付,每人每月200元給。
管護員一經錄用,都要簽訂合同,明確責權和獎懲,并嚴格兌現。
五、獎罰制度
違反本制度第三條之規定的,報區林業行政主管部門或者委托本林業工作機構責令其停止違法行為,并按照下列規定處理:
(一)違反該條第(一)項、第(二)項、第(三)項規定的,處以五十元以上二百元以下罰款;
(二)違反該條第(四)項、第(五)項規定的,處以一百元以上五百元以下罰款;
(三)違反該條第(六)項規定的,責令其限期恢復原狀,并可處以二百元以上五百元以下罰款;逾期不恢復原狀的,由本林業站組織代為恢復,所需費用由違法者承擔。
六、檢查驗收
(一)本林業站每半年檢查考評一次,合格的發放半年工資。一年進行一次管護驗收,合格的發下半年工資。
(二)檢查的范圍為所有的封育地塊,進行100%的檢查。
(三)檢查內容包括:封育、管護的范圍、對象、面積是否有改變;封育措施、管護人員、經費是否落實;標志牌、圍欄是否損壞;封育和管護的效果是否到達要求等。
(四)根據檢查結果,
1、管護范圍內有被人為損壞的又沒有及時修復的設施,要責令其修復,拒不執行的,在工程費中扣除。
2、對封育區內有第三條之一情況出現,要對管護單位進行處罰,情節嚴重者另行追究相關責任。
3、對于管護效果較好,達到相應標準的給予適當的獎勵。
(五)5年封育期結束,驗收合格,成效顯著的,給予表彰和獎勵,并建議給予優先考慮其他有關扶持政策。
____鄉鎮林業工作站(____林場)
年月日
篇3:醫院主管護師工作總結
*年醫院主管護師工作總結：
*年，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，主要做了以下工作。
一、病房護理管理
來到普外科工作一年，努力學習專科知識，克服業務上的不足。在搶救和病房工作人員緊張(如節假日)時，能身先士卒，直接參與病人護理。
按照護理質量的標準，建立各種工作常規。監控并記錄各種質量指標，發現不足及時改進。運用pdca的質量改進方法進行樓層cqi項目實施，在實施中充分發揮護士的積極性，改進深靜脈管理，促進病人評估的規范進行，改進病人的健康教育，改進交接班制度的規范執行。
促進病歷的規范記錄，定期檢查，并將檢查結果及時反饋給相關的護士，幫助護士改進規范進行event事件的處理和上報、討論。
二、人員管理
在*年，本樓層接受新調入同志**，新參加工作同志**，均能安排規范的科室崗前培訓，進行認真的帶教和指導，所有的新進護士均能盡快的適應工作。
*年按照護理教育部要求，在收集了科室護士的教育需求的基礎上，共安排護理查房1**，安排業務學習1**.
在員工激勵方面，通過不斷的護士及時評估反饋與季度評估相結合，幫助護士不斷改進工作，并及時表揚好的行為來弘揚優良的工作風氣。
通過授權的方式，鼓勵護士參與科室管理，醫。學教育網幾乎每個護士都直接負責一項的科室管理內容，激發護士的工作積極性。
支持和鼓勵護士的繼續學習。有1**進行學歷的繼續教育，作為護士長，在工作安排上盡量給予方便。同時鼓勵護士進行英語的學習，科室組織外科齊教授進行授課，幫助護士提高英語水平。
帶教暫缺缺的情況下，能發揮科室護士的積極性，共同來承擔學生的帶教工作，各種小講課獲得了學生的好評，同時也提高了科室護士的教學能力。
安排**護士外出參加學習班。
三、工作管理
按照醫院要求，進行樓層的成本核算管理。固定了每周供應室領物數量。按照醫院要求，進行收費的規范管理。規范管理科室財務和物品，定期檢查。
進行樓層的物品放置調整，使樓層環境更整潔。
重申科室的排班及換班制度，促進護士按規范換班。根據病人情況，提供合適的護理人力，保證護理效果和人力的合理安排。
積極參加醫院及護理部召開的會議，每月一次召開護士會議，將醫院及護理部的工作理念和工作安排及時傳達給臨床護士。根據醫院宗旨和目標，引導護士遵循。
積極促進護理部與其他部門的合作，幫助普外科主任承擔一些管理工作，促進醫護的協作。
作為交流委員會的主要成員，積極參與該委員會的活動，促進該委員會的發展。
四、自身職業發展
在有效完成病房護理管理任務的情況下，努力學習各種業務知識，在各方面提高自己的能力。
*年取得了護理夜大本科學位證書以及漢語本科畢業證書。持續進行醫學英語的課程學習。
完成了院內picc穿刺的培訓。
學習計算機的運用，提高工作效率。
在護理部領導的安排下，參加學習班學習**，外出參加學術會議**，應邀外出授課**.