安全生產獎懲規定細則
一、獎懲規定:
1、凡在安全生產中成績突出,具備下列條件的項目部班組和個人給予榮譽或物質獎
(1)認真執行安全生產規章制度,凡在施工中發險情時排除萬難除或避免了事故或重大事故的發生,項目經理部班組或個人給予獎勵。
(2)對安全設施,安全技術措施有創新,在生產實踐中取得顯著效果者,根據創新效果在大小,對創新者給予不同的獎勵。
(3)對于能嚴格安全管理創優良達標的項目經理部,給予獎勵。
(4)對堅持原則,抵制違章指揮,違章作業,避免事故和重大事故發生的個人或班組給予獎勵。
2、獎勵金額的來源和辦法
獎勵金額的來源從違章作業、違章指揮、違反規章制度的個人、單位罰款項目中列支,不足部分由總公司列支,但處罰資金專款專用,不得列支它用。
獎勵辦法:
(1)項目部:工程開工后接受市建委安站的監督和檢查,以安站確定的安全達標工地,為依據給予獎勵。
(2)班組和個人:項目工程部根據班組和個人的業績報總公司安全部門審核,領導批準,給予獎勵。
獎勵的金額:
項目部:工程達標后獎勵制度1000-2000元;班組:班組集體獎勵金額平均每人50元;個人:根據貢獻大小獎勵金額50-200元。
二、違章處罰規定:
序號
違章內容
罰款對象
罰款(元)
1
凡在施工過程中安全管理不到位,安全未達標的項目部
項目部
1000-2000
2
凡在施工過程中發生死亡事故的項目部
項目部
5000
3
凡在施工過程中發生重傷事故的項目部
項目部
3000
4
發生死亡、重傷事故隱藏瞞不報的項目部(2、3項內容合并處理)
項目經理
1000(重大)-2000(亡)
5
未建立安全管理小組的項目部
項目經理
100
6
未建立安全生產責任制且安全管理目標不明確的項目部
項目經理
100
7
未編制施工組織設計者且安全管理部分無針對性的項目經理部
項目經理
技術主管
各100
8
無書面的安全技術交底,交底深度不足的
工長
技術主管
各50
9
無定期的安全檢查制度,檢查記錄及隱患整改措施的項目部
項目經理
安全員
各50
10
不對職工進行安全教育或搞假教育者,或無班組安全活動,無記錄者
項目經理
安全員
技術主管
每一項各50
11
現場無圍墻,且有圍墻不符要求者
項目經理
200
12
現場未設置企業標記,無門衛及門衛制度的項目部
項目經理
200
13
有條件的工地,地面未硬化處理,無綠化的工地
項目經理
200
14
材料堆放不整齊,不掛牌,建筑垃圾不處理的工地
材料員
安全員
200
15
辦公區、生活區、生產區有條件分開而未分開的工地
項目經理
200
16
生活區未建立娛樂學習場所的項目部
項目經理
200
17
現場無五牌一圖、無黑板報、無標志牌、無宣傳標語的項目部
項目經理
技術主管
安全員
每一項100元
18
廁所、食堂不符合要求者
項目經理
200
19
無急救箱、無急救藥品、無急救人員的工地
項目經理
100
20
未按規定搭設外腳手架、采用作業的工地
項目經理
技術主管
各200
21
搭設腳手架無方案達不到施工要求的
技術主管
工長
100
22
腳手架無驗收;有驗收但整改不到位的
技術主管
安全員
各50
23
基坑無支護方案,臨邊不設防,排水措施不到位的工地
技術主管
安全員
各50
24
模板支護無方案,作業環境無防護,采用神仙架子支模的工地
技術主管
安全員
各50
25
不系安全帶、不戴安全帽者
違章人員
20/人
26
四口、五臨邊不設防的工地
項目經理
安全員
各100
27
在建工程周邊不用立網設防,水平網不按規定張設或使用劣質網者
項目經理
材料員
200
28
外電防護小于安全距離不設防的工地
項目經理
電工
安全員
200
29
不采用三相三線制,三級配電二級保護的工地
項目經理
技術主管
200
30
不采用鐵質配電箱、未端配電達不到要求的工地
項目經理
電工
50-100
31
無專項用電方案、照明回路未分開、布線混亂達不到要求的工地,用電未經安站驗收的工地
技術主管
電工
各50
32
無專項搭設龍門架、井架方案
技術主管
工長
50
33
龍門架、井架無超高限位,無可靠的停靠裝置,吊籃未籠狀的
項目經理
工長
安全員
100
34
龍門架無纜風繩或不用鋼絲繩作纜風繩或不和建筑物拉結,缺少一項者
項目經理
工長
各100
35
龍門架不使用雙繩起重、鋼絲繩不合格、接料平臺不防護者
工長
安全員
各50
36
龍門架井架未經安全站驗收
項目經理
工長
各100
37
塔吊無專項搭設方案者
項目經理
技術主管
各50
38
塔吊各項資料不全,尤其是基礎施工資料不全者
項目經理
技術主管
各50
39
塔吊各種安全設施不齊全,帶病運轉者
技術主管
工長
各50
40
塔吊未經安全站驗收者
項目經理
工長
各100
41
各種機具無安全防護罩的
工長
安全員
各50
42
各種機械未接地、未搭操作棚的
工長
安全員
各50
43
酒后上崗和在崗位喝酒者
違章者
50-100
44
操作人員離開現場,電動機械未切斷電源者
違章者
20-40
45
任意拆除安全設施者
違章者
50-100
46
接到整改通知后逾期不整改者
項目經理
工長
200
47
凡特殊工種人員無證上崗操作的
班組長
違章者
各20-50
48
進入施工現場穿背心、短褲、拖鞋者
違章者
10/人
49
違章指揮或強令工長違章作業者
違章者
100
50
工程主體完工不及時進行中間驗收的
項目經理
200
51
工程竣工前一個月產將安全管理資料交安全部門的
技術主管
安全員
各100
52
項目部對違章人員不處罰的
項目經理
安全員
各100
三、對違章者的處罰:
1、總公司安質部門對項目經理部進行安全檢查,開具整改通知書和處罰通知書一式三份,由項目經理簽字后,轉交總公司財務科,由內部銀行代扣。
2、對于多次違章不改的違章者,建議除處罰外,應消除出場或下崗。
3、對違章者處罰項目,總公司對項目部處罰,再由項目部落實到違章者。
四、考核辦法
由總公司安技科對各項目部開展定期檢查和不定期抽查,以考核項目部。
篇2:客運站職工獎懲實施細則
為了加強企業內部管理,提高服務質量和工作質量。增加職工責任感,樹立良好的雷山汽車站形象,加強車站平安建設,促進企業發展。經職工大會討論,一致同意制定本站獎懲實施細則如下:
一、獎勵方面
1、遵守企業規章制度,認真履行崗位職責,超額完成車站下達的生產任務的,車站應按適當比例給予一定的物質獎勵,并可參加年度先進評比。
2、自覺遵守國家相關法律、法規以及企業安全管理規章制度。及時糾正制止,檢舉安全違法違規行為,及時消除重大安全隱患或險情。表現突出的,車站應予以獎勵,并報上級部門。
3、在各項活動,專項工作中成績突出,受到社會好評,因好人好事先進事跡受來信表揚的,車站應給予獎勵。
二、懲罰方面
(一)有下列行為之一的職工作下崗處理。
1、違反消防安全管理,發生事故的。
2、違反車站安全管理規定,違規操作,發生事故被追究責任的。
3、違反計劃生育政策,禁毒政策的。
4、違反財務制度,收錢不給票,不如實交清票款,有挪用公款行為的。
5、無正當理由,不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事、打架、斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。
(二)有下列行為之一的,作待崗學習3個月處理,待崗學習期間只發生活費300元。
1、違反站務作業,發現違規車輛出站的。
2、違反勞動紀律,經常遲到、早退、離崗、曠工,消極怠工,連續三個月末完成生產工作任務的,不能勝任本職工作的。
3、違反車站創建文明窗口規定、服務態度粗暴,旅客來信舉報,被新聞單位、媒休曝光的。
4、有違反《社會治安管理法》被拘留的。
(三)有下列行為之一的,取消全年年終獎金和年終評比。
1、有違反第(一)、(二)其中一項的。
2、有違反國家政策受黨政處分的。
(四)有下列行為之一的,取消當月獎金。
1、當月末完成生產任務的。
2、當月有違反安全操作和安全管理規定一次的。
3、當月病假7天、事假3天、曠工一天以上的(包括“本數”)。同時扣發缺勤工資。
4、遲到、早退、脫離崗位達3次以上的(包括“本數”)。
5、發生服務質量投訴責任事件,造成不良影響的。
6、不按“十不準”規定報班、調派發車的。
7、不按“六不準”規定放行出站的。末親自上車檢查,清點人數的,2次以上的(包括“本數”)。
8、售票、驗票有超員發車的。
9、違反車場管理規定,車場秩序混亂,發生堵車事件的。
10、屬于下崗、待崗期間的。
11、無故不參加車站安全學習的。
(五)、有下列行為之一的,取消當月效益工資的50%。
1、無故不參加車站會議[安全學習會缺席按第(四)規定處理]、大掃除以及組織活動的。
2、當月無故不著站服、佩帶上崗證3次以上的(包括“本數”)。
3、當月遲到、早退、離崗、脫崗兩次的。
4、不認真把關檢票、放任旅客進出的,不認真檢查旅客行包,造成“人、行包”漏檢3次以上的(包括“本數”)。
5、對車站范圍喊客、拉客行為視而不見,不予制止,造成不良影響的。
6、不按規定建立健全基礎檔案,抽查有不合格的。
7、不嚴格按照站務操作規范作業,記錄資料不規范,不完整的。
8、不按規程使用辦公機器、設備,造成損壞或不能正常運行的。
9、后場管理未按規定進行開包檢查,登記的。
10、下班不關電爐、不關門窗、不關空調的。
11、職工內部在車站公共場所發生吵架、斗毆的。
12、未曾做到隨臟隨掃,臟、亂、差被整改的。
13、查車時未親自上車清點檢查的。
(六)有下列行為之一的,取消當月效益工資的20%。
1、不嚴格把關,檢票進站臺,放任旅客進出,造成人、行包漏檢2次以上的。
2、當月發生遲到、早退、離、脫崗一次的。
3、上班時間吃零食、干私活、帶寵物、帶小孩、聚集聊天的。
4、售票、檢票、開單、結算發生差錯兩次以上的。
5、當月無故不著站服,不配戴上崗證2次的。一次的按罰款20元處理。
6、下班時不關燈,關電、關火的。
7、有意浪費車站水、電及辦公用品的。
三、本細則以外的違規行為按相關規定執行。
四、本細則自2013年1月1日起實施。
篇3:一醫院綜合考核與獎懲細則
第一醫院綜合考核與獎懲細則
第1條為了加強醫院經營管理,規范全體職工行為,逐步建立起一套依法治院的管理機制,保障醫院各項工作的圓滿完成,不斷提高醫院的社會效益和經濟效益,特制訂本細則(試行)。
第2條遵守和履行本細則是醫院全體醫務員工的義務,醫院應依據本細則進行考核和獎懲。
第一部分獎勵
1、凡獲院、局(區)先進集體人均獎30元;
2、凡在市級以上新聞媒體被表揚者獎80元;
3、凡有明文規定的各種獎勵,則按上級規定執行。
4、職工提出的合理化建議,被采納并取得顯著效益者獎100元以上
5、職工在重大突擊性搶救、搶修等工作中有突出事跡者獎100元以上;
6、職工在增收節支修舊利廢中取得顯著成績者獎50元以上;
7、職工及時發現和糾正事故苗頭或嚴重差錯者獎50元以上;
8、職工舉報違法違紀者,給舉報者獎勵100-1000元;
9、職工上繳紅包、回扣、禮品者,獎勵其價值的20%;
10、發表在國際性刊物(國際國內出版的外文期刊或書籍)1000個字符以上的論文,每篇獎500-1000元
11、發表在中華系列雜志上的論文,每篇獎300元;
12、發表在省級以上雜志(具有國際和國內統一期刊號)上的論文,每篇40元;
13、引進或開展新技術、新項目者,并填補院、市空白者一次分別獎勵當事人200元、500元;
14、撰寫報道醫院的文章在市級新聞媒體上投稿并錄用者,一篇獎勵20元以上;
第二部分缺陷管理
一、勞動紀律及規章制度:
第4條科室應建立考勤、休假審批登記制度。科室考勤不公開、不正確、不及時者查實一次扣科室20元;沒有審批休假的則扣科室40元,當事人按曠工處理,記錄不全扣科室20元。
第5條遲到、早退、離崗30分鐘以內,一次扣除當事人當月獎30元;30分鐘-60分鐘扣獎60元;一小時以上按曠工半天處理。
第6條曠工半天者,扣半個月獎金;曠工一天者,扣一個月獎金;一天以上者,以天累推。當月曠工三天及三天以上者,除按上述處理外,視情節給予政紀處分。
第7條值班人員必須準時交接班,并按規定填寫交接班記錄。值班人員不按時接班、當班不在崗或只留電話號碼者,參照第五條、第六條執行。
第8條職工在上班時間做與工作無關的事,發現一次扣當事人30元;工作時間帶病人看病影響醫療秩序者,一次扣50元。
第9條職工不服從崗位調動,在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者,從第四天起按曠工處理。
第10條職工不服從科室領導、借故推諉、不完成科領導分配的任務,或自作主張造成損失及不良影響者,視情節扣當事人1個月以上獎金。
第11條職工泄露國家和單位秘密者,視其情節扣當事人2個月以上獎金,直至給予紀律處分。
第12條職工不得參與賭博及“黃非”等活動,如有參與者,一經查實,扣發當事人3個月以上獎金,屢教不改者加倍處罰,直至追究行政責任。
第13條職工必須嚴格執行綜合治理有關規定,違者扣一個月以上獎金。
第14條集體場所不得私拉亂接電線,違者一次扣20元;嚴禁在公共場所私自使用電爐等不準使用的電器,違者扣當事人每次50元。
第15條偷竊集體財物者,按實際價值5倍賠償;違章用電者,按現有電器額定月度用電總量5倍處罰。
第16條醫院每月進行一次衛生大檢查,在衛生檢查中有一處不合格扣科室1分。
第17條職工必須遵守圖書資料借閱制度,超過借閱時間未還者,每天每冊扣1元。若遺失或損壞者按現價加倍賠償。借用公物受損或不還者,參照本條處理。
第18條職工應自覺遵守財務制度和財經紀律,所有收費一律由財務部門處理,任何部門和個人不得擅自變更收費標準亂收費,不得將無償服務變為有償服務或將有償服務變為無償服務,違者一例(次)扣責任人1-3個月獎金;非財務部門不得違章向病人直接收取費用,違者一經查實,沒收全部所得,并扣當事人3個月以上獎金,情節嚴重的,按有關規定處理。
第19條財務部門應加強收費管理,不得多收、漏收、錯收病人費用。發現一次由當事人糾正錯誤,造成損失的全額賠償并扣發當事人30元以上獎金。
第20條因工作不負責任或玩忽職守給醫院造成不良后果或損失者,扣當事人1個月以上獎金,并賠償經濟損失的5%以上,并扣責任部門50元。
第21條科室及部門班組各種記錄本記錄應規范、及時、完整,違者一次扣科室20元。
二、醫德醫風及職業規范
第22條醫院每季度對各科室進行一次綜合滿意度測評,滿意度小于90%,每降1%扣1分。
第23條職工著裝規范整潔,不得穿工作服上街、進食堂,發現一次扣當事人5元獎金。
第24條職工以病人名義為自己或他人開藥、做檢查,一經查實,除責成其補交費用外,視情節扣1-3個月獎金;私自出售藥物,除沒收所得外,扣發3-6個月獎金,并視情節給予相應行政處分。
第25條職工為他人開具假診斷書、假檢查報告、假醫療證明,或冒名開處方者,一經查實,視情節扣3-6個月獎金,并按規定給予紀律處分。
第26條擅自把本院能完成的檢查、手術、治療等任務介紹到其他醫院,一經查實,扣發3個月以上獎金,屢教不改者,視情節追究其行政責任。
第27條職工利用工作之便與廠商、藥店、公司串通開藥,收取“回扣”,除沒收所得外,扣發3個月以上獎金,低聘技術職務一年。
第28條職工利用工作之便向病人推銷衛生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品或生活用品等謀取私利者,除沒收非法所得外,扣發各參與者1-3個月獎金。
第29條職工未經醫院批準,擅自將醫院的車輛、儀器、設備、標本等各種物品,拿到院外使用,一經查實,扣發當事人3個月以上獎金,并追究其責任。
第30條職工利用工作之便與周圍旅社聯合介紹病人住宿、看病,干擾和影響醫療秩序者,一經發現,扣當事人1個月以上獎金。
第31條職工應全心全意為病人服務,各盡其責,不得以任何借口冷、硬、頂、推病人,發現一次扣50元以上。
第32條職工與病人及其家屬發生爭吵者,不論工作人員是否有理,每次扣100元以上獎金。
第33條職工刁難或打罵病人者,扣3個月獎金。
第34
條職工之間無事生非,鬧無原則糾紛,吵架或罵人者,除承認錯誤、深刻檢查、賠理道歉外,扣1個月以上獎金。
第35條職工之間打架或罵人,擾亂醫院正常工作秩序或造成不良影響者,一次扣2個月以上獎金,情節嚴重的給予政紀處分。
第36條行風違紀問題按97年4月25日制訂的《關于行風違紀問題處理的暫行規定》和98年6月18日制訂的《關于行風違紀問題處理的補充規定》執行。
三、醫療護理管理
第37條嚴格執行首科首診負責制,門診病人三次不能確診,必須請上級醫師會診。違者發現一次扣20元。
第38條堅持科主任查房制度,不執行者一次扣當事人50元。
第39條醫務人員做完檢查和治療不記錄,一次扣50元。醫生在搶救的情況下下口頭醫囑,護士必須執行醫囑,護士不執行醫囑扣50元。下口頭醫囑事后不補記錄者,發現一次扣20元。
第40條各種醫療文書嚴格按照《病歷書寫規范》(河南省衛生廳第三版修訂)書寫,不符合要求規定者按《對醫療文書書寫中存在問題的處理意見》(1998年10月15日辦公會通過)處理。
第41條加強病案管理。門診病歷由掛號室收發,接診護士做好登記管理。任何人不得擅自轉借或留私病歷。違者扣當事人50-100元獎金。
第42條住院病歷在病人出院一周內完整無缺地送病案室歸檔,月底最后三天內出院的病人病歷,在三日內填畢歸檔,遲送一天,每份病歷扣20元。
第43條丟失門診病歷扣當事人50元,丟失住院病歷扣當事人100元,對丟失責任不清扣相關人員各100元。
第44條住院病人用藥,由病區當班護士領取,不得擅自使用病人自行購買的藥品,醫院確無此藥須經科主任同意簽字后方可使用,處方或醫囑中不得出現“自備”、“自理”字樣,對違規處方藥房不得配發。違者一次扣當事人30元以上獎金,對出現兩次違規者加倍處罰。
第45條嚴格執行藥品采購審批制度,毒、麻、精神類藥品,化學試劑、危險品嚴格按照相應的管理辦法執行,違者一項扣科室管理人員20元以上獎金。引發事故或發生治安事件者的科室取消當年參與評優資格。
第46條科室發生差錯,所在科室及當事人必須及時上報,隱瞞不報者,扣當事人50元以上獎金;
第47條科室發生事故,所在科室及當事人必須及時上報,隱瞞不報者,扣科室5分,扣科室負責人1個月獎金。。
第48條科室發生差錯、事故以及由此引起的糾紛,科室領導應協同有關部門一起處理,不參與處理者扣所在科室領導2個月以上獎金。
第49條發生糾紛、差錯、事故的當事人必須積極配合醫院有關部門處理,不配合者,按規定加倍處理。
第50條有一定責任而引起的醫療糾紛,扣除當事人2個月以上獎金。造成醫院損失者,承擔醫院直接經濟損失的10%以上。
第51條發生一起嚴重醫療差錯,扣除當事人2個月以上獎金,由此而引起的醫療糾紛并造成損失者,承擔醫院直接經濟損失的10%以上。
第52條鑒定為三級以上醫療事故的,除按國務院、省政府《醫療事故處理辦法》處理外,還扣發獎金,承擔經濟損失
1、鑒定為三級醫療事故,扣當事人6個月獎金,承擔醫院直接經濟損失的30%,扣科室3分。
2、鑒定為二級醫療事故,扣當事人12個月獎金,承擔醫院直接經濟損失的40%,扣科室4分。
3、鑒定為一級醫療事故,扣當事人12個月以上獎金,承擔醫院直接經濟損失的50%,并給予待崗培訓3-6個月,扣科主任3個月獎金,并扣科室5分。
第53條年內發生一起醫療事故或兩起嚴重差錯主要責任人,調離原崗位,進行3-6個月的待崗培訓。
第54條發生醫療事故的科室或個人不得參加當年評先進活動,并視情扣除科室有關領導獎金50元以上。
第55條麻醉記錄應完整、準確,不得私自涂改,改后須由主任簽字,一份不符合要求扣20元。麻醉死亡率≤0.02%,發生一起扣責任人員100元以上獎金。
第56條切除術后十日內死亡率≤1%。發生一例扣責任人員50元以上。
第57條醫療質量指標不達標的按如下標準扣獎、扣分:
1、門診病歷書寫合格率≥90%。合格率每下降1%扣科室1分,一份不合格門診病歷扣經治醫生30元。
2、門診處方書寫合格率≥95%。合格率每下降1%扣科室0.5分。一張不合格處方,扣處方醫生10元,藥房10元。
3、住院病歷甲級率≥90%。甲級率每下降1%扣科室1分;在院病歷一處不符合要求扣10元;一份乙級病歷扣經治醫生100元,上級醫生每人50元;一份丙級病歷,扣科室相關人員一個月以上獎金,并按有關規定處理。
4、入出院診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。
5、手術前后診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。
6、臨床與病理診斷符合率≥90%,每下降1%扣1分。
7、放射線診斷與手術符合率≥90%,每下降1%扣1分。
8、各種報告書寫合格率≥90%,每下降1%扣1分。
9、B超陽性率≥50%,每下降5%扣1分。
10、臨床生化室間質評IVS<120,每上升10扣科室5分。
11、臨床生化室內質控各次CV值在允許范圍,一項超標扣2分。
12、*光甲片率≥40%,每下降1%扣1分。
13、*光廢片率≤2%,每升1%扣1分,隱瞞不報加倍處理。
14、大型*線機檢查陽性率≥50%,每降1%扣1分。
15、CT檢查陽性率≥60%,每降1%扣1分。
16、門診發藥雙簽字率100%,每降1%扣1分。
17、藥品報損率≤2‰,每升1‰扣1分。
18、院內感染率≤10%,漏報率為0。每項每升1%扣1分。
19、無菌手術切口感染率≤0.5%,每升0.1%扣1分,出現一例當事人各扣30元。
20.無菌操作場所無塵,有消毒措施,空氣培養符合要求。一項不合格扣20元。
21、常規器械毒滅菌合格率100%,各種無菌包及無菌容器必須有指示牌,浸泡液及容器定期更換。一項不符合要求扣10元。
22、一人一針一筒執行率100%,一次未按規定執行扣10元。
第58條:嚴格執行護理工作制度。發現一次一項不執行扣10元。
第59條:各項護理質量達標(特級護理、一級護理、常規器械消毒、搶救藥品及器材、五種表格書寫、基礎護
理等)。一項一次護理質量不符合要求扣10元,單項質量每下降1%扣1分。
第60條氧氣、吸引器、超聲霧化吸入器、洗胃機、引流物、引流瓶、胸瓶、注射器、換藥碗以及便器等物品的消毒處理符合要求。發現一處不合格扣5―10元。
第61條護理人員應熟練掌握六項搶救技術、四項搶救程序及常用護理技術操作。護理部定期抽考,不合格者每人次扣10元。
第62條整體護理病區按“模式病房綜合質量評價標準”考核,質量達標。每下降1%扣護理單元1分。
第63條褥瘡發生率為0。發生一例褥瘡扣護理單元1-5分,引起糾紛者按醫療糾紛處理(晚期癌癥或特殊病情不允許翻身、病人強迫臥位者除外)。