某市城投公司學習培訓制度

第一條為了提升員工思想道德和業(yè)務素質(zhì),提高工作績效,促進員工個人全面發(fā)展和公司可持續(xù)發(fā)展的目的,特制定本制度。

第二條培訓、學習形式分為公司培訓、部門培訓及員工自我培訓。

第三條公司培訓主要指覆蓋全公司范圍內(nèi)的培訓,由綜合辦公室計劃、組織實施;部門培訓由各部門根據(jù)實際工作需要,對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓;員工自我培訓指員工根據(jù)自己的工作崗位及工作需求,利用業(yè)余時間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力的培訓。

第四條公司培訓由綜合辦公室根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求及工作目標,擬訂公司培訓計劃,經(jīng)公司領導審核、審批后執(zhí)行。

第五條部門培訓由各部門負責人結(jié)合部門員工具體情況及本部門的實際情況,擬訂本部門培訓計劃。綜合辦公室將各部門培訓計劃進行備案,同時督促各部門執(zhí)行。

第六條公司新進員工在上崗前必須進行新員工培訓,新員工培訓是向新員工介紹公司的基本情況,讓新員工熟悉、掌握公司人事、安全生產(chǎn)管理及勞動紀律等各項管理制度,明確自己的工作職責及要求,從而順利地適應公司環(huán)境和工作崗位。新員工培訓由綜合辦公室與新員工擬進部門共同進行。

第七條員工學習、培訓應嚴格考勤管理,考勤管理嚴格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,綜合辦公室負責監(jiān)督和檢查。

第八條自我培訓,原則上必須與公司工作性質(zhì)和自身工作崗位相符合。

第九條公司正式員工填寫《員工學習、培訓申請表》經(jīng)公司領導研究同意,參加函授和自學考試等繼續(xù)教育或?qū)W歷教育,考試合格的予以資助及獎勵。

第十條員工申請助學助考資金獎勵,必須承諾在公司勞動服務年限達到3年(自員工獲得獎勵之日起,分3年發(fā)放助學助考獎勵)。

第十一條凡弄虛作假辦理證書的,除退回獎金及報銷的費用外,還將處予所得金額雙倍的罰款并在公司范圍內(nèi)通報批評。

第十二條本制度自發(fā)布之日起開始實施。

第十三條附件《助學助考獎勵范圍及標準》。

****城市建設投資有限公司

20**年**月**日

助學助考獎勵范圍及標準

一、助學助考范圍

工程管理類、企業(yè)管理類、金融類、法律類、公共事業(yè)類、物業(yè)管理類、土建類。

二、國家執(zhí)業(yè)資格證

二級一級

報考人員在考取獲證后憑收費收據(jù)報銷考證報名費,獎勵好學上進獎金1000元。報考人員在考取獲證后憑收費收據(jù)報銷考證報名費,獎勵好學上進獎金2000元。

三、技術(shù)職稱

初級職稱中級職稱高級職稱

報考人員在考取獲證后憑收費收據(jù)報銷考證報名費,獎勵好學上進獎金500元。報考人員在考取獲證后憑收費收據(jù)報銷考證報名費,獎勵好學上進獎金1000元。報考人員在考取獲證后憑收費收據(jù)報銷考證報名費,獎勵好學上進獎金2000元。

三、文憑進修

中專大專本科碩士博士博士后

報考人員在進修完畢獲相關學位證書后,憑收費收據(jù)報銷學費,獎勵好學上進獎金100元。報考人員在進修完畢獲相關學位證書后,憑收費收據(jù)報銷學費,獎勵好學上進獎金300元。報考人員在進修完畢獲相關學位證書后,憑收費收據(jù)報銷學費,獎勵好學上進獎金1000元。報考人員在進修完畢獲相關學位證書后,憑收費收據(jù)報銷學費,獎勵好學上進獎金2000元。報考人員在進修完畢獲相關學位證書后,憑收費收據(jù)報銷學費,獎勵好學上進獎金5000元。報考人員在進修完畢獲相關學位證書后,憑收費收據(jù)報銷學費,獎勵好學上進獎金10000元。

學習獎勵申請表

填表日期:

姓名:部門:崗位:入職時間:年月日

獎勵原因:

該員工因在年月日

情況查明,認定符合公司《建設學習型企業(yè)管理制度》第條規(guī)定。

提請:

費用報銷:□報名費元□學費元

給予:

獎勵元,并公開表彰,號召公司全體員工學習。

申請人:日期:年月日

部門意見□同意□不同意,理由

部門負責人簽字:

綜合辦公司審核意見□同意□不同意,理由

部門負責人簽字:

分管領導意見□同意□不同意,理由

分管領導簽字:

董事長意見□同意□不同意,理由

董事長簽字:

本次獎勵自年月日起正式生效

員工學習、培訓申請表

姓名:時間:年月日至年月日

崗位:部門:

培訓內(nèi)容:

部門負責人意見:

部門負責人簽字:

分管領導意見:

分管領導簽字:

董事長意見:

董事長簽字:

公司學習人員統(tǒng)計名單

姓名所學專業(yè)學習費用學位年限學習時間就讀學校

干落倫建筑土木工程23000研究生3年2013年5月貴大

>盧慧銘建筑土木工程10000本科3年2013年大連理工

黃信捷建筑土木工程10000本科3年2013年大連理工

周詩凱建筑土木工程10000本科3年2013年大連理工

潘磊建筑土木工程12000本科3年2014年貴大

楊信江建筑土木工程12000本科3年2014年貴大

楊信江行政管理8000元本科3年2011年貴大

黃信捷土木建造師100元二級2014年

合計85100元

以上統(tǒng)計時間截止至2014年12月

篇2:安全會議學習教育培訓制度

為及時貫徹國家及行業(yè)主管部門安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章及各級政府安全工作文件和會議精神,豐富從業(yè)人員安全知識,增強從業(yè)人員安全意識,提高從業(yè)人員安全生產(chǎn)素質(zhì),結(jié)合實際制定本制度。

一、每月定期召開安全例會(特殊情況可臨時召開),傳達貫徹各級安全工作文件和會議精神,分析安全生產(chǎn)形勢,研究解決安全生產(chǎn)過程中存在的問題,部署下月工作。

二、安全學習教育培訓應以增強從業(yè)人員的安全法律意識,提高安全防范能力,自覺遵章守紀,減少事故確保運輸安全為目的。

三、每年初制定安全學習教育培訓計劃并報運管部門備案。計劃中應含有宣傳道路運輸安全管理法律法規(guī)、傳達貫徹行業(yè)主管部門安全工作文件和會議精神、學習公司安全管理規(guī)定和安全行車知識等內(nèi)容

四、安全會議學習教育培訓應堅持實名簽到制度,未參加的必須及時補課。

五、組織從業(yè)人員積極參加各種安全知識培訓和競賽,豐富全員安全知識,提高安全素質(zhì)。

六、從業(yè)人員安全學習教育方式可靈活多樣,駕駛員每月安全學習教育不少于一次,安全培訓每年不少于一次,企業(yè)管理人員安全培訓每季度不少于一次。

七、安全會議學習教育培訓應做好原始記錄,以備查驗,檔案保存期不低于三年。

篇3:專業(yè)技術(shù)人員學習培訓制度

為進一步提高我礦專業(yè)技術(shù)人員的從業(yè)技能及業(yè)務素養(yǎng),實現(xiàn)一專多能的目標,更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)對安全生產(chǎn)的指導作用。根據(jù)集團公司要求,結(jié)合我礦專業(yè)技術(shù)人員隊伍實際情況,制定本制度。

一、指導思想

專業(yè)技術(shù)人員學習培訓,要以‘科技興安’為理念,以學習新知識、新技術(shù)、新設備、新工藝為重點,以解決我礦安全生產(chǎn)的實際問題為任務,不斷提高我礦專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務素養(yǎng),全面提升全體專業(yè)技術(shù)人員的綜合技術(shù)水平。

二、學習培訓方式

專業(yè)技術(shù)人員學習培訓主要以在職、短期、礦內(nèi)培訓為主,脫產(chǎn)、礦外培訓為輔,主要包括自學、專題研修、舉辦講座等。

三、組織機構(gòu)及參學人員

組織機構(gòu):學習培訓工作由生產(chǎn)技術(shù)部負責,成立學習班,生產(chǎn)技術(shù)部長任班主任。

參學人員:全礦專業(yè)技術(shù)人員。

四、考核管理

1、培訓期間嚴格實行課前、課后考勤制度,培訓學員應提前5分鐘進班,必須做到不遲到、不早退。

2、培訓學員原則上一律不得請假,確因工作原因等特殊情況需請假的,必須提前向班主任請假,不履行請假手續(xù)的,視為曠課;

3、培訓學員要自覺遵守課堂紀律,認真聽課,嚴禁課堂上交頭接耳、隨意走動。

4、培訓學員上課時,手機一律調(diào)至振動狀態(tài)或關閉,不得隨意接打電話。

5、培訓學員要認真做好聽課筆記,聽課筆記將作為學習培訓考核的一項依據(jù)。

6、培訓考核分為考勤、筆記、考試成績?nèi)齻€部分,滿分為100分?？记谡伎偡值?0%,筆記占總分的10%,考試成績占總分的60%。全年培訓考核成績將作為劉橋一礦專業(yè)技術(shù)人員評、聘工作的一項依據(jù)。

五、學習培訓時間、內(nèi)容

學習培訓時間、地點、內(nèi)容,原則上按照公司安排進行。