酒店培訓管理制度(三)

(Ⅰ)**酒店培訓系統和培訓責任

1、**酒店培訓系統的構成:

酒店的培訓系統由兩部分構成:即人力資源部及各部門。

酒店明確規定:培訓是酒店管理的有效手段之一,酒店的管理者也應是培訓者,培訓工作是從人力資源部負責培訓的所有任職人員到各部門經理及主管必須承擔培訓責任。因此,上述人員必須參加訓導師資格培訓,并通過考試獲得資格證書,作為任職資格的一項條件。

2、培訓責任:

(1)人力資源部應承擔的培訓責任

A、貫徹執行總經理對酒店培訓工作的指導方針和要求。

B、負責酒店年度、月度培訓計劃及預算的制定及培訓工作的組織、協調。

C、負責安排、檢查各部門的年度、月度培訓計劃的制定及培訓工作的實施。

D、每月30日向各部門下達下一個月份培訓工作任務,吸取各部門本月份培訓工作匯報。

E、人力資源部的培訓活動側重于舉辦知識性專題培訓班,安排派出培訓的組織和管理。安排各種來店實習生的組織和管理,組織全店性大型培訓競賽活動。

(2)各部門應承擔的培訓責任:

A、各部門經理、主管本部門的培訓工作,主管級管理人員是本區域內的培訓員,部門經理與人力資源部做培訓溝通工作。

B、根據人力資源部下達的培訓任務及本部門培訓的要求,制定部門的年度、月度培訓計劃,于每月5日前報人力資源部,并將培訓活動中需人力資源部協調的有關事宜,一并報人力資源部負責統一解決。

C、其主辦的培訓活動側重于貫徹酒店服務標準,提高員工操作技能及待客態度、技巧、應變能力等工作所需的培訓項目。

D、部門還應承擔本專業的店內培訓活動,如:保衛部承擔安全消防培訓、電腦部承擔電腦培訓,人力資源部承擔人事政策、規章制度、店紀店規及福利待遇的介紹。對所承擔的培訓,各部門主管培訓的經理應該做出培訓計劃,在人力資源部協助下,完成好培訓工作。

(Ⅱ)員工在職培訓的考勤制度

1、全脫產培訓

(1)參加培訓班期間的考勤制度參照日常上班考勤制度執行。每月末由

培訓主任將考勤統計交人力資源部。

(2)參加全脫產培訓人員無論何種原因,缺課達總課時量的10%者,人力資源部有權取消其參加結業考試資格。

2、業余培訓

(1)凡屬酒店安排的強制性、階段性專業培訓,皆因所在崗位人員任職資格尚未達到酒店或國家有關資格認定機構所規定的標準,或其所在崗位專業知識的必要培訓。因此,被安排參加學習班的人員均需利用業余時間參加學習。

(2)參加此類學習班的人員出勤與該員工工資獎金掛鉤,缺勤按曠工處理;無論何種原因,若缺課達總課時量10%,人力資源部有權取消其參加結業考試的資格。

(3)凡屬酒店組織的為鼓勵員工提高自身素質,為個人進一步發展而開設的專業培訓班,原則上,采取員工自愿報名,自愿參加,均需利用業余時間。但無論何種原因,缺課達總課時量10%,人力資源部有權取消其參加結業考試資格。

3、通報培訓考勤情況

(1)各種受訓人員,均需在簽到表上簽名。

(2)人力資源部根據員工參加培訓的出勤情況,通報給有關部門經理。

(3)有關部門向人力資源部通報對缺勤人員的處理。

(4)將考勤情況存檔。

(Ⅲ)培訓激勵制度

1、部門經理或主管培訓的經理及主管在酒店安排外出培訓時,在同等條件下,應給予優先考慮。

2、每期培訓班結束時,應舉行結業考試,成績合格者,由酒店頒發結業證書,記入其本人培訓檔案。

3、培訓考核成績應作為該員工在晉級提升時的參考條件之一。

篇2:船舶企業安全培訓制度

第一條為了加強我局船舶安全檢查員隊伍的建設,提高船舶安全檢查員的工作水平,特制定本制度;

第二條船舶安全檢查站應根據我局各單位船舶安全檢查員實際配備情況、需求量,以及工作發展情況,積極向各單位征求培訓意見;

第三條建立我局船舶安全檢查員后備人員儲備庫,我局持有《海事行政執法證》、具有較高的政治素質和業務素質的行政執法人員均應納入儲備庫;

第四條進入局船舶安全檢查員儲備庫的人員,局將按人事教育培訓計劃選派參加交通部海事局、長江海事局組織的船舶安全檢查員培訓班學習,以取得《船舶安全檢查員證》;

第五條已取得《船舶安全檢查員證》的安檢員,應按照局有關安排參加上級機關組織的再培訓和實習鍛煉,以便取得高一級別的《船舶安全檢查員證》;

第六條船舶安全檢查站應根據各單位意見,配合局辦人教部門做好培訓計劃、方案的制訂準備工作,并于每年十二月份完成翌年培訓計劃;

第七條局船舶安全檢查站以及各單位應在局、處(站)范圍內開展多種形式的船舶安全檢查知識培訓學習,以便提高整體業務水平;

第八條本制度自印發之日起施行。

篇3:安全組織培訓學習制度

一、安全教育和培訓工作是貫徹安全生產方針,實現安全生產、文明生產,提高管理者和廣大職工安全意識和安全素質,防止產生不安全行為,減少人為失誤的重要途徑。能夠提高公司安全生產管理人員及職工的責任感和自覺性,幫助其正確學習貫徹安全生產法律、法規,能夠普及和提高他們的安全生產管理知識、安全技術知識,增強安全操作技能,搞好安全生產,保護好自己和他人的安全與健康,提高勞動生產率。

二、項目部安全組要和綜合辦做好安全生產教育工作,做好安全技術交底培訓和考試工作。

三、各單位負責人、項目經理及專業工程技術人員培訓的內容主要包括安全生產方針、政策和法律、法規,本部門、本崗位安全生產職責、安全技術、安全生產和安全文化的知識,有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。

四、各單位安全員的安全教育培訓主要包括安全生產法律法規,安全技術、安全生產和安全文化的知識,操作技能及本單位、本項目和一些危險崗位的危害因素、安全注意事項,本崗位安全生產職責,典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等項內容。

五、特種作業人員在上崗作業前,必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育,實行理論教學與操作技能訓練相結合的原則,重點放在提高其安全操作技能和預防事故的實際能力上。

六、新職工上崗前必須進行安全生產教育培訓,保證其具備必要的安全生產知識,熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓的職工,不得上崗作業。

七、隨著科學技術的不斷發展和進步,各種各樣的新工藝、新技術、新材料、新設備的不斷涌現,各單位在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時,需要對職工進行新的安全技術和新的操作方法的教育與培訓,以適應新崗位作業的安全要求。主要內容包括:

1、新工藝、新技術、新設備、新產品的安全性能及安全技術;

2、新工藝的操作技能和新材料的特性;

3、安全防護裝置的使用和預防事故的措施。

八、由于工作需要調換崗位的和放長假(一年以上)后又重新上崗作業的職工,要對其從事的工種崗位的新特點,必須進行相應得安全技術培訓和教育。

九、必須堅持不懈、經常不斷地進行經常性的安全教育。要充分認識到安全思想、安全態度教育的重要性,通過班前班后會、安全活動日、安全生產會議、事故現場會、安全技術交流、安全生產展覽、安全生產宣傳畫、宣傳標語及安全標志等多種多樣的形式和安全活動,激發職工搞好安全生產的熱情,促使職工真正重視和實現安全生產。