第一條為了加強群眾監督,鼓勵舉報重大安全生產隱患和違法行為,有利于及時發現并排除隱患,制止和懲處違法行為,依據《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》(國務院第446號令)等法律、法規和上級有關規定,特制定本制度。

第二條任何單位和個人有權對其發現的重大安全生產隱患和有關安全生產的違法違規行為向礦調度室和安檢科舉報。舉報電話6000、6001。

第三條受理的舉報經調查屬實的,由礦安檢部門依據相關規定對責任單位和責任人進行處理,并對舉報有功人員進行保密,防止舉報人受到打擊報復。對舉報人員的獎勵金額依據舉報的重大安全生產隱患或安全生產違法違規行為的嚴重程度,經安全礦長、礦長批準后給予適當獎勵。

第四條舉報有下列情形之一,經核查屬實的,給予舉報人獎勵

(一)舉報瓦斯檢查員脫崗、弄虛作假、空班漏檢造成瓦斯超限的直接責任者。

(二)舉報擅自停風停電、敞開風門不關、損壞通風設施、安全儀器者。

(三)舉報瓦斯超限不停電、不撤人、強行生產的責任者。

(四)舉報通風設施、無措施調整通風系統,巷道貫通后不及時調整通風系統,造成大面積瓦斯超限的責任者。

(五)舉報機電設備失爆或甩掉漏電保護的。

(六)舉報超前鉆探不按規定施工,超前距不符合礦相關規定的。

(七)舉報工作面控頂距超過作業規程規定,空頂作業的。

(八)舉報隱瞞生產安全傷亡事故的。

(九)舉報違規違法組織生產的。

(十)舉報其它事故,經礦認定為重大事故隱患或違法違規行為的。

第五條礦調度室、安檢科值班人員認真接聽舉報電話并做好記錄,安檢科負責核查、督辦、確認舉報事項,確保每一次舉報得到及時辦理,促進安全生產。

第六條舉報人可以采取書信、電話等方式舉報。

舉報人舉報的事項應當客觀真實,對其提供材料內容的真實性負責,不得捏造、歪曲事實,不得誣告、陷害他人。

第七條多人多次舉報同一事項的,給予實名舉報的最先舉報人一次性獎勵。

多人聯名舉報同一事項的,獎勵可以平均分配,由第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領取。

舉報人接到領獎通知后,憑舉報人有效證件到安檢科領取獎金,逾期未領者視為自動放棄。

第八條礦相關部門應當依法保護舉報人的合法權益并為其保密。舉報人要求答復的,應當及時將核查處理的結果用適當方式向舉報人反饋,并依法保護舉報人的合法權益不受侵害,對于因舉報人按程序舉報事實屬實,單位或個人對舉報人打擊報復的,由礦保衛嚴肅追究責任。

篇2:煤礦班組安全舉報制度

1舉報范圍:公司范圍內一切違章違紀行為。。

2舉報內容:

(1)運輸安全生產中的各類違法違規行為。即公司所有人員違反有關安全生產法律法規、國家標準或行業標準、本隊各項安全生產規章制度和安全操作規程。

(2)本隊存在的各類事故隱患。

(3)負責安全生產的各級管理者在履行職責過程中的失職或違法違規行為。

(4)對存在的事故隱患和已發生的事故不報或推遲上報。

3本班所有人員針對以上內容均有權向任何領導及管理人員舉報。

4舉報情況要真實,不得虛報、假報。舉報事項一經查實,將根據實際情況給予舉報人員適當獎勵。

5任何接受舉報信息的班組長或其他管理人員應將信息及時報告有關部門,屬緊急情況的應先指揮處理整改,解除緊急狀態后,再通報信息。任何人接受舉報時,不得以各種理由拒絕或推托。

篇3:安全舉報制度范本

一、根據國務院《關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》,任何單位和個人發現煤礦有重大安全生產隱患和行為時,可以向縣級以上地方人民政府負責煤礦安全生產監督管理的部門或者煤礦安全監察機構舉報,結合實際,制定安全舉報制度。存在以下問題時,職工有權向上級管理部門舉報:

(一)超能力、超強度或者超定員組織生產的。

(二)瓦斯超限作業的。

(三)未建立監控系統,或者瓦斯監控系統不能正常運行的。

(四)通風系統不完善、不可靠的。

(五)超層越界開采的。

(六)自然發火嚴重,未采取有效措施的。

(七)使用明令禁止或者使用淘汰的設備、工藝的。

(八)無《規程》《措施》擅自開工作業的。

(九)作業范圍內存在重大安全隱患還強制職工作業的。

(十)干部違章指揮的。

(十一)隱瞞事故的。

(十二)未遂事故發生后未及時匯報、追查和統計的;

(十三)不按照法律、法規和國家標準或者行業標準規定而違章生產的;

(十四)員工有“三違”行為的;

(十五)由于設備存在重大缺陷或工作場所存在重大安全隱患而未有效治理繼續生產的;

(十六)未對員工進行安全生產教育和培訓就安排上崗作業的;特種作業人員無《中華人民共和國特種作業人員操作證》而上崗作業的;

(十七)對舉報人員打擊報復的;

(十八)其它需要舉報的內容。

二、受理舉報的部門或者機構對舉報內容經調查屬實的,給予舉報人100-1000元的獎勵,并為舉報人保密。

三、任何單位和部門不得因為職工行使檢舉權而對職工進行打擊報復,對存在打擊報復單位和部門的領導經調查屬實,將給予嚴肅的行政處分。