裝飾工程文明施工保證措施及環保方案

1.現場文明施工一般要求

1)進入現場人員,堅決服從現場業主、總包有關文明施工管理有關規定要求及各項制度的執行,如工地的環境衛生制度、文明施工制度、"門前三包"制度、定期清掃制度、食堂衛生制度、場地衛生檢查制度、各項衛生制度等。

2)在施工現場或在生活區內,要求文明禮貌,做到不罵人、不隨地吐痰、不打架斗毆,保持清潔衛生,工完場清,宿舍門前無污水,不隨地大小便,個人衛生清潔。

3)遵守安全操作規程和防火要求,不違章作業,不違章指揮,高空作業時,地面要設置圍欄和危險標志。

4)遵紀守法,維護社會治安,嚴格請假制度,有事外出要向上級請假,保證個人人身安全,個人貴重物品妥善保管,遵守門衛制度,進出主動出示有效證件。

5)認真學習入場三級教育有關內容,施工中做一個合格的安全人,生活中做一個文明市民,不因個人造成環境污染,不酗酒鬧事,遵守交通規則,做一個見義勇為的好市民。

6)現場材料及半成品堆放要按業主、總包規定執行,按施工總平面圖指定位置堆放。

7)根據有關部門對市容監督要求,做到安全施工,文明施工,注意防火并解決由施工造成的對周圍環境的影響,對施工現場噪聲要嚴加控制。

8)加強法制教育,進入現場之所有人員必須自覺遵紀守法。嚴禁在工地聚眾賭博、偷盜財物;嚴禁打架斗毆、無理取鬧、擾亂正常的生產、工作和生活秩序,發現上述情況時,要及時制止、嚴肅處理,情況嚴重的報送公安機關處理。

9)施工現場因生產需要動用明火時,對操作中可能引起的火花,應有控制和隔離的措施。在操作結束離開現場前,要對作業面進行檢查,徹底熄滅火源及熔渣,消除隱患。

10)嚴格用電制度,嚴禁私接亂拉電線,嚴禁使用電爐,嚴禁在易燃材料周圍使用小太陽燈。

2、公司對現場文明施工規定

①行為規定

1)安裝隊員的著裝統一,佩帶胸卡,著裝清潔,服裝樣本由公司統一加工制作。

2)安裝隊員進入施工現場必須戴安全帽。

3)工程施工期間及業余時間不得與他人打架斗毆、賭博及從事其它有損公司形象的活動,應遵守當地治安管理條例。

4)每天上工前,所有施工人員列隊,由項目部經理、材料員、專職安全員、安裝隊長安排當日工作和注意事項。

②現場辦公室及加工區規定及要求

1)現場辦公室要掛公司標識牌和項目部標識牌,尺寸大小由公司統一制作。

2)辦公室內設辦公桌及椅子等相應辦公用品,配備相應的計算機、打印機、傳真機及電話。

3)室內四壁及天棚要重新粉飾,具體規定見公司統一標準。

4)加工區應設有標識牌,擺放在加工區入口處醒目位置。

5)加工區要搭設圍欄,其高度為1200mm,嚴禁加工區與生活區和庫房混在一起。

6)制作加工臺,所有加工材料要上臺加工,臺高900mm,作業間距2000×2000mm,材質為鋁合金或鋼結構的骨架其上面應裝有δ=5mm的橡膠,表面鋪放纖維板,板要平整固定在臺架上。

7)加工區施工,禁止亂堆亂放,禁止踩踏、靠、坐加工材料。

8)加工區要設成品區、半成品區、廢料區,標識要明確并按要求擺設。

9)加工區要整潔,做到邊加工邊清潔,每日下班前要清掃加工區衛生,邊角余料存放在固定位置,并將垃圾清理干凈。

10)加工區域禁止吸煙。

11)加工區要安全無隱患,防止污染,磕碰損傷,引起材料破壞。

③工具庫房管理規定

1)明確責任,專人管理,建立出入庫存賬單,登記造冊。

2)對各工具狀態登記造冊,保持良好狀態,根據工程需要,提供狀態良好的工具。

3)工具庫應具有一定面積,工具分區、分類、擺放清楚,要與其它庫房有明顯區分且封閉管理。

4)工具庫區配有必要的消防器材,室內外禁止吸煙,每日打掃工具庫房衛生。

5)不同工具禁止亂放,對各工具分區、分類。

①可懸掛式工具懸掛在室內同一高度處。有指定位置標識懸掛,電源線要求成統一直徑懸掛,手電鉆等要求懸掛成同一傾斜方向和傾斜度。

②落地式工具要擺放在固定位置上,大型工具要編號統一擺設管理。

③小型工具及附件統一分類擺放在架子上。

④生活區基本要求:

1)床鋪擺放整齊、井然有序,床單、被、褥定期清洗,保持清潔干凈,疊放整齊。

2)設有專用的衛生用具架,各人的衛生用具編號,按位置擺放。

3)制定起床、用餐、休息時間表及衛生值日表。

4)食堂清潔衛生,內墻刷成白色,設有紗窗、紗門。工作人員身穿白大褂,頭戴白色帽子,炊具定期消毒。

5)所有隊員要編號,沿墻體按號設衣帽鉤,懸掛個人的工作服、安全帶、安全帽。

3.對意外情況的處置措施:

1)現場施工必須加強全員安全教育,認真貫徹各項安全規章制度的落實,嚴防各類事故的發生。

2)工地成立防火防護小組--項目經理任組長、專職安全員任副組長,抽調五名兼職工人作防火救護員,開工前對兼職防火救護員進行培訓。一旦出現事故,實行現場緊急搶救。

3)項目部配備防火器材、常備藥品及急救品。

4)開工前和現場附近防火、醫療機構取得相關聯系。一旦發生情況,可請協作單位實行緊急救治。

5)加強治安防范措施,遇有特殊情況,及時與公安部門取得聯系。

4.施工環境保護措施:

根據有關部門對市容監督、環境要求,做到安全文明施工,注意防止并解決由施工造成對周圍環境的影響,雖然幕墻工程施工對周邊環境的影響并不很大,但作為整體施工現場的一個重要組成部分,也應起到自己的作用。因此,必須增強施工人員的環境意識,從自身做起:

1)保護現場的環境衛生,多余的材料和邊角廢料及時定點收回。

2)設專職環保員檢查現場的環境衛生。

3)嚴格控制噪聲,特別是夜晚加班,要經過有關部門的審批。

4)設計用料盡可能選用無污染可回收利用的材料,合理解決幕墻光污染問題。

5)積極開展"5S"管理:即整理整頓、清掃、清潔及素養;嚴格遵守施工的有關規定,力爭避免和消除對周圍環境的影響與破壞。

6)生活工作基地嚴格按甲方劃定的范圍設置臨時可靠的圍界,實行封閉管理,臨建布置整

齊、有序,道路排水通暢,"五小設施"齊全,生活污水合理排泄,生活區管理規定上墻樹牌昭示全體,生活和工作基地進行文明管理考核,營造一個環境整潔的生活、生產基地。

7)施工現場及樓層內的建筑垃圾、廢物應及時清理到指定地點堆放,并及時清運出場,保證施工場地的清潔和施工道路的暢通。嚴禁高空亂拋物料。控制人為噪聲進入施工現場,不得高聲喊叫、亂吹口哨、碼放時要輕拿輕放,禁止摔打物品,禁止故意敲打制造噪音。

8)在施工現場平面布置和組織施工過程中嚴格執行國家和地區行業有關噪音污染,環境保護的法律法規和規章制度。

9)環境保護其他措施

1、項目經理:

a.負責對項目部的環境管理的實施情況進行監督管理;

b.保證環境信息的及時傳遞和處理;

c.負責對部門使用的體系文件進行管理。

2、環境、安全文明施工員:

負責工人的崗位培訓;

按要求識別項目部的環境因素和安全危害因素;

負責對本部門的不符合原因進行分析,特定糾正預防措施并實施。

10)職業安全衛生與環境管理

1、嚴格執行ISO14001環境管理體系標準

2、嚴格貫徹執行甲方ISO14001環境管理體系文件,遵守甲方現場有關環境管理的各項管理規定,并制訂相關的環境管理保證措施,經甲方審核后實施;

3、負責組織所屬員工接受ISO14001環境管理知識的教育培訓。

4、遵守國家及南京市政府有關施工擾民、噪聲控制、揚塵控制、固體廢棄物排放及文明施工等有關規定,施工中采取有效的措施使之降低至現行文件規定允許的程度;

5、垃圾清理及消防嚴格按甲方的規定和作業指導書執行。

6、負責在甲方指導下辨識所承包工程實施中的危險源,并采取有效控制措施。

7、嚴格貫徹執行甲方關于施工技術管理、現場防護、施工用電、機械、化學危險品管理、消防防護及保護女工和未成年工的各程序。

8、現場材料應按照甲方的施工平面布置圖指定的位置整齊堆放,我司將隨時將施工垃圾清運出施工現場,且使用的生活設施保持整潔和衛生;

篇2:某裝飾工程公司考勤管理制度

裝飾工程公司考勤管理制度

1.本公司除各分部、各小區項目組外,其余部門均實行每天8小時、每周40小時,周六周日休息工作制。

2.作息時間:

夏季:星期一至星期五8:30――17:30,午休12:00―13:30

冬季:星期一至星期五9:00――18:00,午休12:00―13:00分部與小區項目組:

每周工作六天,由分部經理安排休息時間(周六、周日必須上班)設于裝飾市場中的設計分部上下班時間應與所在裝飾市場營業時間一致。

人力資源部不固定地抽查某個分部員工的在崗情況。午餐時間:11:45―12:45。

精品設計室上下班時間同公司規定。

員工上下班時必須簽到、簽退。總部員工在行政部簽,分部設計師、業務人員在分部經理辦公室簽,遇公事外出遲到公司,提前向行政部經理或直屬分部經理說明。

員工考勤包括遲到、早退、事假、病假、曠工。遲到:上班時間開始后1小時以內未到崗者。如電話請假經分部經理批準后補辦手續的,計半天事假;未請假者計曠工半天。

早退:下班時間結束前1小時內提前離開公司者。下班提前1小時以上離開、經分部經理批準的,按事假計;未請假者計曠工。

曠工:上班時間開始后1小時以上未到公司者,下班時間結束提前1小時以上離開公司者;超過遲到、早退時限到崗或離崗,且未提前請假的,記半天至一天曠工;以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班,經查不實的,假期屆滿未續假不到崗者;代人簽到、簽退或偽造出勤記錄者,經查明雙方均按曠工論處。

病假:提前以口頭或書面形式通知人力資源部(視病情嚴重程度決定請假形式),設計師病假在一天以內由分部經理批準,登記考勤表,兩天以上報人力資源部批準。病假結束后需到行政部進行銷假,銷假時必須出具醫院證明、就醫記錄和買藥發票,否則按事假處理。

事假:一天以內需提前請假,填寫請假單,經部門經理或分部經理批準后方可休假,報人力資源部備案;特殊情況不能提前請假的,需在上班后半小時內向分部經理請假,并在上班后補辦請假單;事假兩天或以上者,需提前由本人填寫請假單,分部經理簽署意見報公司人力資源部批準后方可按事假處理;未按上規定辦理的,均按曠工處理;年度內累積事假超過15天的,本年度若再休事假按雙倍扣發工資;年度內累積休假超過30天的,予以辭退。

違反勞動紀律規定:

1.遲到、早退:次數第一次第二次第三次第四次第五次罰款20元30元50元按曠工一天計辭退曠工:曠工一天以內的,當月工資按全額工資扣除三天出勤天數計算工資;曠工兩天或以上的辭退,視為自愿放棄所有未結款項。

2.事假:當月事假累計不超過三天:當月工資=全額工資―全額工資/26天×事假天數=全額工資/26天×出勤天數;當月事假累計為四天或以上:當月工資=產值工資―產值工資/26天×事假天數=產值工資/26天×出勤天數。

3.病假:當月病假累計不超過三天:當月工資=產值工資―(級別工資+補助)/26天×病假天數;當月病假累計為四天或以上:當月工資=全額工資/26天×出勤天數。

4.自動離職:自動離職的,視同放棄所有未結款項。

5.節假日依照國家有關規定執行,分店根據輪休表執行。

6.婚假凡通過試用期的員工,憑結婚證可享受五天有薪婚假。婚假限自結婚證開具之日起三個月內使用。

7.喪假員工真系親屬(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世,可申請三天有薪慰唁假。

8.分娩假凡符合計劃生育規定并在公司工作一年以上的女員工,憑醫院證明,經公司人力資源部核準后,可視情況享受四十天有薪產假。

9.有薪年假工作1年以上、無其它不良記錄,普通員工每年享受年假3天,主管級人員享受年假5天,經理級及以上級別人員享受年假7天。工作2、3年以上者,以此類推。

10.加班公司不提倡加班,因工作應急需加班者,須提前通知行政部,并填寫《加班記錄》,設計師征得分部經理同意后方可加班。

加班費均在效益工資中體現。

附則本《考勤管理制度》解釋權歸行政部。

本制度自二O一三年一月一日起施行。

篇3:裝飾工程安全管理制度范文

第一章目標管理

第1條堅持“安全第一、預防為主”的方針和“管理生產必須管安全”的原則,建立健全和落實各級部門的安全生產責任制度。

第2條制定安全目標,將安全生產責任分解后落實到人,定期考核。

第二章組織管理

第3條成立由裝飾管理部安全生產負責人為首,各施工單位安全生產負責人參加的“安全生產管理委員會”,組織領導施工現場的安全生產管理工作。

第4條裝飾管理部主要負責人與各施工單位負責人簽訂安全生產責任狀,使安全生產工作責任到人,層層負責。

第5條半月召開一次“安全生產管理委員會”工作例會,總結前一階段的安全生產情況,布置下一階段的安全生產工作。

第6條各分包施工單位在組織施工中,必須保證如果有本單位施工人員施工作業就必須有本單位領導在現場值班,不得空崗、失控。

第7條嚴格執行施工現場安全生產管理的技術方案和措施,在執行中發現問題應及時向有關部門匯報。更改方案和措施時,應經原設計方案的主管審批簽字后實施,任何人不得擅自更改方案和措施。

第8條建立并執行安全生產技術交底制度。工程開工前,編制《施工組織方案》中應有專項的安全管理內容,并制定有針對性的安全生產技術措施,用書面形式逐級進行安全技術交底。

第9條建立機械設備、臨電設施和各類腳手架工程設置完成后的驗收制度。未經過驗收和驗收不合格的嚴禁使用。

第三章施工現場管理

第10條進入施工現場的人員必須按規定戴安全帽,并系下頜帶。戴安全帽不系下頜帶視同違章。

第11條凡從事2米以上無法采用可靠防護設施的高處作業人員必須系安全帶。安全帶應高掛低用,不得低掛高用,操作中應防止擺動碰撞,避免意外事故發生。

第12條參加現場施工的所有特殊工種人員必須持證上崗,并復印證件報裝飾管理部備案。

第13條管理者不得隨意指揮,操作者不得隨意作業,抵制隨意指揮,制止他人隨意作業。

第14條施工現場各類標牌和警示標志齊全醒目。

第15條每月定期由總經理或裝飾管理部經理組織各部門對施工現場進行安全生產檢查。

第16條對采取新工藝、特殊結構的工程,都必須先進行操作方法和安全教育,才能上崗操作。

第四章臨時用電管理

第17條施工用電必須符合用電操作規程,對現場的各種線路和設施進行定期或不定期抽查,并將檢查、抽查記錄存檔。

第18條施工機具、車輛及人員應與內、外電線路保持安全距離。達不到規范規定的最小距離時,必須采用可靠的防護措施。

第19條各種高大設施必須按規定裝設避雷裝置。

第20條電動工具的使用應符合國家標準的有關規定。工具的電源線、插頭和插座應保持完好,電源線不得任意接長和調換,工具的外絕緣應完好無損,維修和保管工作應由專人負責。

第五章附則

第21條本制度由裝飾管理部負責制定、解釋及修改。

第22條本制度自××××年××月××日起執行。