建筑工程公司招聘、錄用、離職管理制度

1招聘

1.1招聘標(biāo)準(zhǔn)

■年滿18周歲身體健康公民。

■具備招聘崗位的工作能力。

■持有招聘崗位的有效證件(身份證、學(xué)歷證書、崗位證書和職稱證書)。

1.2職責(zé)分工

■人力資源匯同各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門工作需要,共同制定人員招聘計劃。人力資源必須認(rèn)真組織填寫招聘信息。人力資源負(fù)責(zé)一般員工初試。

■總經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘廣告的審批;負(fù)責(zé)公司管理人員、中高層專業(yè)技術(shù)人員的復(fù)試和錄用審批。

1.3招聘計劃:招聘計劃包括崗位種類、崗位數(shù)量、崗位要求、招聘途徑、招聘形式、上崗日期、招聘費用等。

1.4招聘操作程序:

流程:發(fā)布招聘信息一接待應(yīng)聘者一應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘表》一整理應(yīng)聘材料一應(yīng)聘材料初選一初試一復(fù)試一錄用一人事資料存檔

2錄用

錄用人員必須持證上崗,崗位證件、職稱證件自上崗之日起存放公司。在綜合部登記后,方可到部門或項目部報到。同時人力資源為錄用人員建立人事檔案。錄用人員試用期滿后,人力資源將其人事檔案存入檔案室,并為其辦理崗位證件更名手續(xù)。對于已在崗員工,證件不全或證件一直未能拿到公司,離職時又未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其在崗期間工資待遇應(yīng)按照臨時工工資600元/月計算,未發(fā)的工資將不予計發(fā)。

3試用及轉(zhuǎn)正

3.1新員工試用期為1個月,對于成績突出者,用人部門可提出提前

轉(zhuǎn)正的申請,由人力資源報總經(jīng)理審批。

3.2申請轉(zhuǎn)正的員工,用人部門做出工作評價、考核。人力資源根據(jù)

用人部門意見將結(jié)果報總經(jīng)理審批。

4人員調(diào)動

員工跨部門崗位變動或跨項目部調(diào)動需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),原用人部門在兩日內(nèi)報綜合部人力資源登記。

5離職

流程:員工交離職報告一部門負(fù)責(zé)人簽字一總經(jīng)理審批一填寫《員工離職交接單》一所在部門審核一人力資源審核一總經(jīng)理審批一工作移交一財產(chǎn)移交一財務(wù)清算。

員工離職時,員工必須將在崗時工作資料整理完畢、齊全,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核合格后,辦理資料交接手續(xù),再呈交離職報告,所在部門負(fù)責(zé)人簽字,由人力資源報總經(jīng)理審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可辦理離職手續(xù)。

篇2:財富公司人員甄選錄用管理制度

財富管理公司人員甄選錄用管理制度

1.符合公司及本單位長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)備目標(biāo)和為此需實現(xiàn)的利潤計劃的需要;

2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要;

3.需做好勞動力成本的投入產(chǎn)出評估;

4.有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展,避免人浮于事;

5.人員的增補(bǔ)。各部門因工作需要,需增補(bǔ)人員時,以部門為單位,提出“人員增補(bǔ)申請書”,依可能離職率及工作需要,臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。

公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng),在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一或多條者,不得成為本公司員工:

1.被判刑或被通緝,尚未結(jié)案;

2.參加非法組織;

3.品行惡劣,曾受到開除處分;

4.吸食毒品;

5.拖欠公款,有記錄在案;

6.年齡未滿18周歲。

試用

1.報到應(yīng)繳文件。新進(jìn)人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、任職同意書、身份證復(fù)印件、一寸免冠紅底照片一張、學(xué)歷證書復(fù)印件、及其他經(jīng)歷說明文件。

2.新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用一至三個月。試用期間由部門處參照其專長及工作需要,分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式,并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo),根據(jù)個人能力情況可調(diào)整試用期時長。

3.新錄用人員向公司人力資源部報到,由人力資源部組織統(tǒng)一主持的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括:

(a)講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo);

(b)講解公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,介紹各部門人員;

(c)講解各項辦公流程,組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度;

(d)講解公司對員工道德、情操和禮儀的要求;

(e)介紹工作環(huán)境和工作條件,輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;

(f)解答疑問。

4.新錄用人員培訓(xùn)完畢,與公司簽訂《任職同意書》,持該協(xié)議向工作單位報到,由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排具體工作。

5.新錄用人員在報到后需填寫《公司員工履歷表》,連同身份證復(fù)印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更,應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式通知人力資源部。

6.試用期滿的考核。新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“試用員工轉(zhuǎn)正考核表”詳加考核。如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用,如認(rèn)為尚需延長試用應(yīng)酌予延長,如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況即予辭退。

7.新錄用人員,應(yīng)一律辦理保證手續(xù),填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序,辦理保斑點手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有:

(a)在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。

(b)被保證人有下列情形之一者,保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任:

(c)營私舞弊或有其他一切不法行為,致使本公司蒙受損失;

(d)侵占、挪用公款、公物或損壞公物;

(e)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財物;

(f)拖欠帳款不清。

8.公司原則上不雇用臨時人員,各部門或全資公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時人員,由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行決定,臨時人員需填寫《臨時員工合約書》,交公司人力資源部備案。

9.處分規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間遵守本公司一切規(guī)定,如有受記過以上處分者,應(yīng)即予辭退。

10.停止試用或辭退。經(jīng)停止試用或辭退者,僅付試用期間的薪資,不另支任何費用,亦不發(fā)經(jīng)任何證明。

11.試用期間的待遇。試用期間薪資依人事管理規(guī)則,試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。

篇3:后勤集團(tuán)錄用全日制本科及以上學(xué)歷大學(xué)生規(guī)定

大學(xué)后勤集團(tuán)錄用全日制本科及以上學(xué)歷大學(xué)生的規(guī)定

為進(jìn)一步提高后勤集團(tuán)管理隊伍素質(zhì),加強(qiáng)集團(tuán)人才梯隊的建設(shè)和培養(yǎng),規(guī)范集團(tuán)全日制本科及以上學(xué)歷大學(xué)生(以下簡稱大學(xué)生)的錄用和培養(yǎng)工作,做出如下規(guī)定:

一、各單位在定編定崗的基礎(chǔ)上,根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃,按需設(shè)崗,明確崗位任職要求,通盤考慮后將大學(xué)生需求計劃報集團(tuán)批準(zhǔn)。每年一報一批。

二、各單位應(yīng)于每年3月份之前報送本年度需求計劃。因機(jī)構(gòu)增設(shè)、調(diào)整等原因新增的需求,以專報形式報集團(tuán)批準(zhǔn)。

三、招聘工作統(tǒng)一由人力資源部組織進(jìn)行。

四、本著公開、公平、公正的原則,人力資源部會同各單位組織實施招聘錄用工作。程序如下:

1、由人力資源部統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。

2、應(yīng)聘者提供完整的個人資料,由人力資源部進(jìn)行資格審查。

3、考核:由集團(tuán)成立考核小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。

考核內(nèi)容原則上由面試和筆試組成,筆試和面試題目、分?jǐn)?shù)所占比例及合格線根據(jù)所招崗位的要求,由考核小組于考核前開會決定,一般筆試占50%―60%,面試占50%―40%,筆試成績不合格者(如百分制低于60分者),不予進(jìn)入下一輪面試。筆試題目出自人力資源部準(zhǔn)備的題庫,應(yīng)有客觀題和主觀題;客觀題由人力資源部判卷,主觀題由集團(tuán)指定專人判卷。

考核小組成員在面試評分表上簽名后將評分表交人力資源部統(tǒng)計。

4、人力資源部將考核結(jié)果行成報告,提交集團(tuán)黨政聯(lián)席會議決定。

5、人力資源部根據(jù)集團(tuán)黨政聯(lián)席會議的決定,通知被錄用的大學(xué)生按集團(tuán)錄用規(guī)定報到。

六、用人單位與大學(xué)生首次簽訂合同的期限為三年(包括試用期六個月),若招聘的是有工作經(jīng)驗者,試用期可適當(dāng)縮短為二至五個月。試用期結(jié)束后,大學(xué)生提出轉(zhuǎn)正申請,人力資源部及用人單位進(jìn)行考核。

七、經(jīng)集團(tuán)及用工單位考核通過確定轉(zhuǎn)正的大學(xué)生,試用期后集團(tuán)按SM市的相關(guān)政策辦理檔案接收及落戶手續(xù)。

八、大學(xué)生若辭職,需報告集團(tuán)批準(zhǔn)。辭職后檔案、戶口一并轉(zhuǎn)出,集團(tuán)不予寄存。

九、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,之前頒發(fā)的有關(guān)大學(xué)生的錄用規(guī)定(S大后勤人[2008]18號、S大后勤人[2010]07號)同時廢止。

SM大學(xué)后勤集團(tuán)